تأثیر عوامل سازمانی و عوامل شخصی بر گرایش به ترک خدمت پیش کسوتان ورزشی (مطالعه موردی: هیأت شنای استان تهران بخش بانوان)
محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت
شهرناز ورنوس
1
(
-
)
حاجیه رجبی فرجاد
2
(
مسئول مکاتبات
)
کلید واژه: ورزش, تمایل به ترک خدمت, ترک خدمت, شنا کردن, پیش کسوتان ورزشی,
چکیده مقاله :
هدف این پژوهش، بررسی عوامل سازمانی و عوامل شخصی بر گرایش به ترک خدمت پیش کسوتان ورزشی، از دیدگاه هیأت شنای بخش بانوان می‌باشد. روش این تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان خانم هیأت شنای استان تهران است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای، تعداد نمونه 132 نفر به دست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که پس از تهیه در اختیار اساتید و کارشناسان ورزش شنا قرار گرفت و آن ها روایی آن را تایید کردند. ضریب پایایی آن نیز از طریق شاخص آلفای کرونباخ 87/0 محاسبه گردید. اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، به وسیله آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمونهای تی تک متغیره، آزمون تی همبسته زوجی) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش بیان گر این است تأثیر حقوق ومزایا، امنیت شغلی، شرایط کار، تنش ناشی از ماهیت کار، مسئولیت خانوادگی، سن و تحصیلات در ماندگاری پیش کسوتان بیشتر از سطح متوسط بوده و در این میان شرایط کار بیشتر از همه عوامل و بعد از آن به ترتیب حقوق و مزایا، تحصیلات، امنیت شغلی، سن، مسئولیت خانوادگی و تنش ناشی از ماهیت کار موثر بر ماندگاری پیش کسوتان در مشاغل ورزشی بوده است.
The aim of this study was to Organizational factors and personal factors tend to leave the sport veterans, from the perspective of the women's swimming team are. This research method is descriptive - survey is applied. A survey, managers, technicians and staff of the Board Mrs. swimming Tehran province using stratified random sampling A total of 132 samples were obtained Data gathering tool was a researcher-made After the preparation of teachers and experts were swimming and they confirmed its validity. Cronbach’s alpha reliability coefficient of the index of 0/87 respectively. Information collected through the questionnaire using descriptive and inferential statistics (t-tests one variable, paired t-test) were analyzed. This finding represents a Rights of their advantages, job security, working conditions, nature of work-related stress, family responsibilities, age and education in sustainability elders Higher than average levels of The working conditions of all agents and Then the salary and benefits, education, tenure, age, family responsibilities and the tensions arising from the nature of the work, sustain the elders of the sports business.
