ارزیابی نظام مدیریت عملکرد کارمندان شرکت گاز خراسان رضوی ( با استفاده از مدل بلوغ قابلیت های کارکنان (PCMM)

محورهای موضوعی : آینده پژوهی

غلامعباس شکاری ¹ , محمد شهاب شیبانی فر ²

1 - ندارد
2 - ندارد

تاریخ دریافت : 1390/05/17 تاریخ پذیرش : 1390/09/08 تاریخ انتشار : 1390/08/01

کلید واژه: مدیریت عملکرد, مدل بلوغ, ساختار بلوغ, قابلیت سازمانی, زمینه فرایندی, اقدامات پیاده سازی و&#x0D, &#x0D, نهادینه,

چکیده مقاله :

این پژوهش نظام مدیریت عملکرد شرکت گاز خراسان رضوی را بر اساس مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی ارزیابیمی کند. روش تحقیق این بررسی از لحاظ هدف کاربردی است و بر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی می باشد. اینمطالعه برای تعیین سطح بلوغ حوزه فرایندی مدیریت عملکرد، با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه کوکران، تعداد 92نفر از کارکنان شرکت مذکور را به صورت تصادفی ساده انتخاب نموده است.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مبتنی بر مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی است که آزمون پایایی آن0.935 بوده است. نتایج این پژوهش نشان می دهند که حوزه فرایندی مدیریت عملکرد در شرکت گاز خراسان رضوی بر اساس مدلبلوغ قابلیت های منابع انسانی در حد مطلوب نیست و می بایست اقدامات پیاده سازی و نهادینه سازی برای استقرار نظاممدیریت عملکرد در شرکت مذکور انجام پذیرد

چکیده انگلیسی:

This research evaluates performance management system in Khorasan Razavi gascorporation based on people capability maturity model. This research also is based on appliedgoal and on the basis of data collecting is descriptive. This study conducted in order todetermine maturity level in performance management process area, so, using formula ofestimation of sample size, 92 employee were selected randomly. The research tool for datagathering was questionire that reliability assess is 0.953.The result indicated performance management process area on the basis of people capabilitymaturity model is not optimum and Implementation Practices and InstitutionalicationPractices must establish in this corporation.