بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و توسعه کارآفرینی با نقش میانجی نوآوری در شهرداری های استان اردبیل
محورهای موضوعی :
1 - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد مشگین شهر
کلید واژه: مدیریت استعداد توسعه کارآفرینی نوآوری شهرداری استان اردبیل ,
چکیده مقاله :
هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و توسعه کارآفرینی با نقش میانجی نوآوری در شهرداری های استان اردبیل بود. روش پژوهش در این مطالعه از نوع کاربردی و به روش همبستگی (معادلات ساختاری) توصیفی بوده است. جامعه آماری کارکنان شهرداری‌های استان اردبیل به تعداد 606 در سال 1403 بودند که تعداد 202 نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه‌‌گیری نسبتی انتخاب شدند. از ابزار پرسشنامه‌های استاندارد نوآوری پانگ و همکاران(2019)، کارآفرینی برون و همکاران (2001) و مدیریت استعداد احمدی و همکاران (1390) برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار spss26 و Pls بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد مدیریت استعداد برتوسعه کارآفرینی در شهرداری های استان اردبیل تاثیر معناداری داشت (p< 0/05 ) و نوآوری بر توسعه کارآفرینی در شهرداری های استان اردبیل اردبیل تاثیر معناداری دارد. p< 0/05 ) و مدیریت استعداد بر نوآوری در شهرداری های استان اردبیل تاثیر معناداری دارد( p< 0/05). همچنین نتایج به دست آمده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که متغیر نوآوری می‌تواند در رابطه میان مدیریت استعداد و توسعه کارآفرینی نقش میانجی را داشته باشد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between talent management and entrepreneurship development with the role of mediating innovation in municipalities of Ardabil province. The research method in this study was applied and descriptive using the correlation (structural equations) method. The statistical population of employees of municipalities of Ardabil province was 606 in 1403, of which 202 people were selected using the Cochran formula using the proportional sampling method. The standard innovation questionnaires of Pang et al. (2019), entrepreneurship of Boron et al. (2001), and talent management of Ahmadi et al. (2011) were used to collect information. Descriptive and inferential statistics and SPSS26 and Pls software were used to analyze the data. The results of the study showed that talent management had a significant effect on the development of entrepreneurship in municipalities of Ardabil province (p<0.05) and innovation has a significant effect on the development of entrepreneurship in municipalities of Ardabil province. p<0.05) and talent management has a significant effect on innovation in municipalities of Ardabil province (p<0.05). Also, the results obtained from structural equation modeling showed that the innovation variable can have a mediating role in the relationship between talent management and entrepreneurship development.
ا دم روپ و ینایراد دمحم دومحم ،یمیقم ( 1402 ) ینابم ،مهن پاچ،ینیرفآراک ،نارهت تاراشتنا شیدنارف .
،یمظعا ؛ریما هجاوخ سیتاد ،نایئ ، حور ،ییلاوت للها ( 1401 ) ققحت تینما یعامتجا رد رتسب ،ینیرفآراک همانهام هعسوت یناسنا
،سیلپ هرامش 18
،ینمیا شوایس و دیس یمشاه دیعس ،( 1402 ) شقن ینیرفآراک رد هعسوت رادیاپ ،یرگشدرگ هلجم رادک و هرامدش ،هدعماج 106 –
107 صص ، 95-106
،شیکهب دمحم (یدهم 1403 ) داصتقا ناریا رد رتسب یناهج ،ندش ،نارهت رشن ین .
،ولدگیب یدهم ( 1402 ) یسررب عبانم نوگانوگ نیمات یلام ،نانیرفآراک ،نارهت هعومجم تلااقم شیادمه نیدلوا دلم ی تعندص
هیامرس یراذگ هرطاخم ،ریذپ هدکشناد تیریدم هاگشناد .نارهت
جات ،نیدلا ،دمحم یلاعم ،یتفت (ناجرم 1402 ) ارچ تیریدم ،دادعتسا همانهام ،ریبدت هرامش 191 صص ، 62-63
یجاح ،یمیرک یلعسابع و ،یناطلس یضترم ( 1401 ) یسررب و لیلحت لماوع شجندس تیریددم هدعلاطم دادعتدسا یدرودم
نیشام تلاآ و تازیهجت یتعنص ناریا . تیریدم گنهرف ینامزاس . هرامش 23 ص ، 116 - 95
یناخ ،ینزج (لامج 1402 ،) لوصا و ینابم گنهرف ،ینیرفآراک تاراشتنا ،شواررهم پاچ لوا .
،رفینخ ،نیسح نیدرف ،یلیکو ( 1402 ) هطبار نیب عون راتخاس ینامزاس و ینیرفآراک ینامزاس و یداصتقا تکرشرد یاه یداصتقا
کچوک و ،طسوتم هلجم هعسوت ،ینیرفآراک لاس ،لوا هرامش ،مود صص 55-35
نیدلا نکر ،یراختفا اضرلادبع یساجسو ،یرادیق للهادمح ، ( 1401 ) هعسوت ییاتسور اب دیکأت رب تاراشتنا ،ینیرفآراک تمس .
(یلع ،نایئاضر 1390 ،) راتفر ،ینامزاس نارهت : تاراشتنا تمس
هلادی ،رگداد (اضریلع ،هداز ملاغ و 1401 رد ینیرفا راک رب یلیلحت ) 70 شهوزپ همانلصف ،ناریا ریخا لاس لادس ،یداصتقا یاه
هرامش ،مهد 2 صص ،ناتسبات ، 90-61
،یحیبد (اضر ،یسدقم و دمحم 1381 ) ینیرفآراک، و ،هژورپ ،نامرک تامدخ یگنهرف .نامرک
( هدازرغصا و یحیبذ 1386 همدقم ) یا رب رفآراک ،ینی همجرت کمایس ،،اطن تاراشتنا .ریصب
،روپ هلادبع و اضر ،یوقن دیس یلع (ربکا 1389 ) همانرب یزیر ،یبایرازاب تکرش پاچ و رشن یناگرزاب
یدیعس ،ایک ،یدهم ( 1390 )، ییانشآ اب ،ینیرفآراک رشن ،ساوس نارهت
(ریما ،یدیس 1391 تیریدم) دادعتسا یاهدنیآرف رد هعسوت عبانم ،یناسنا همانهام ،یعامتجا ،یداصتقا یملع و یگنهرف راک و
هعماج - هرامش 149 - نابآ هام
،روپدیعس نمهب ( 1390 ) ییاسانش لماوع رثوم رد ظفح و یرادهگن عبانم یناسنا صصختم زا هاگدید ناریدم ناردیا وردودخ .
نایاپ همان یسانشراک دشرا . هاگشناد دازآ یملاسا دحاو مولع تاقیقحتو .
حلاص هداز ، اضر و ،فابل (نسح 1392 ناونع ) طابترا نیب یبای دادعتسا و تیقفوم سنارفنک نیلوا ،ینامزاس ییوجشناد یروانف
تاعلاطا ،جدننس ناریا .
،یدایص دیعس و ،یدمحم هیضرم و کین ،روپ نیما ( 1401 ) یسررب هطبار نیب تیریدم دادعتسا و تیاضر یلغش نادنکراک رد
داتس یزکرم ،ودنص نیمأت متجا یعا . دنیارف تیریدم هعسوت . هرامش 2
21
تاعلاطم یدربهار رد بسک و راک هرود 2، هرامش 2 : 12-1
حلاص ،هداز اضر و ،فابل نسح ( 1400 ) هعسوت یلدم یارب تیریدم کیژتارتسا دادعتسا هب روظنم دودبهب دردکلمع ینامزادس .
نیمود سنارفنک تیریدم ییارجا .
،یبسامهط اضر و یلق ،روپ نیرآ و یرهاوج ،هداز میهاربا ( 1391 ) تیریدم دادعتسا : ییاسانش و ر هبت یددنب لدماوع رثودم ردب
بذج و تشادهگن یاهدادعتسا یملع . هلجم شهوژپ یاه تیریدم یمومع . هرامش 17 صص ، 26-5
،یگیب ملع بیبح للها ( 1385 ) ینیرفآراک رد هعسوت اهرهش و ،اهاتسور هنومن دروم ی : ناتسرهش ،نافلد نایاپ همان یسانشراک
،دشرا هورگ ایفارغج و همانرب یزیر یرهش شناد هاگ دیهش نارمچ .زاوها -( دیجم ،یزردوگ و یلع دمحم ، یزوریف 1392 یسررب ،) هطبار لباقتم نیب هعسوت ینیرفآراک و یرگدشدرگ راددیاپ ییاتدسور
هعلاطم( ؛یدروم :یرگنزاب یاتسور ناتسراخ ناتسرهش تاعلاطم )ناهبهب ییایفارغج قطانم لاس ،کشخ ،موس هرامش ،مدهدزاود
صص ،ناتسبات 84-65
رف ،یناها یلوسر ،نیسح ،هیکز ،این ( 1393 ) لماوع راذگرثا رب دشر ینیرفآراک رد ییاتسور یحاون :دروم ناتسهد رادصنارباج رد
ناتسرهش ،نانادبآ همانلصف داصتقا اضف و هعسوت ،ییاتسور هرود 3، هرامش 9 صص 1-16
یجرف ،رابکبس (یلعنسح 1390 ) تیولوا یدنب هعسوت ینیرفآراک رد قطانم اتدسور یی ادب هدافتدسا زا یدتمورپ کدینکت هدعلاطم
یدروم ناتسهد: هموح شخب یزکرم ناتسرهش هدنبادخ ناتسا ،ناجنز شهوژپ ییایفارغج یاه
یمساق ،ینایس ،دمحم ( 1390 ) ینیرفآراک و شقن نآ رد هعسوت یداصتقا یاهاتسور اریا ن، هلجم نکسم طیحم و ،اتدسور
هرامش 128 صص ، 43-28
یلق ،روپ نیرآ و ی نادز رف ( 1390 ) ییاسانش شلاچ یاه نیشناج یرورپ رد بسک و رادک یگداونادخ . هدمانهام یعادمتجا ،
،یداصتقا یملع و یگنهرف راک و هعماج . هرامش 149
،یماوق یداه و اضردمحم یلعفطل (روپ 1387 ) یسررب لماوع رثؤم رب باختنا ینیرفآراک رد هسیاقم اب یدزمتسد لاغتشا شناد
هعلاطم :ناتخومآ یدروم هاگشناد یسودرف ،دهشم هلجم شناد و ،هعسوت لاس ،مهدزناپ هرامش 24 صص ، 182 - 163
یریدق ( یبتجم ،موصعم 1393 ) لیلحت عناوم هعسوت ینیرفآراک یحاون رد ییاتسور دروم : ناتسهد یدنغ ،ودلگیب ناتدسرهش
ناجنز ، همانلصف داصتقا اضف و هعسوت ،ییاتسور هرود 33 هرامش 7، صص 17-3
راکت ،تیار فرجار ( 1387 ) تیریدم دادعتسا : یهاگن ون هب هعسوت هیامرس ،یناسنا همجرت : یلع دمحم یزردوگ و دیس لامج
،ینیسح نارهت : تاراشتنا ،اسر پاچ لوا .
،یاگ ،ویتام ،زمیس سیرود ( 1397 ) هعسوت یاهدادعتسا یتآ : یامنهار یدربراک تیریدم دادعتدسا هدمانربو یزدیر نیدشناج
یرورپ . همجرت نیرسن ینزج . :نارهت تاراشتنا .دمآرس مشش پاچ
یدمحم ،هناگی (زورهب 1402 ) هعسوت ینیرفاراک و شقن نآ رد هنیزه تارابتعا یدرف و یدهورگ ناتدسا یزروادشک ،نادجنز
همانلصف داصتقا اضف و هعسوت ییاتسور ، هرود 2، هرامش 6 صص ، 57-43
،یمیقم دیس ،دمحم ( 1402 ) ینیرفآراک رد یاهداهن ماج هع ،یندم تاراشتنا،مشش پاچ هاگشناد نارهت .
،یدورگنل یعیطم و نسحدیس یبتجم ،موصعم یریدق ( 1400 نییبت ) لماوع رثودم ردب یزادسدنمناوت ناییاتدسور رد هعدسوت
ینیرفآراک هعلاطم :یدروم شخب دنز یاه و نماس ناتسرهش هلجم،ریلام شهوژپ یاه یایفارغج ،یناسنا هرامدش 80 ، ،ناتدسبات
صص 138-119
( نایدازریپ نسحم ؛للها تمحر ،روپ یدمحم 1401 :هدعلاطم دروم( ینامزاس ینیرفآراک هعسوت اب نیدامن هیامرس هطبار یسررب )
نلایگ ،راک و بسک رد یروآون و تیریدم ،یرادباسح یللملا نیب سنارفنک نیلوا ،)ملایا هاگشناد نانکراک
22
تاعلاطم یدربهار رد بسک و راک هرود 2، هرامش 2 : 12-1
یریصن کیلو دیس ،یدامع و تاداسلارخف ،ینب سر ( لو 1401 نییبت ) شقن یجنایم تیریدم دادعتسا رد طابترا نیب گنهرف
ینامزاس و تیریدم هیرشن ،شناد تیریدم عبانم یناسنا رد راهب ،شزرو و لاس ،ناتسبات 3 هرامش ، 2 صص ، 221-130
یفجن (یدهم ،ماسح ،ربکا یلع ،یناک 1401 شجنس ) تیعضو هعسوت ینیرفآراک رد قطانم دروم ییاتسور : اتسهد ن دابآرتسا
یبونج رد ناتسرهش همانلصف ،ناگرگ داصتقا اضف و هعسوت ،ییاتسور لاس ،مراهچ هرامش 1، صص ،راهب 56 -37
عون دنسپ ،لیصا دیس دمحم و کلم ،،لاخا لیعامسا ( 1401 ) یسررب هطبار ی نیب تیریدم دادعتسا دردکلمع و ینامزادس .
همانلصف شهوژپ یاه تیریدم عبانم یناسنا هاگشناد عماج ماما هرامش ،)ع(نیسح 1 ص ،متشه لاس ، 51-31
یلو ( اضریلع ،ینیما و شرا دیس ،این 1401 شقن ) هعسوت ینیرفآراک رد یاقترا هرهب یرو یورین هدتفای هعدسوت و هسیاقم :راک
بختنم یروانف دشر ، ناتسبات ، هرود 11 ، هرامش 43 صص ، 62 - 70 .
،یسراف یهلادی ،ریگناهج و س ،یوضر نسحدی ( 1400 شدقن ) هیامردس یعادمتجا و هیامردس ینادسنا رد نادناوج ینیرفآرادک
یاهاتسور شخب هلجم لابرک شهوژپ یاه یایفارغج ،یناسنا هرامش 79 صص ،راهب ، 115- 103
Anastassopoulos G, Patsouratis V(2019) “Labour Productivity and Competitiveness:
an Initial Examination of the Hotels and Restaurants Sector in Selected Countries”.
Journal of Economics and Business, 7(2), 63-79.
Byham, W. C. (2012). Are leaders born or made? Work Span. 44 (2): 56-60.
Beheshtifar, M. & Nekoie-Moghadam, M. (2021). Talent Management: A
Complementary Process for Succession Planning, Life Science Journal, 8(4): 476.
Cartwright, S., & Holmes, N. (2006). The meaning of work: The challenge of
regaining employee engagement and reducing cynicism. Human Resource
Management Review, 16(2): 199-208.
Cappelli, P. (2019). Talent management for the twenty-first century. Harvard
business review, 86(3): 74.
Carland , J , A(1964) , beware the dark side of entrepreneurship, dis intensive
entrepreneurship research, p: 253- 257
Carland , J , A(1984) , beware the dark side of entrepreneurship, dis intensive
entrepreneurship research, p: 253- 257
Li, L., (2020), A Review of Entrepreneurship Research Published in the Hospitality
and
Tourism Management Journals, Journal of Tourism Management,
Dabson B., Malkin J., Matthews A., Pate K., Stickle S., (2012) Mapping Rural
Entrepreneurship, Washington, D.C.: Corp. for Enterprise Development. 68 p,
McMilan, J. (2020) A Flexible Economy? Entrepreneurship and Productivity in
New Zealand”, SIEPR Discussion Paper, No. 03-32.
Sweem, S. L. (2021). Leveraging employee engagement through a talent
management strategy: optimizing human capital through human resources and
organization development strategy in a field study. doctoral dissertation , Benedictine
university.
Sandeep Mohapatra, S. Rozelle and R. Goodhue (2007). Development or Distress?
The Rise of Self- Employment in Rural China. World Development. 35(1)
1
12
:
2
هرامش
،
2
هرود
راک
و
بسک
رد
یدربهار
تاعلاطم
Schumpeter, J.(2013) “The theory of economic development”. Cambridge, MA:
Harvard University Press
Užík M, Vokorokosová R.(2019) “LABOUR PRODUCTIVITY AS A FACTOR OF
COMPETITIVENESS -A COMPARATIVE STUDY”. National Economic Horizons,
03/2007.
