نقش مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با تأکید بر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان
محورهای موضوعی : نوآوری در مدیریت ورزشیحمزه سالاری کیسکانی 1 , محمد حسن صلح جو 2 , حسین زارعیان 3
1 - دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، واحد جهرم، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران.
2 - استادیار، مدیریت ورزشی بازاریابی، گروه مدیریت ورزشی، واحد جهرم، دانشگاه آزاد اسلامی،ایران.
3 - استادیار، گروه مدیریت ورزشی، پژوهشگاه ترب یت بدنی و علوم ورزشی، تهران ، ایران.
کلید واژه:
چکیده مقاله :
چکیده هدف اصلی پژوهش نقش مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با تأکید بر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به صورت توصیفی-همبستگی اجرا شد.جامعۀ آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان (736) نفر بودندکه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 402 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه بود. در بخش مدیریت راهبردی منابع انسانی از پرسش نامه نیک نژاد(1395) عملکرد سازمانی،هرسی و گلداسمیت(2014) و پرسش نامه مدیریت دانش نوناکا و تاکوچی(210) استفاده شد. روایی آن به صورت محتوایی و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب برای مدیریت راهبردی منابع انسانی831/0، عملکرد سازمانی823/0 ومدیریت دانش 798/0 محاسبه شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد.یافته های تحقیق نشان داد مدیریت دانش به صورت مستقیم و غیرمستقیم ازطریق اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان تأثیر دارد
The main purpose of the research was the role of knowledge management on organizational performance with an emphasis on the strategic measures of human resource management in the General Directorate of Sports and Youth of Kerman province. The research was carried out in terms of applied purpose and escriptive correlation. The statistical population of the research was all the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Kerman province (736 people) an402 people were selected using the Cochran formula by stratified random methodThe data collection tool was a questionnaire. Inthestrategi management of human resources ,Niknejad questionnaire(2015)organizational performance (Hersi andGoldsmith,2014)andNonakaandTakeuchiknowledge management questionnaire (2010) were used. Its content validity and its reliability were calculated by Cronbach's alpha and respectively for strategic managemen Human resources were calculated as0.831,organizational performance as 0.82and knowledge management as 0.798. The collected data was analyzed using structural equation modeling. The findings of the research showed that knowledge management directly and indirectly through strategic measures of human resources has an effect on the organizational performance of the General Directorate of Sports and Youth in Kerman province
_||_
