بررسی رابطه ارزش افزوده نیروی کار و شاخص های ارزیابی عملکرد تعهدی و نقدی شرکت در صنعت محصولات دارویی
محورهای موضوعی : حسابداری مدیریت
دکتر زهره حاجیها
1
(
ندارد
)
کلید واژه: ارزش افزوده نیروی کار, مدل ورشکستگی, نسبت های ارزش افزوده, روش تحلیل تشخیصی,
چکیده مقاله :
در سال های اخیر متغیرهای ارزش افزوده و متغیرهای ارزش افزوده نیروی کار در تبیین و اندازه گیری عملکردشرکت ها مورد استفاد ه قرار گرفته است . از سوی دیگر پیش بینی وضعیت مالی شرکت ها نیز در نیم قرن اخیردغدغه متخصصین دانشگاهی و حرفه ای بوده است . برقرای ارتباط بین این دو پدیده می تواند برخی خلا هایموجود در هر دو زمینه را بر طرف نماید .بر این اساس در این تحقیق با استفاده از متغیر های ارزش افزوده نیرویکار در سه گروه کلی یعنی شامل نسبتهای ساختار اقتصادی ، نسبتهای بهره وری و نسبتهای مربوط به کاراییمدیریت، ارزش افزوده نیروی کار محاسبه شد . هر یک از نسبت های این گروه ها نیز برای سه گروه کارکنانمستقیم تولیدی، کارکنان غیر مستقیم تولیدی و کارکنان غیر تولیدی محاسبه گردید . قلمروی زمانی تحقیق دوره 7ساله از ابتدای 1380 تا آخر 1386 بوده و قلمروی مکانی شرکتهای صنعت دارویی فعال تحت بورس اوراق بهادارتهران می باشد . به علت تعدد نسبت ها متوسط شش سال برای هر نسبت محاسبه گردید . مدل ورشکستگی مورداستفاده در این تحقیق نیز برای تفکیک شرکت های ورشکسته و غیر ورشکسته، مدل اسپرین کیت( 1978 ) می باشد.بر اساس این مدل که در سال 86 (سال آخر تحقیق ) اجرا شد شرکت های نمونه به دو گروه ورشکسته و غیرورشکسته طبقه بندی شدند و با نسبت های ارزش افزوده این شرکت ها با روش تحلیل تشخیصی به دو گروهتفکیک شدند . معادله تشخیصی بدست آمده شامل ده نسبت از دو گروه نسبتهای ساختار اقتصاد ی و نسبتهای بهرهوری می باشد . از سوی دیگر از 10 نسبت تعیین کننده 6 تا مربوط به ارزش افزوده کارکنان غیرمستقیم و غیرتولیدی هستند و تنها 4 متغیر مربوط به ارزش افزوده کارکنان مستقیم تولید می باشند که ضمنا جزو قوی تریننسبت های تفکیکی نیز نیستند، این نتیجه جالب توجه است زیرا بیانگر اهمیت کارکنان غیر مستقیم و غیر تولیدیدر ایجاد ارزش افزوده است.
In recent years, value added and labor value added variables in presentation andmeasurement of companies performance have been vastly used. From another aspect,predicting financial situation of companies has become a concern of professionalistsand academicians. To connect between these two phenomena can cover some gaps inboth fields. Therefore, in this research labor value added variables were calculated inthree groups of Economic Structure Ratios, Productivity Ratios and ManagerialEfficiency Ratios. Each of these ratios also were calculated for three groups of directlabor, indirect labor and non manufacturing labor. Research period was 7 years from2001 to 2007 and companies active in drug industry accepted in Tehran StockExchange were analyzed. There are a variety of ratios, so an average of ratios for sixyears was calculated for each ratio. Bankruptcy prediction model that was used todifferentiate between bankrupt and non bankrupt companies for the research, is SprinGate (1978) model. Based on the model that was applied in 2007( last year of theresearch), sample companies were categorized into two groups of bankrupt and nonbankrupt and by value added ratios of these companies.Discriminant function is including ten ratios from two groups of EconomicStructure Ratios, Productivity Ratios and Managerial Efficiency Ratios. From tenratios that are discriminant ratios, six are related to indirect and non manufacturinglabor value added and only 4 variables are related to manufacturing direct labor valueadded. In the mean time, they are not the strongest discriminant ratios. This result isinteresting since it presents the importance indirect labor and non manufacturinglabor to create value added.
