رابطه بین معنویت و دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
مرجان عبداللهی
1
(
کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
)
هادی رزقی شیرسوار
2
(
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران )نویسنده مسئول(
)
کلید واژه: معنویت در محیط کار, کارمعنی دار, حس همبستگی با دیگران, همسویی با ارزش های سازمان, دلبستگی شغلی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی و تببین معنویت در محیط کار و ابعاد سه گانه آن )کار معنی دار،حس همبستگی با دیگران و همسویی با ارزش های سازمانی( با دلبستگی شغلی کارکنان انجام گرفته است. تحقیق فوق یه لحاظ هدف کاربردی، از حیث جمع آوری دادها، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات در محدوه زمانی سال 2949 است که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.حجم نمونه 933 نفر برآورد شد.در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه معویت میلیمن و همکاران 1339 ( و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانگو) 2491 ( استفاده شد.با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها روایی آن بصورت ( 3 و / صوری مورد تایید واقع شد.پایایی پرسشنامه ها نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه که پرسشنامه معنویت 499 3 محاسبه گردید / پرسشنامه دلبستگی شغلی 993 نتایج تحقیق نشان داد،وضعیت معنویت و دلبستگی شغلی در میان جامعه مورد پژوهش در حد متوسط بوده است.در ضمن با توجه به ضریب همبستگی محاسبه شده ) 30631 ( و سطح معنی داری بدست آمده (sig=0.000) بین معنویت و دلبستگی شغلی رابطه معناداری و مثبت وجود دارد. بنابراین یکی از راههای ارتقای دلبستگی شغلی کارکنان ،بهبود شاخص های معنویت در محیط کار است.
This study aims to investigate and explain spirituality in the workplace and its three dimensions (meaningful work, sense of solidarity with others and alignment with organizational values) have been conducted with job involvement. In terms of the above research purpose, in terms of data collection, descriptive and co relational. The study employees of Islamic Azad University, Science and Research, which is the time limit for the year 2016, were selected by simple random sampling. A sample of 300 respondents of this study was to gather information from questionnaires MILIMEN and others (2003) and job involvement questionnaire Congo (1987) to spring up using standardized questionnaires its validity was confirmed as formal. Cronbach alpha reliability also through a spirituality questionnaire 0.935 and 0.840 job involvement questionnaire was calculated. The results showed that the spiritual status and job involvement among the research community has been moderate. In addition, according to the calculated correlation coefficient (0.607) and achieved significance level (sig = 0.000) between spirituality and job involvement is positive and significant relationship. So one of the ways to improve job involvement is improvement of spirituality in the workplace. Keywords:
