بررسی تأثیر سبکهای رهبری بر انگیزش شغلی با نقش واسطهای فرهنگ سازمانی
محورهای موضوعی :
1 - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، واحد خلخال، دانشگاه آزاد اسلامی، خلخال، ایران Master of Public Administration, Human Resources, Faculty of Human Sciences, Khalkhal Branch, Islamic Azad University, Khalkhal, Iran
کلید واژه: سبکهای رهبری , انگیزش شغلی, فرهنگ سازمانی استان کهگیلویه و بویراحمد, بهرهوری سازمانی ,
چکیده مقاله :
رهبری به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته میشود. سبکهای رهبری میتوانند تأثیرات عمیقی بر انگیزش شغلی کارکنان داشته باشند. همچنین، فرهنگ سازمانی میتواند به عنوان یک واسطه مهم بین سبکهای رهبری و انگیزش شغلی عمل کند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی و تحلیل رابطه بین سبکهای رهبری و انگیزش شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطهای فرهنگ سازمانی در سازمانهای استان کهگیلویه و بویراحمد است. این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و به روش کمی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمانهای دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین شده و تعداد 380 نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها شامل سه پرسشنامه استاندارد برای سنجش سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی است. اعتبار و روایی پرسشنامهها مورد تأیید قرار گرفتهاند. دادهها از طریق پرسشنامههای استاندارد جمعآوری شده و با استفاده از روشهای آماری مناسب تحلیل شدهاند. یافتههای پژوهش نشان میدهد که سبکهای رهبری تأثیر مثبت و معناداری بر انگیزش شغلی دارند. همچنین، فرهنگ سازمانی نقش واسطهای معناداری در این رابطه ایفا میکند. بر اساس نتایج پژوهش، مدیران میتوانند با اتخاذ سبکهای رهبری مناسب و توجه به فرهنگ سازمانی، انگیزش شغلی کارکنان را بهبود بخشند. توجه به این عوامل میتواند به افزایش کارایی و بهرهوری سازمانها کمک کند.
Leadership is known as one of the key factors in the success of organizations. Leadership styles can have profound effects on employee motivation. Also, organizational culture can act as an important mediator between leadership styles and career motivation. The main goal of this research is to investigate and analyze the relationship between leadership styles and job motivation of employees with regard to the mediating role of organizational culture in the organizations of Kohgilouye and Boyer Ahmad provinces. This research is of a descriptive-survey type and has been done in a quantitative way. The statistical population of this research includes all the employees of government organizations in Kohgiluyeh and Boyer Ahmad provinces. The sample size was determined using Cochran's formula and 380 employees were selected as samples by simple random sampling. The data collection tool includes three standard questionnaires to measure leadership styles, organizational culture and job motivation. The validity and reliability of the questionnaires have been confirmed. Data were collected through standard questionnaires and analyzed using appropriate statistical methods. Research findings show that leadership styles have a positive and significant effect on job motivation. Also, organizational culture plays a significant mediating role in this relationship. Based on the results of the research, managers can improve the job motivation of employees by adopting appropriate leadership styles and paying attention to organizational culture. Paying attention to these factors can help increase the efficiency and productivity of organizations.
مطالعات راهبردی در کسب و کاردوره2، شماره2،89-74
88
منابع و ماخذ
اکبری، م. و صالحی، ك. (13٩3). بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان. فصلنامه
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)،6(4)؛12٩-1٥٥.
ترکانلو، ز. (13٩4)، بررسی تأثیرسبکهای رهبری بر انگیزش پیشرفت و اشتیاق شغلی کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی
مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، بصورت الکترونیکی، موسسه پژوهشی البرز.
حسینیسرخوش، سیدمهدی. چارچوب مفهومیتاثیررهبریتحول آفرینبر فرهنگ سازمانی،دو ماهنامه توسعه انسانیپلیس،
سال هفتم شماره30(،138٩.)
رضازاده فشخامی، س. د. و همکاران. (13٩٥). بررسی نقش سبکهای رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به نوآوری مدیران.
چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،1٩تیرماه13٩٥، برلین-آلمان؛1٩-121.
رضاییزاده، م. و تعالی، م. (13٩٥.)تأثیر انگیزش بر انگیزش شغلی ستاد مرکزی جمعیت هالل احمر. سومین کنفرانس جهانی
مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، با همکاری مشترك موسسه آموزش عالی عالمه خویی دانشگاه
زرقان-واحد پژوهش دانش پژوهان همایشآفرین،16-1.
سینایی، ژ. و منظری توکلی، ح. ا. (13٩٥). نقش سبک رهبری و اثربخشی سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمانهای هزاره سوم.
کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت،12خرداد13٩٥؛10-1.
ضیایی، ث و همکاران.(13٩6.)شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی مؤثر بر انگیزش شغلی در کتابخانه های عمومی ایران: تحلیل
محتوای کیفی. مجله ارگونومی،٥(2)؛33-26.
عطار عباسی. ا. و عابدینی، م. (13٩4)، مقایسه انگیزش شغلی کارکنان و سبک رهبری مدیران در مدارس متوسطه شهرستان
بندرعباس، نخستین همایش بین المللی مدیریت آموزشی ایران، تهران، مرکز همایش های توسعهایران،٧-1.
مصدق راد، ع. م و سعادتی، م. (13٩٥). رابطه بین سبک رهبری مدیران و خالقیت فردی کارکنان در بیمارستانهای شهر قزوین.
فصلنامه بیمارستان،1٥( ،1)؛110-101.
موغلی، ع. ر. وو مهرفر، م. ر. (13٩3). بررسی تأثیر سبکهای رهبری بر انگیزش کارکنانمطالعه موردی: شعب موسسه اعتباری
ثامن استان فارس. همایش بین المللی مدیریت،1٥-1.
هرندی، ج و همکاران. (13٩6)، تأثیر سبک رهبری بر عملکرد منابع انسانی با میانجیگری سکوت سازمانی، فصلنامه علمی–
پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)،26(8٥:)٥٧-8٥.
Amanda M. Olejarski, Mike Potter & Robert L. Morrison. (2018), Organizational Learning in the Public
Sector: Culture, Politics, and Performance, Public Integrity, DOI:10.1080/10999922.2018.1445411.
Cemal Zehir C, Müceldili B, Zehir S, Ertosun O.G. (2012),The mediating role of firm innovativeness on
management leadership and performance relationship, Procedia - Social and Behavioral Sciences; 41: 29 – 36.
Dedinova,K. (2015),Comparison Of Leadership And Management Styles Of Managers In The Czech
Republic And Austria University Of Economics In Prague, Czech Republic,Managing Intellectual Capital And
Innovation For Sustainable And Inclusive Society,27-29 May Baril Italy.
مطالعات راهبردی در کسب و کاردوره2، شماره2،89-74
89
Denison, D (2006), Organisational culture and effectiveness: Can an American theory be applied in Russia?
Retrieved February 22, 2006, from http: www.denisonculture.com.
Elbaz,A., Yacine,M. (2017), The role of wisdom leadership in increasing job performance:Evidence from
the Egyptian tourism sector, Haddoud Lecturer in International Business Management.
Harwiki, W . (2013). Influence of Servant Leadership to Motivation, Organization Culture, Organizational
Citizenship Behavior (OCB), and Employee’s Performance in Outstanding Cooperatives East Java Province,
Indonesia. Journal of Business and Management. 8 (5); 50-58.
Kashyap V, Vohra P, Kaur T. (2012), Comparative analysis of organizational culture: the empirical study of
IT organizations in the region of Mohali (Panjab, India),International Journal of Management & Business
Studies;2 (3):60-64 .
Kim J.H., Kim C.S., Kim J.M. (2011), Analysis of the effect of leadership and organizational culture on the
organizational effectiveness of radiological technologist’s working environments, Radiography Journal:17
(3):201-206.
Kuo, Y. F. (2006). Influences on Employee Career Strategy Adoption in the Information Service Industry,
Superior Leadership Style or Employee Achievement Motivation, International Journal of Management, Vol. 23.
Syafii. L. (2015), The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of
Leadership Style Related with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani),Social and Behavioral
Sciences 211 , 1142 – 1147.
