آیا کارایی شعب بانک‌ها تحت تاثیر ویژگی‌های مدیران شعب قرار دارد؟

محورهای موضوعی : اقتصاد کاربردی

حمید کردبچه ¹ (مسئول مکاتبه)
نادر مهرگان ² (ندارد)
بتول تقوی ³ (ندارد)

تاریخ دریافت : 1391/03/01 تاریخ پذیرش : 1392/02/16 تاریخ انتشار : 1391/10/01

کلید واژه: بانک, بانک اقتصاد نوین, کارایی, مدل مرزی تصادفی یک مرحله‌ای, خصوصیات مدیران,

چکیده مقاله :

این مقاله قصد دارد اثر ویژگی‌های مدیران را بر کارایی بانک‌های تجاری در نظام بانکی کشور مورد آزمون قرار دهد. برای این هدف از یک مدل مرزی تصادفی پانلیک‌مرحله‌ای استفاده نموده‌ایم واثر خصوصیات مدیران شعب مانند سن، جنسیت،آموزش آکادمیک، تجربه،‌ طول مدت تصدی پست مدیریت در بانکو همچنین جابه‌جایی مدیران بر کارایی را برایمجموعه‌ی منحصر به‌فردی از داده‌ها از شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران طی سال‌های 1387-1385 که برای این مطالعه جمع‌آوری شده است، مورد ارزیابی قرار داده‌ایم.نتایج این مطالعه نشان می‌دهد کهافزایش سن مدیران(البته تا مقطعی خاص) و سابقه فعالیت آنها در بانک می‌تواند به افزایش کارایی شعب منجر گردد. علاوه بر آن، سطح آموزش بالاتر مدیران و همچنین جابه‌جایی آنها در سطح شعبتاثیری غیرمستقیم بر کارایی شعب دارد طبقه بندی JEL: C13, C01, D42, L96

چکیده انگلیسی:

This paper is to examine the effects of manager-specific characteristics on the efficiency of the commercial banks in Iranian banking system. To this aim, a one-stage stochastic frontier panel data model has been applied for a unique data set constructed based on the important characteristics related to the managers of the branches such as age, gender, education, experience, tenure in managerial position in the bank as well as managers mobility in a sampled branches of the EN Bank in Tehran over 1385 – 1387. The results show that the increase of managers’ age (till a specific period) as well as the duration of their activity in the bank can lead to greater efficiency of the branches. Moreover, managers’ education level and their academic education level as well as their movement within the branches have the indirect effects on the efficiency of the branches.JEL Classification: D22,D29,D62,C59