شناسایی راهکار های ملی اﺛﺮﮔﺬار ﺑﺮ ﺗﻮسعه فرهنگ محیط زﻳﺴﺖ در سازمانهای ورزشی
محورهای موضوعی : نوآوری در مدیریت ورزشیسید فرزاد میرحسینی 1 , سید مصطفی طیبی ثانی 2 , حیدر لطفی 3 , افسانه روحانی 4
1 - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشکده علوم انسانی، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران.
2 - استایار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران.
3 - دانشیار گروه جغرافیا، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار، گرمسار، ایران
4 - دکتری مدیریت ورزشی، دبیر آموزش و پرورش منطقه یک شهر تهران، تهران، ایران
کلید واژه: محیطزیست, فضاهای ورزشی, توسعه فرهنگ محیطزیست, تحلیل عاملی, رویداد ورزشی,
چکیده مقاله :
هدف از مطالعه حاضر بررسی اثرات توسعه فرهنگ محیطزیست در سازمانهای ورزشی میباشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ روش ﺗﺤﻘﻴﻖ توصیفی-تحلیلی از ﻧﻮع ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ است که به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی محسوب می‌شود. در این تحقیق از روش دلفی به عنوان روش تحقیق کیفی برای تدوین عوامل اثر گذار بر توسعه فرهنگ محیطزیست در سازمان‌ها و تدوین پرسشنامه بخش کمی استفاده گردید. در بخش کمی نیز از نتایج روش دلفی پرسشنامه‌ای طراحی گردید تا میزان توسعه و بکارگیری فرهنگ محیطزیست در جامعه آماری را بررسی نمائیم. جامعه آماری در بخش کیفی شامل کلیه متخصصان در حوزه فرهنگ محیطزیست سازمانی است که تعداد 20 نفر از 6 سازمان با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی انتخاب شدند. در بخش کمی نیز جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات ورزشی، اساتید و داﻧﺸﺠﻮﻳﺎن دکتری و ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد میباشد. براساس روش نمونه‌گیری تصادفی و جدول کرجسی و مورگان 297 نفر از جامعه آماری (1300 نفر) به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. یافته‌های تحقیق در بخش کیفی 43 گویه موثر بر توسعه فرهنگ محیطزیست سازمانی را شناسایی نمود که با انجام آزمون تحلیل عاملی اکتشافی این گویه‌های در قالب شش عامل اصلی توانستند 34/65 درصد از واریانس کل را تببین نمایند. همچنین نتایج نشان داد که کلیه این عامل‌ها بر توسعه فرهنگ محیطزیست موثر هستند. و در نهایت پیشنهاداتی برای توسعه هر چه بیشتر این عوامل در راستای توسعه فرهنگ محیطزیست ارائه گردید.
The purpose of this study is to investigate the effects of environmental culture development in sports organizations. The research method is descriptive-analytical and considered applied research. The Delphi method was used in the qualitative research to identify the factors affecting the development of environmental culture in organizations and to develop a questionnaire for the quantitative section. In the quantitative section, the results of the Delphi method were used to design a questionnaire to examine the level of development and implementation of environmental culture in the statistical population. The qualitative statistical population included all environmental culture specialists in organizational settings, where 20 people from 6 organizations were selected using snowball sampling. In the quantitative section, the statistical population consisted of employees of sports organizations, professors, and PhD and Master's students in sports management at the Islamic Azad University. Based on random sampling and the Kargar-Jessy and Morgan table, 297 people out of the statistical population (1300 people) were selected as the study sample. The research findings in the qualitative section identified 43 effective variables in the development of organizational environmental culture, which in exploratory factor analysis were classified into six main factors, explaining 65.34% of the total variance. The results also showed that all of these factors are effective in the development of environmental culture. Finally, suggestions were made for further development of these factors in the direction of environmental culture development.
_||_
