بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی؛ با نقش میانجی گری یگانگی فرد- سازمانی

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

مصطفی الماسی ¹ , لیلا نعمتی ²

1 - دانشگاه پیام نور همدان
2 - مدرس دانشگاه پیام نور همدان [e-mail] (مسئول مکاتبات)

تاریخ دریافت : 1396/02/10 تاریخ پذیرش : 1396/02/24 تاریخ انتشار : 1395/06/01

کلید واژه: سلامت سازمانی, یگانگی فرد-سازمان, فرهنگ سازمانی,

چکیده مقاله :

مقدمه و هدف پژوهش: فرهنگ سازمانی به مثابه ی شخصیت سازمان، زمانی دارای افراد و محیطی سالم است و به اهداف خطیر خود دست می یابد که افرادش ارزش ها، شخصیت و اهدافشان را متناسب با این فرهنگ سازمانی بدانند بنابراین، پژوهش حاضر با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی یگانگی فردی- سازمانی انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی کرمانشاه و همدان به تعداد 649 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم 353 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی گوفی و جونز (1996)، یگانگی فرد- سازمان کریستف (1996) و سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه از نظر متخصصان مدیریت و علوم رفتاری مورد تأیید قرار گرفت و برای میزان پایایی نیز از روش آلفای کرونباخ به ترتیب پرسشنامه فرهنگ سازمانی83/0 ، یگانگی فرد-سازمان 97/0، سلامت سازمانی 91/0 گزارش شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری Lisrel وSPSS تحلیل شدند. یافته ها: نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی یگانگی فردی- و سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از عوامل اثر گذار بر افزایش سلامت سازمانی توجه به فرهنگ سازمانی دانشگاه ها با تاکید بر یگانگی فرد- سازمانی می باشد.

چکیده انگلیسی:

Introduction and Objective: Organizational culture as a personality organization, as a people and a healthy environment, and to achieve the objectives of its great men, values, character and objectives appropriate to the organizational culture to know. So This study aimed influence organizational culture on organizational health with role of mediator of Person-organization Fit is done. Research Methodology :The research method is a descriptive correlation research. The study population included all faculty members of Universities of Medical Sciences, Kermanshah and Hamadan is of 649 people using the stratified random sampling of 353 subjects were selected. Data collected from three questionnaires organizational culture Goffee, and Jones (1996), Person-organization Fit Kristof (1996) and organizational health Hoy et al (1996) was used. The validity of three questionnaires from management experts and Behavioral Sciences was approved and for the reliability of the questionnaire using Cronbach's alpha to organizational culture 0/83, Person-organization Fit 0/97 and, organizational health 0/91 was reported. The data after collecting the were analyzed by using SPSS statistical software and Lisrel. Findings: The results of structural equation modeling showed that organizational culture on organizational health with role of mediator of Person-organization Fit is positive and significant effect. Results: As a result of the factors affecting on increasing organizational health according to the organizational culture with emphasis on Person-organization Fit is.