رابطه معنویت و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
محسن اصغرپور حاجی آبادی
1
(
کارشناس ارشد گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روانشاسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گرمسار، ایران
)
هادی رزقی شیرسوار
2
(
استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روانشاسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گرمسار، ایران.(مسئول مکاتبات)
)
شهرام هاشم نیا
3
(
استادیار دانشگاه پیام نور کرج، کرج، ایران
)
کلید واژه: معنویت در محیط کار, فرسودگی شغلی, متغیرهای جمعیت شناختی,
چکیده مقاله :
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین معنویت و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران بوده است.در این پژوهش فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی تعریف می شود، معنویت در محیط کار بصورت کار با معنا در سطح فردی، احساس همبستگی در سطح گروهی و همسویی با ارزشهای سازمانی در سطح سازمانی مفهوم سازی شده است.جامعه آماری این مطالعه همبستگی را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران تشکیل داده است که بالغ بر 780 نفر بودند. از بین این تعداد با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی تعداد 242 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اظلاعات از دو پرسشنامه ی فرسودگی شغلی ماسلش (1981)، شامل 22 گویه و پرسشنامه معنویت میلیمن و همکاران (2003)، شامل 21 گویه استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات خبرگان و اجرای آزمایشی تایید و ضریب پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ که برای معنویت در محیط کار 93% و برای فرسودگی شغلی 87% تعیین شد که ضریب قابل قبولی می باشد. یافته های تحقیق نشان داد بین معنویت در محیط کار با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد و با بالا رفتن معنویت در محیط کار، فرسودگی شغلی کاهش می یابد. همچنین میان برخی از متغیرهای جمعیت شناختی مانند سن و سابقه کار با فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد و افزایش سن و همچنین سابقه کار منجر به افزایش فرسودگی شغلی می شود. اما میان معنویت در محیط کار و متغیرهای جمعیت شناختی رابطه ای دیده نشد.
The purpose of the current article is to investigate the relationship between spirituality and employee burnout of the Science and Research Branch of Islamic Azad university of Tehran.The article defines burnout in three dimensions: emotional exhaustion, depersonalization and lack of individual success. Spirituality in the workplace has been conceptualized as work with meaning in individual level, solidarity in group level and alignment with organizational values in the organizational level.The population of this study ,which is composed of over 817 people , are the total employee of the Science and Research Branch of Islamic Azad university.Among these, according to Morgan & Krejcie sampling table, 277 were randomly selected.To collect data, Maslach burnout questionnaire (1981) consisting of 20 items and Miliman & et all spirituality questionnaire (2003) consisting of 20 items were used.The validity of questionnaires is confirmed by using Expert opinions & pilot implementation.Cronbach’s alpha reliability coefficient test was determined 93% for spirituality in the work place and 87% for the burnout rate which is acceptable.This study analyzed data on the descriptive statistics including frequency, percentage, mean, medium, standard, deviation, variance and charting and on the inferential statistics analysis was done using Kolmogorov – Smirnov test, correlation & independent T test and regression.The findings of the current research reports that there is a significant, inverse relationship between spirituality in the workplace and burn out and with the rise of spirituality in the workplace, burn out reduces.Some of the demographic variables such as age and working experience are related to job burnout. Moreover aging as well as working experience can lead to increased burnout.However, we found no association between spirituality in the workplace & demographic variables.
