ارزیابی مولفههای مدیریت استعداد و تاثیرگذاری آن بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل)
محورهای موضوعی :مهسا حبیبی 1 , شهرام بگ زاده 2
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ایران، اردبیل
2 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
کلید واژه: مدیریت استعداد عملکرد شغلی آزمون تی ,
چکیده مقاله :
این تحقیق با هدف ارزیابی مولفههای مدیریت استعداد و تاثیر آن بر عملکرد شغلی بررسی گردید. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و از منظر اجرا همبستگی- توصیفی و در زمره مطالعات پیمایشی است. جامعه آماری را مدیران، سرپرستان و مسئولین واحدهای دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل و سازمانهای تابع که سطح تحصیلات دانشگاهی دارند تشکیل داده است که 295 نفر هستند و از طریق نمونهگیری احتمالی تصادفی طبقهای حجم نمونهای به اندازه 168 نفر از طریق فرمول کوکران و از جامعه آماری 295 نفر گزینش گردید. روایی پرسشنامه با مشاورت اساتید دانشگاهی و پایایی پرسشنامه نیز بوسیله محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. از طریق آمار توصیفی ویژگیهای اعضای نمونه و متغیرهای تحقیق توصیف شدند و از طریق آمار استنباطی فرضیات آزمون شدند به این ترتیب ابتدا از طریق آمار ناپارامتریک اسمیرنوف و کولموگروف بهنجاری و یکنواختی دادههای تحقیق تایید شد. مشاهدات آزمون میانگین یک جامه T- student نشان داد که مولفههای مدیریت استعداد در وضعیت مطلوب و مناسبی قرار دارند زیرا که میانگین آنها بیشتر از عدد 3 بوده و T هر مولفه مثبت و سطح معناداری کمتر از 05/0 بوده است و از طرف دیگر نتایج رگرسیونی حاکی از آن بود که مولفههای مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی تاثییر مثبت و معناداری دارند بدین ترتیب این مولفهها بطور همزمان عملکرد شغلی را قادر به پیشبینی هستند، همنچنین مشاهده گردید که مولفههای توسعه نیروی انسانی، حفظ و نگهداری نیروی انسانی و بکارگیری نیروی انسانی به ترتیب و با اطمینان 99% بر عملکرد شغلی تاثیرگذار هستند.
This research aimed to evaluate the components of talent management and its impact on job performance. The research method is practical in terms of its purpose, and from the point of view of implementation, it is correlational-descriptive and among survey studies. The statistical population consists of managers, ssampling, a sample size of 168 people Through Cochran's formula, 295 people were selected from the statistical population. The validity of the questionnaire was confirmed by consulting university professors and the reliability of the questionnaire was also confirmed by calculating Cronbach's alpha coefficient. The characteristics of the sample members and the research variables were described through descriptive statistics and the hypotheses were tested through inferential statistics. In this way, the normality and uniformity of the research data were first confirmed through the non-parametric statistics of Smirnov and Kolmograf. Observations of the average test showed a T-student that the components of talent management are in a good and suitable condition because their average is more than 3 and the T of each component is positive and the significance level is less than 0.05, and on the other hand, the regression results indicated that the components of talent management Job performance has a positive and significant effect, thus these components are able to predict job performance at the same time, and it was also observed that the components of human resource development, maintaining and maintaining human resources, and employing human resources respectively and with 99% certainty affects job performance.
- احمدی مقدم، افسانه، سلیمان پورعمران، محبوبه(1397)."رابطه مديريت منابع انساني الکترونيکي با مديريت استعداد و نوآوری سازمانی"، فصلناهه علمي– پژوهشي رهيافتي نو در مديريت آموزشي، سال نهم، شماره 4، زمستان 97 ، پياپي 33.
- اخوان دورباش، روح اله، ذکریایی، منیژه، انتصار فومنی، غلامحسین. (1400)، گطراحی مدل بهینه مولفه های مدیریت و توسعه استعداد"،دوره 12، شماره 1 - شماره پیاپی 47 فروردین و اردیبهشت 1400 صفحه 150-132.
- اسدی، معصومه.(1402)،"بررسی تاثیر میزان تعهد سازمانی(عاطفی، مستمر و هنجاری) بر عملکرد شغلی معلمان دوره ابتدایی مدارس دخترانه شهر اردبیل"، پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبیل،
- بابائيان، على؛ رضايى، نسرين و نظرى، كامران(1394)، "بررسى و تحليل رابطة مديريت استعداد با عملكرد كاركنان نيروى انتظامى موردمطالعه فرماندهى انتظامى شهرستان كرمانشاه "، منابع انسانى نيروى انتظامى، 39(11): 59-76.
- برزگر، کیوان، روشن، علیقلی، بیژن، محسن، شهریاری، ملیحه، یعقوبی، محسن(1400)،"چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان)"، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، بهار 1400، سال 13، شماره1،: صص 72-37.
- پریش، رقیه، سالارزهی، حبیبالله، موغلی، علیرضا(1397)،"طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان"، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال دهم، شماره 19 ، بهار و تابستان 1397.
- حسینپور، داود، منطقی، منوچهر، ملک محمدی، سحر (1394)، "بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان(مورد مطالعه: سازمان پشتیبانی و نوسازی بالگردهای ایران- پنها)"، نشریه علمی – پژوهشی، مدیریت نوآوری، سال چهارم، شماره 3، پاییز 1394، 118-97.
- حسنیاحمدیه، صدیقه، نوری، لیلا.(1401)،"رابطه احساس امنیت شغلی وارتباط سنجی آن با سطح انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان منوجان"، فصلنامه تحقیقات و نظریههای نوین مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 1، بهار 1401، مقاله پژوهشی، صص 55-41.
- جوشقانی، مجتبی، رستمی، رضا، ابراهیمی، اصغر، حسینی، حسن.(1399)،"بررسی تاثیر تعهد مدیران بر عملکرد کارکنان: نقش میانجی متغیر تعهد کارکنان(مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهرتهران)"، فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره 6، شماره 1، بهار 1399، صص 166-182.
- خامچی، حامد،جفری نیا، سیعد(1399)، "فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی"، فصلنامه چشم انداز مدیریت، دوره 11 شماره 4، پیاپی 44.
- خوشدل مفیدی، مراد، باقر زاده، محمدرضا، مهر آرا،اسدالله.(1399)،" بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی در دو سازمان همجوار گمرک و نیروی انتظام یاستان گیلان"، فصلنامه منابع انسانی ناجا، نشرية علمي، سال چهاردهم، شماره 59، بهار 1399.
- رجبی، مجتبی، اصفهانی، زینب، عبدالله نژاد، فائزه.(1401)،"تأثیر رهبری تحولآفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیلگری شخصیت فعال"، مدیریت منابع انسانی در ورزش، سال 9، تابستان 1401، شماره 2، صص 232-213.
- سربازوطن، ژاله، نجفزاده، محمدرحیم، جنانیف حمید، برقی مقدم، جعفر. (1401). بررسی رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء عملکرد شغلی معلمان زن و مرد تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی. زن و مطالعات خانواده, 15(56), 23-35.
- سلیمی، جلال، عبدی، آرش.(1394)."مطالعه رابطه راهبردهای تغییر سازمانی و عملکرد شغلی معلمان"،فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، سال دوم، شماره 5 ،پاییز 49.
- سلطانینژاد، نیما، علی اصغر، رشید، خنیفر، حسن.(1397)."اثر توانمدسازی روانشناختی بر ارتقای شغلی کارکنان اداره کل تعاون استان کرمان"، مجله تعاون و کشاورزی، سال هفتم، شماره 26، تابستان 1397.
- طهوری، علیرضا.(1399)،"بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری و خودکارآمدی کارکنان درسازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان"، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، سال چهارم، شماره 39، تابستان 1399، 22-40.
- کسرائی یگانه، فرحنار، زیرک، مهدی،؛ اکبری، احمد، مومنی مهموئی، حسین، مهدیپور، یوسف (1401)."اعتباریابی الگوی عملکرد شغلی نیروی انسانی در پرتوِ یادگیری الکترونیک در بانک ملی"، دوره 2، شماره 4، اسفند ماه، صص 133-156.
- کارت رایت، ر.(1387). مدیریت استعداد نگاهی نو بر توسعه سرمایه انسانی، ترجمه محمد علی گودرزی، تهران انتشارات رسا، چاپ اول.
- صفری، محمود.(1400)، "بازتاب هوش عاطفی در عملکرد شغلی معلمان منطقه 15 تهران"، فصلنامه توسعه حرفهای معلم، سال پنجم، شماره 1، بهار 1400، صص 86-77.
- مردآزاد بهی، الناز، نبئی، میعاد.(1399)، "بررسی کیفیت مدیریت با عملکرد شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان مراغه"، فصلنامه علمی تخصصی، رویکردی نو در علوم تربیتی، زمستان 1399، دوره 2، شماره 4.
- یساول، ناهید،اعلم دادمحمدی، مریم،(1398)،نقش تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی معلمان،اولین همایش ملی آموزش،کارآفرینی،توسعه (فرصتها، چالشها، راهکارها)،بندرعباس
