بررسی تأثیر سیاست‌های سازمانی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی‌گری تعهد حرفه‌ای (مورد مطالعه: بیمه ایران در شهر تهران)
محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریتمجید رمضان 1 , دینا ذوالفقاری 2
1 - گروه منابع انسانی، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
2 - دانشکده مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
کلید واژه: تعهد حرفه‌ای, خلاقیت کارکنان, بیمه ایران, سیاست سازمانی,
چکیده مقاله :
جامعه امروز، جامعه سازمانی است. استفاده بهینه از منابع موجود (به‌خصوص نیروی انسانی) و سیاست نیز در یک سازمان، وجه اشتراک دیدگاه کلیه صاحب‌نظران علم مدیریت می‌باشد. همچنین در شرایط کنونی، خلاقیت نه یک ضرورت، بلکه شرط بقاست.از سوی دیگر، پویایی یک سازمان وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود، برخوردار از تعهد است.لذا هدف ازپژوهش بررسی رابطه بین سیاست‌های سازمانی بیمه ایران در شهر تهران بر خلاقیت کارکنان آن، با اعمال نقش میانجی‌گری تعهد است. روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی بوده که در آن پرسشنامه های استاندارد سیاست های سازمانی،خلاقیت کارکنان و تعهد حرفه ای میان 234 نفر از کارشناسان شرکت بیمه ایران (با توجه به جامعه آماری 600 نفری) در دفتر مرکزی تهران توزیع شد. داده‌های این پرسشنامه جمع‌آوری و با رگرسیون واستفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گردید. یافته های پژوهش نشان داد که سیاست های سازمانی برخلاقیت کارکنان باتوجه به ضریب مسیر0.63- و تعهد حرفه ای با ضریب مسیر0.57- به صورت معکوس تاثیر میگذارد.همچنین تعهد حرفه ای با توجه به ضریب مسیر 0.11+ تاثیر مثبتی بر خلاقیت کارکنان دارد. لذا پژوهش نتیجه می گیرد که تعهد حرفه ای به عنوان تعدیلگر در تاثیر رابطه سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان عمل کرده و رابطه معکوس این دو مولفه را کمرنگ تر میکند.
Today's society is an organizational society.The optimal use of available resources and politics in an organization is the common point of view of all experts in management science.It depends on various factors, including having satisfied employees, having a professional commitment.Therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between organizational insurance policies of Iran Insurance in Tehran and the creativity of its employees, by acting as a mediator of professional commitment in this regard.The method of the present study was descriptive-analytical in which standard questionnaires of organizational policies, employee creativity and professional commitment were distributed among 234 experts of Iran Insurance Company (according to the statistical population of 600 people) in the head office of Tehran. Data of this questionnaire were collected and analyzed by regression and using SPSS software;Findings showed that organizational policies inadvertently affect employee creativity with a negative path coefficient of 0.63 and professional commitment with a negative path coefficient of 0.57.Also, professional commitment with a coefficient of +0.11 has a positive effect on employee creativity.Therefore, the study concludes that professional commitment acts as a moderator in the effect of organizational policy on employee creativity and inverts the inverse relationship between these two components
_||_
