تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان با نقش واسطه ای تناسب شخص - محیط ( بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد تهران)
محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت
بهاره بابایی
1
(
دانشجو
)
سودابه جلیلی
2
(
استاد و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران غرب گروه مدیریت دولتی
)
مجتبی کیائی
3
(
استاد و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی علوم تحقیقات تهران/ گروه مدیریت دولتی
)
کلید واژه: بیمارستان لبافی نژاد, تناسب شخص با محیط, جامعه پذیری سازمانی, رفتار شهروندی کارکنان,
چکیده مقاله :
در سالهای اخیر، رفتارهای شهروندی سازمانی به دلیل اثرات قابل توجهی که بر اثربخشی و موفقیت سازمانها داشته اند، بسیار مورد توجه قرار گرفته اند. این تحقیق به منظور بررسی نقش میانجی تناسب شخص با محیط در تاثیرگذاری جامعه‌پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان (بیمارستان شهید دکتر لبافی‌نژاد تهران) انجام پذیرفت. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شاغل در بیمارستان شهید لبافی نژاد تهران (شاغلین بدون احتساب مامورین) در سال 1396 می‌باشد که تعداد آنها 702 نفر بوده و نمونه آماری با توجه به جدول جرسی مورگان 248 نفر اعلام شد. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد .برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spss و لیزرل استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه تحلیل داده ها حاکی از تاثیر مثبت و معنادار ابعاد جامعه پذیری بر تناسب شخص با محیط و تناسب شخص با محیط بر رفتار شهروندی سازمانی است؛ به تبع آن با عنایت به ویژگی های مدل معادلات ساختاری تاثیر مثبت و معنادار ابعاد جامعه پذیری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطه ای تناسب شخص با محیط به اثبات رسید و مشخص شد مهارت عملکرد بیشترین تاثیر را بر بروز رفتار شهروندی سازمانی دارد.
In recent years, organizational citizenship behaviors due to significant effects on effectiveness and success of organizations have been considered so much. This research, is conducted for assessing moderating role of person-environment fit in organizational sociability effectiveness on citizenship behavior of Shahid Labafi-Nezhad hospital employees. For collecting data, standard questionnairy is used. The statistical population included managers and official employees in Shahid Labafi-Nezhad hospital in 1396 year that equal to 702 people. The statistical sample according to Jersey Morgan table was 248, were selected by simple random sampling method. For data analysis, SPSS and LISREL software is used. The results of the analysis showed impact of sociability dimensions on person-environment fit and person-environment fit on organizational citizenship behavior is positive and significant. And also significant and direct impact of sociability dimensions on organizational citizenship behavior with moderating role of person-environment fit is approved and it was found that performance skill had the most impact on organizational citizenship behavior.
_||_
