بررسی سبک رهبری توزیعی و تاثیرات آن بر رفتار شهروندی سازمانی و احساس خودکارامدی معلمان (مطالعه موردی : دبستان های پسرانه شهر تهران)

محورهای موضوعی : آینده پژوهی

خسرو آریان فر ¹ , رضا نویدی نکو ² , محمد فرهی نژاد ³

1 - ندارد
2 - ندارد
3 - ندارد

تاریخ دریافت : 1390/06/17 تاریخ پذیرش : 1390/11/02 تاریخ انتشار : 1391/02/01

کلید واژه: رهبری توزیعی, احساس خودکارامدی, رفتارهای شهروندی سازمانی,

چکیده مقاله :

این تحقیق با هدف بررسی سبک رهبری توزیعی و تاثیر آن بر بهبود احساس خودکارامدی و رفتارهای شهروندیسازمانی به انجام رسیده است. برای این منظور، پرسشنامه استانداردی پس از تایید روایی و پایایی، بر مبنای مقیاسلیکرت تدوین گردید و به طور تصادفی در میان 198 نفر از معلمان ابتدایی دبستانهای پسرانه شهر تهران توزیع گردید.سپس داده های جمع آوری شده با روش همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهدبکارگیری رویکرد رهبری توزیعی، تاثیر مثبتی بر بهبود احساس خودکارامدی و بروز رفتارهای شهروندی در میان معلمانداشته است.

چکیده انگلیسی:

This paper sets out to investigate the link between distributed leadership (DL) , self- efficacyand organizational citizenship behaviors. For this purpose , a standard questionnaire wasdeveloped based on seven-point Likert scale and its reliability and validity was tested .Then 198teachers in Tehran was randomly selected and collected data were analyzed using correlationtest and regression equation. The findings show that all 2 hypotheses were confirmed and usingDL have positive impact on improving the level of self- efficacy and organizational citizenshipbehaviors.