تعیین سطح سرمایه‌اجتماعی مدیران آموزش عالی کشور بر مبنای الگوی دانشگاه هاروارد (نمونه موردی: مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی)
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگیدکتر کریم حمدی 1 , دکتر احمد حدادیان 2
1 - ندارد
2 - مسئول مکاتبات
کلید واژه: سرمایه, سرمایه‌اجتماعی, مدل هاروارد, مدیران آموزش عالی,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: در عصر حاضر مدیران برای توسعه، در عین حال که به سرمایه های اقتصادی، فیزیکی وانسانی توجه می نمایند، باید نظر خود را بیشتر به سرمایه اجتماعی معطوف نمایند، زیرا بدون این سرمایه استفاده ازدیگر سرمایه ها به طور بهینه انجام نخواهد شد. با توجه به اهمیت موضوع هدف این پژوهش، تعیین سطحسرمایه اجتماعی مدیران آموزش عالی کشور بر مبنای الگوی دانشگاه هاروارد می باشد.روش پژوهش: پژوهش ذیل از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی می باشد. جامعه آماری پژوهششامل کلیه مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی می باشند که با توجه به تعداد مدیران مذکور و با توجه به ضوابطنمونه گیری بر مبنای جدول مورگان تعداد 369 نفر از مدیران ارشد، پایه و میانی به عنوان نمونه مورد پژوهش براساس روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی انتخاب شدند.یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که سطح مولفه مشارکت سیاسی از مولفه های اصلی سرمایه اجتماعی در میانمدیران در رتبه نخست و رهبری مدنی در رتبه انتهایی قرار دارند.نتیجه گیری: مهمترین نتایج حاصل از اجرای این پژوهش عبارتند از: ضرورت افزایش سطح اعتماد در میانمدیران از طریق ایجاد شبکه های علمی و تخصصی مدیریت ،برگزاری دوره های آموزشی کوتاه مدت و بلند مدتویژه مدیران جهت شناخت اهمیت سرمایه اجتماعی، گذر از حسابداری سنتی و توجه به حسابداری جدید درجهت تعیین میزان سرمایه های مادی و معنوی دانشگاهها، به کارگیری شیوه های جدید تشویق و تنبیه و ارتقایجایگاه سازمانی با تدوین شاخص های جدید عملکردی بر مبنای میزان افزایش سطح سرمایه اجتماعی.
Introduction and goals: Today’s managers must be attention social capital, because without this capital other kinds of capital not are useful. According this, the main goals of this research is appointment social capital scale in IRAN higher education manager’s alike Harvard university model (sample: I.A.U managers). Method: This research is a kind of applied and descriptive research. The societies of this research are I.A.U. managers that selected 360 samples with random-class ways of sampling. Results: The results of this research shows political dimensions of social capital is the first place and civic leadership dimension at least. Conclusion: The most important results of this research are necessity of trust among managers with developed professional and scientific net work, establish didactic short and long period for managers, pass the traditional accounting and use modern accounting to appointment material and spiritual capital in university, use new ways to persuasion and punishment with gathering new social capital performance indicators.
