شناخت در سازمان های پیچیده
محورهای موضوعی : حسابداری مدیریت
دکتر محمد ابراهیم مداحی
1
(
مسئول مکاتبات
)
منا صمدزاده
2
(
ندارد
)
عباس کاراوند
3
(
ندارد
)
کلید واژه: شناخت, سازمان های شناختگرا, فن آوری نرم, فن آوری سخت,
چکیده مقاله :
یکی از اصلی ترین مفاهیم در سیستمهای پچیده مفهوم "شناخت" است . این مفهوم اشاره به ماهیت نرمافزاریتغییرات آینده دارد . توانمندیهای فکری و مفهومی باعث افزایش قابلیت مدیریتی دراداره تحولات جدید و حتیرفتار و عملکرد کارکنان سازمان ها میشود و عدم توجه به شناخت منجر به عدم آمادگی برای مواجهه و هماهنگی باتغییرات آینده شده و در نتیجه تحولات و تغییرات موجود صرفاً با نگرش فن آورانه تفسیر میشود در حالیکه بهتراست بخشی از بودجه فن آوری صرف مطالعات و تحقیقاتی بشود که ارتقای شناخت و آگاهی از ماهیت تغییراتفرهنگی و اجتماعی شرایط جدید را در پی دارد . از طرفی میتوان با کمک بررسی دقیق تغییرات گذشته و شناساییدقیق ویژگی های نوظهور، براساس یک مبنای نظری مستحکم؛ الگویی از تغییرات آینده ارائه داد . بطوریکه مفهوم"شناخت" در حوزه های مختلف از جمله مدیریت، برنامه ریزی، سیاستگذاری، اقتصاد و حتی حسابداری مدیریتکاربرد گسترده ای یافته است که مفاهیم رفتارشناسی پدیده ها را بیان می کند و در آینده پژوهی اهمیت متفاوتییافته است و با پیچیدگی فر آیند، به موضوعی قابل تأمل شده است . مقاله حاضر با رویکرد فلسفی وتئوریک بهموضوع مورد مطالعه می پردازد . یافته های مطالعه نشان م ی دهد که شناخت در سازمان های پیچیده به ضرورتی بیبدیل در آینده پژوهی، ارتقاء یافته است بدین معنی که نگاه به آینده از جمله مفاهیم جد یدی است که به تازگیتوجه محققان و اندیشمندان را به خود جلب کرده است. و توجه به آن بسیار ضروری است.
Cognition is one of the most fundamental concepts in complex systems. Thisconcept concerns the soft nature of future changes.Subjective and intellectual abilitiesincrease the manage men capabilities of the organizational and even staff operation.Ignoring the cognition will emerge weakness to confront and coordinate new changesof the future so that all the changes will interpret technologically. Therefore it is betterthat a part of technology budget all costTo researches on cognition and recognizingthe new cultural and social changes. Investigating the history of the past events andthe emergence of new phenomenon based a strong theory presents a new model of thefuture. So that it becamevery important in human and behavioral sciences, including,management, planning, policy making economy and even accounting. This article hasa philosophical and theoretical to the subject. Results show that cognition has changedto a unique necessitate in the organization and future studies. So that scientists andresearchers have special attention on it.
