تاثیر سرمایه روان شناختی بر سکوت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

غزل احمدی ¹ , کیومرث نیاز آذری ² , محمد صالحی ³

1 - دانشجوی دکترا گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری،مازندران، ایران (نویسنده مسئول).
2 - استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری،مازندران، ایران.
3 - دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، مازندران، ایران

تاریخ دریافت : 1398/06/28 تاریخ پذیرش : 1398/09/26 تاریخ انتشار : 1399/09/01

کلید واژه: سکوت سازمانی, سرمایه روانشناختی, دانشگاه آزاد اسلامی,

چکیده مقاله :

مقدمه و هدف پژوهش: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر سکوت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی‌استان مازندران بود. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. یافته‌ها: نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که سرمایه روان شناختی بر سکوت سازمانی تاثیر منفی و معنادار دارد. نتیجه‌گیری: نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که سرمایه روان شناختی بر سکوت سازمانی تاثیر منفی و معنادار دارد.

چکیده انگلیسی:

introduction & Objective: The aim of this study was to investigate the effect of psychological capital on organizational silence in Islamic Azad University of Mazandaran Province. Research method: The research method was descriptive-correlation. Results: The results of structural equation test showed that psychological capital has a negative and significant effect on organizational silence. Conclusion: The results of structural equation testing showed that psychological capital has a negative and significant effect on organizational silence.

منابع و مأخذ:

اسماعیلی شاد، بهرنگ (1392). بررسی مؤلفه‌های سرمایه روان‌شناختی در نظام آموزش عالی جهت ارائه مدل، رساله دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد ساری.

الوانی، سید مهدی؛ واعظی، سیدرضا و هنرمند، روح‌الله (1394). نقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش سکوت سازمانی، فصلنامه علمی‌– پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و چهارم، شماره 79.

بزرگ‌نیاحسینی، سیده فاطمه؛ عنایتی، ترانه (1393). رابطه سکوت سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّ‌آوری، سال نهم، شماره 4 .

درخشان، مژگان (1397). پیش‌بینی آوای سازمانی از طریق جو اخلاقی و سرمایۀ روان‌شناختی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دوازدهم، شماره 2.

رجبی فرجاد، حاجیه و رضایی، سمیه (1396). بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی، مجله مدیریت فرهنگی، سال یازدهم، شماره 37.

رحیمی، فاطمه؛ عریضی سامانی، سیدحمیدرضا؛ نوری، ابوالقاسم و نامداری، کوروش (1391). رابطه سرمایه روان‌شناختی در محیط کار کارکنان با شور و شوق کاری آنان در سازمان، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره چهارم، شماره 12.

زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه و سیار، ابوالقاسم (1390). سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها، علوم مدیریت ایران، سال ششم، شماره بیست و یکم.

قدم‌پور، عزت‌اله؛ زندکریمی، مریم؛ صحرائی بیرانوند، مهدی و قارلقی، سجاد (1396). بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی در میان مدیران مدارس، فصلنامه خانواده و پژوهش، شماره 356.

نیک‌پی، ایرج؛ فرح‌بخش، سعید و زندکریمی، مریم (1396). نقش سرمایه روان‌شناختی در کاهش سکوت سازمانی دبیران مدارس شهر خرم آباد، مجله روان‌شناسی مدرسه، دوره ششم، شماره 1.

 

Aaron H. A, Jeremy, C.S, Will, D, Regan, M.S, Aaron, F M & Thomas, H.A (2018).The power of positivity? The influence of positive psychological capital language on crowd funding performance, Journal of Business Venturing, In Press, Corrected Proof Note to users.

Abbas, M. R.U (2015). Impact of psychological capital on innovative performance and job stress, Canadian Journal of Administrative Sciences, 32(2), 128-138.

Lorenz, T, Beer, C, Pütz, J & Heinitz, K (2016). Measuring Psychological Capital: Construction and Validation of the Compound PsyCap Scale (CPC-12). PLoS ONE.

Luthans, F, Carolyn M. & Morgan, y (2017). Psychological Capital: An Evidence-Based Positive Approach. Annu. Rev: Organizational, Psychololgy and Organizational Behavior.

Morrison, E (2014). Employee voice and silence, Annual Review of Organizationl Psychology and Organizational Behavior.

Morrison, E.W & Milliken, F. J (2000). Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralistic World, Academy of Management.eview.

Nguyen, T. D & Nguyen, T.T (2012). Psychological capital, quality of work life and quality of life of marketers, Journal of macromarketing.

Olson-Buchanan JB, Boswell WR (2008). An integrative model of experiencing and responding to mistreatment at work. Academic Manament. Review.

Sehat, S, Mahmoudzadeh, S.M, Ashena, M & Parsa, S (2015). Positive Psychological capital: The role of Islamic work ethics in Tehran public organizations, Iranian Journal of Management studies.

Sehitoglu, Y (2014). Study of Organizational Commitment in the context of Leadership styles and reasons of Employee Silence. Journal of Global Strategic Management.

Vanno, V, Kaemkate, W & Wongwanich, S (2015). Effect of group-level positive psychological capital on group effectiveness of Thai students. Procedia, Social and Behavioral Sciences.

Wilkinson, A & Fay, C (2011). Guest editor’s note: new times for employee voice, Human Resource Management.

Yunchun, Y & Quan, L (2016). The Effect of Psychological Capital and Organizational Support on Innovational Behavior and Silence Behavior Of Technical Innovation Personnel in Strategic Emerging Industry, American Journal of Industrial and Business Management