آسیب شناسی استقرار جانشین پروری مدیران درسازمان‌های دولتی ایران
محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریتابو الحسن فقیهی 1 , محمد ذاکری 2
1 - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
2 - استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، ایران mohamad4276@yahoo.com
(مسئول مکاتبات)
کلید واژه:
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر آسیب شناسی سازمان‌های دولتی ایران برای استقرار و پیاده سازی برنامه جانشین پروری مدیران می‌باشد. تحقیق حاضر به لحاظ استراتژی متکثرگرا (کیفی-کمی). و به لحاظ مخاطب شناسی با رویکرد کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی است. بدین منظور پس از مطالعات اکتشافی، 12 عامل برای سنجش شرایط سازمان شناسایی شد و پس از تایید به روش دلفی توسط 24 نفر از خبرگان که دارای یکی از دو شرط تحصیلات تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی دولتی و تدریس این دروس در دانشگاه و نیز مدیران و کارشناسان ارشد حوزه منابع انسانی در دستگاه‌های دولتی بودند.، در قالب پرسشنامه‌ای محقق ساخته حاوی 12 پرسش میان نمونه‌ای 384 نفری از مدیران چهار سازمان دولتی ایران که به روش نمونه گیری خوشه‌ای انتخاب شده بودند، قرار گرفت. روایی پرسشنامه به شیوه روایی محتوا و نیز روایی عاملی و پایایی آن با بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. بررسی و تحلیل داده‌های به دست آمده از پیمایش به روش تحلیل عاملی تاییدی نشان داد عوامل 12 گانه شناسایی شده از تناسب خوبی برای سنجش شرایط زمینه‌ای سازمان‌ها برای اجرای فرایند جانشین پروری برخوردار هستند. ضمن آنکه تحلیل نتایج برای وضعیت موجود با آزمون t نشان داد، در سازمان‌های دولتی ایران شرایط مناسبی برای استقرار فرایند جانشین پروری وجود ندارد.
Present study aims to pathology of the Iranian Public organizations for establishment of management succession planning. This study has a pluralistic strategy (qualitative-quantitative) and applicable and a survey method. To this end, after conducting an exploratory study, 12 factors were identified related to succession planning establishment. After confirmation of these factors by relevant experts using Delphi technique, a sample of 384 managers from four Iranian public organizations were chosen for the pathology based on cluster sampling technique via a researcher-made questionnaire . The validity of instrument has been confirmed by content and structural method and it's credibility was confirmed by cronbachen alpha. Study and analysis of survey data based on confirmatory factor analysis showed that 12 factors mentioned above were appropriate for evaluation of succession planning establishment. As t-test data analysis for pathology of existing situation of the sample organizations showed, the Iranian public organizations were not of adequate readiness for implementation of succession planning process.
