آینده پژوهی علل ظهور رفتارهای ناهنجار سازمان‌یار حسابرسان طبق راهبردهای مذاکره حسابرسی
محورهای موضوعی : حسابداری مدیریت
آزیتا پورداداشی
1
,
علیرضا معطوفی
2
,
ابراهیم عباسی
3
,
منصور گرکز
4
1 - دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
2 - دانشیار، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران. (نویسنده مسئول)
3 - دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
4 - دانشیار، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
کلید واژه:
چکیده مقاله :
این مطالعه براساس شیوه آینده پژوهی در وهله‌ی اول نسبت به علل ظهور رفتارهای ناهنجار سازمان‌یار حسابرسان اقدام به تدوین سناریوهای محتمل نماید و در وهله‌ی دوم با تعیین راهبردهای مذاکره حسابرسی، سطح تناسب چنین رفتارهایی را طبق راهبردهای مطرح در مذاکره بین حسابرس با صاحبکار، در قالب چشم‌اندازهای آینده‌نگرانه مورد بررسی قرار دهد. این مطالعه به لحاظ نوع نتیجه، کاربردی تلقی می‌شود و از منظر هدف، در دسته مطالعه‌های اکتشافی جایگذاری می‌گردد که با استفاده از مدل‌های کمی و کیفی اجراء شده است. مطالعه حاضر از یک نوع روش تحقیق تبعیت نمی‌کند، بلکه به فراخور هر بخش، روش مجزایی را در مسیر پاسخ به سوال‌های تدوین شده بکار می‌برد. لذا می‌توان براساس ماهیت جمع‌آوری، این مطالعه را در دسته پژوهش‌های آمیخته قرار داد. جامعه آماری در بخش کیفی 10 نفر از خبرگان در عرصه‌ی حسابداری بودند و در بخش کمی 25 نفر از شرکای حسابرسی دارای تجربه در این مطالعه مشارکت داشتند. نتیجه‌ی این مطالعه در بخش کیفی از وجود 6 مقوله اصلی برای ارزیابی علل ظهور رفتارهای ناهنجار سازمان‌یار حسابرسان حکایت داشت که براساس تحلیل دلفی مورد تأیید قرار گرفت. سپس با انتخاب 2 عامل از 6 عامل شناسایی شده به عنوان مبنای سناریوپرداری، با انجام تحلیل مضمون، 10 زیر عامل نیز ظهور یافتند. نتیجه کسب در بخش کمی نشان داد، مهمترین سناریو بروز رفتار ناهنجار سازمان یار حسابرسان در مذاکره حرفه‌ای، سناریو سینوسی مبتنی بر طرحواره رهاشدگی در حسابرسان می‌باشد که براساس راهبرد مصالحه در حرفه حسابرسی، می‌تواند در آینده مورد توجه باشد.
This study, based on the future research method, to develop possible scenarios in the first place regarding the causes of abnormal behaviors of auditors' assistant organizations and in the second place, by determining the audit negotiation strategies, examine the appropriateness level of such behaviors according to the strategies proposed in the negotiation between the auditor and the employer, in the form of future perspectives. This study is considered applied in terms of the type of result, and from the point of view of the goal, it is placed in the category of exploratory studies that have been carried out using quantitative and qualitative models. The participants in the qualitative part were 10 experts in the field of accounting, and in the quantitative part, 25-experienced audit partners participated in this study. The result of this study in the qualitative part indicated the existence of 6 main categories to evaluate the causes of the emergence of abnormal behavior of auditors, which was confirmed based on Delphi analysis. Then, by selecting 2 factors out of the 6 identified factors as the basis of scenario planning, by conducting thematic analysis, 10 sub-factors emerged. The result of the acquisition in the quantitative part showed that the most important scenario of abnormal behavior of auditors' assistant organization in professional negotiation is the sinusoidal scenario based on the schema of abandonment in auditors, which can be considered in the future based on the compromise strategy in the auditing profession.
