کاربست تکنیک فراترکیب تأثیر فرهنگ‌سازمانی و عوامل اقتضایی بر گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی (GRI201) در شرکت‌های بورسی
کاربست تکنیک فراترکیب تأثیر فرهنگ‌سازمانی و عوامل اقتضايي بر گزارشگري پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی (GRI201) در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران
محورهای موضوعی : دانش مالی تحلیل اوراق بهادار
محمد خلیلی 1 , علی ذبیحی 2 , خسرو فغانی ماکرانی 3
1 - دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، مازندران، ایران
2 - استادیارگروه حسابداری، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، مازندران، ایران(نویسنده مسئول)
3 - دانشیار گروه حسابداری واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
کلید واژه: فرهنگ‌سازمانی, عوامل اقتضایی, گزارشگری پایداری, عملکرد اقتصادی,
چکیده مقاله :
سابقه و هدف: هدف تحقیق کاربست تکنیک فراترکیب تأثیر فرهنگ‌سازمانی و عوامل اقتضایی بر گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی (GRI201) در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. اگر در شرکت فرهنگ پایداری و مسئولیت اجتماعی به‌عنوان یک ارزش اصلی در نظر گرفته شود و توسط مدیران و کارکنان به عمل آید، احتمالاً تمایل بیشتری برای گزارشگری پایداری و ارائه اطلاعات مربوط به عملکرد اقتصادی و پایداری وجود خواهد داشت روش بررسی: محقق با به‌کارگیری رویکرد مرور نظام‌مند و فراترکیب، به تحلیل نتایج و یافته‌های محققین قبلی دست‌زده و با انجام گام‌های 7 گانه روش ساندلوسکی و باروسو، به شناسایی عوامل مؤثر پرداخته است. از بین 556 مقاله، 45 مقاله بر اساس روش CASP انتخاب شد همچنین روایی تحلیل با مقدار کاپا 711/0 تائید گردید. در این زمینه به‌منظور سنجش پایایی و کنترل کیفیت، از روش رونوشت استفاده گردید که مقدار آن برای شاخص‌های شناسایی‌شده در سطح توافق عالی شناسایی شد. نتایج حاصل از تحلیل داده‌های گرداوری شده در نرم‌افزار MAXQDA منتج به شناسایی 59 کد اولیه در 11 مقوله شد. یافته‌ها: بر اساس نتایج به‌دست‌آمده 11 مؤلفه اصلی عبارت‌اند از نوآوری و خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره‌آوردها، توجه به اعضای سازمان، توجه به تیم، جاه‌طلبی، پایداری، عوامل اقتصادی، عوامل سیاسی قانونی، عوامل اجتماعی و فرهنگی، فناوری و افراد هستند. نتیجه‌گیری: تأثیر فرهنگ‌سازمانی و عوامل اقتضایی بر گزارشگری پایداری با تأکید بر عملکرد اقتصادی، به دلیل ارتباط نزدیکی که با تصمیم گیران، سهامداران و مخاطبان دارد، بر جهت‌گیری و محتوای گزارش‌های پای
Background and purpose: The aim of the research is to apply the meta-composite technique of the effect of organizational culture and contingent factors on sustainability reporting with the economic performance approach (GRI 201) in companies admitted to the Tehran Stock Exchange. If the culture of sustainability and social responsibility is considered a core value in the company and is practiced by managers and employees, there will probably be a greater willingness to report on sustainability and provide information related to economic and sustainability performance. Research method: the researcher has analyzed the results and findings of previous researchers by applying a systematic and meta-combination approach and by performing the 7 steps of the Sandelovski and Barroso method, he has identified the effective factors. Among 556 articles, 45 articles were selected based on the CASP method, and the validity of the analysis was confirmed with a Kappa value of 0.711. In this context, in order to measure reliability and quality control, the transcription method was used, and its value was identified for the indicators identified at the level of excellent agreement. The results of data analysis collected in MAXQDA software led to the identification of 59 primary codes in 11 categories. Findings: Based on the obtained results, the 11 main components are innovation and risk-taking, attention to details, attention to results, attention to organization members, attention to the team, ambition, sustainability, economic factors, legal political factors, social and cultural factors, technology and are people.
