ارزیابی مولفه‌های مدیریت استعداد و تاثیرگذاری آن بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل)
محورهای موضوعی :
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ایران، اردبیل
کلید واژه: مدیریت استعداد عملکرد شغلی آزمون T- student ,
چکیده مقاله :
این تحقیق با هدف ارزیابی مولفه‌های مدیریت استعداد و تاثیر آن بر عملکرد شغلی بررسی گردید. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و از منظر اجرا همبستگی- توصیفی و در زمره مطالعات پیمایشی است. جامعه آماری را مدیران، سرپرستان و مسئولین واحدهای دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل و سازمان‌های تابع که سطح تحصیلات دانشگاهی دارند تشکیل داده است که 295 نفر هستند و از طریق نمونهگیری احتمالی تصادفی طبقه‌ای حجم نمونهای به اندازه 168 نفر از طریق فرمول کوکران و از جامعه آماری 295 نفر گزینش گردید. روایی پرسشنامه با مشاورت اساتید دانشگاهی و پایایی پرسشنامه نیز بوسیله محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. از طریق آمار توصیفی ویژگیهای اعضای نمونه و متغیرهای تحقیق توصیف شدند و از طریق آمار استنباطی فرضیات آزمون شدند به این ترتیب ابتدا از طریق آمار ناپارامتریک اسمیرنوف و کولموگروف بهنجاری و یکنواختی داده‌های تحقیق تایید شد. مشاهدات آزمون میانگین یک جامه T- student نشان داد که مولفه‌های مدیریت استعداد در وضعیت مطلوب و مناسبی قرار دارند زیرا که میانگین آنها بیشتر از عدد 3 بوده و T هر مولفه مثبت و سطح معناداری کمتر از 05/0 بوده است و از طرف دیگر نتایج رگرسیونی حاکی از آن بود که مولفه‌های مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی تاثییر مثبت و معناداری دارند بدین ترتیب این مولفهها بطور همزمان عملکرد شغلی را قادر به پیشبینی هستند، همنچنین مشاهده گردید که مولفه‌های توسعه نیروی انسانی، حفظ و نگهداری نیروی انسانی و بکارگیری نیروی انسانی به ترتیب و با اطمینان 99% بر عملکرد شغلی تاثیرگذار هستند.
This research aimed to evaluate the components of talent management and its impact on job performance. The research method is practical in terms of its purpose, and from the point of view of implementation, it is correlational-descriptive and among survey studies. The statistical population consists of managers, ssampling, a sample size of 168 people Through Cochran's formula, 295 people were selected from the statistical population. The validity of the questionnaire was confirmed by consulting university professors and the reliability of the questionnaire was also confirmed by calculating Cronbach's alpha coefficient. The characteristics of the sample members and the research variables were described through descriptive statistics and the hypotheses were tested through inferential statistics. In this way, the normality and uniformity of the research data were first confirmed through the non-parametric statistics of Smirnov and Kolmograf. Observations of the average test showed a T-student that the components of talent management are in a good and suitable condition because their average is more than 3 and the T of each component is positive and the significance level is less than 0.05, and on the other hand, the regression results indicated that the components of talent management Job performance has a positive and significant effect, thus these components are able to predict job performance at the same time, and it was also observed that the components of human resource development, maintaining and maintaining human resources, and employing human resources respectively and with 99% certainty affects job performance.
1. ،نارمعروپ نامیلس ،هناسفا ،مدقم یدمحا (هبوبحم 1397 .)" دادعتسا تیریدم اب یکینورتکلا یناسنا عبانم تیریدم هطبار
ینامزاس یروآون و " یملع ههانلصف ،– هرامش ،مهن لاس ،یشزومآ تیریدم رد ون یتفایهر یشهوژپ 4 ناتسمز ، 97 ،
یپایپ 33 .
2. ( .نیسحملاغ ،ینموف راصتنا ،هژینم ،ییایرکذ ،هلا حور ،شابرود ناوخا 1400 ،)" یحارط هفلوم هنیهب لدم تیریدم یاه
دادعتسا هعسوت و " هرود، 12 هرامش ، 1 - یپایپ هرامش 47 تشهبیدرا و نیدرورف 1400 هحفص 150-132 .
3. (.هموصعم ،یدسا 1402 ،)" ناملعم یلغش درکلمع رب )یراجنه و رمتسم ،یفطاع(ینامزاس دهعت نازیم ریثات یسررب
لیبدرا رهش هنارتخد سرادم ییادتبا هرود " یاپ ، نا ،لیبدرا دحاو یملاسا دازآ هاگشناد دشرا یسانشراک همان
4. (نسحم ،یبوقعی ،هحیلم ،یرایرهش ،نسحم ،نژیب ،یلقیلع ،نشور ،ناویک ،رگزرب 1400 ،)" دادعتسا تیریدم بوچراچ
نامزاس :هعلاطمدروم( هنانیرفآراک گنهرف درکیور اب )ناتسچولب و ناتسیس ناتسا یمومع تامدخ یاه " یاهشهوژپ ،
یدم راهب ،یناسنا عبانم تیر 1400 لاس ، 13 هرامش ، 1 صص :، 72-37 .
راک و بسک رد یدربهار تاعلاطم هرود 2 هرامش ، 3 ، 56-37
55
5. بیبح ،یهزرلااس ،هیقر ،شیرپ (اضریلع ،یلغوم ،للها 1397 ،)" ردام تکرش رد دادعتسا تیریدم یوگلا یحارط
نایسراپ یحیرفت زکارم و یتحایس یصصخت " هرامش ،مهد لاس ،لوحت تیریدم همان شهوژپ ، 19 ناتسبات و راهب ،
1397 .
6. سح ین (.لایل ،یرون ،هقیدص ،هیدمحا 1401 ،)" و شزیگنا حطس اب نآ یجنس طابتراو یلغش تینما ساسحا هطبار
ناجونم ناتسرهش تشادهب هکبش نانکراک یلغش درکلمع " هیرظن و تاقیقحت همانلصف ، هرود ،یتلود تیریدم نیون یاه
1 هرامش ، 1 راهب ، 1401 صص ،یشهوژپ هلاقم ، 55-41 .
7. یرفج،دماح ،یچماخ (دعیس ،این 1399 ،) " و یتلود یاه نامزاس رد دادعتسا تیریدم یاهدمایپو اهدنیاشیپ لیلحتارف
یمومع " هرود ،تیریدم زادنا مشچ همانلصف ، 11 هرامش 4 یپایپ ، 44 .
8. (.للهادسا،ارآ رهم ،اضردمحم ،هداز رقاب ،دارم ،یدیفم لدشوخ 1399 ،)" تملاس رب دادعتسا تیریدم ریثأت یسررب
رد ینامزاس نلایگ ناتسای ماظتنا یورین و کرمگ راوجمه نامزاس ود " لاس ،یملع ۀیرشن ،اجان یناسنا عبانم همانلصف ،
هرامش ،مهدراهچ 59 راهب ، 1399 .
9. (.هزئاف ،داژن للهادبع ،بنیز ،یناهفصا ،یبتجم ،یبجر 1401 ،)" لوحت یربهر ریثأت ناملعم یلغش درکلمع رب نیرفآ
تیبرت تیوه یجنایم شقن اب یندب لیدعت شقن و یراک قایتشا و لاعف تیصخش یرگ " رد یناسنا عبانم تیریدم ،
لاس ،شزرو 9 ناتسبات ، 1401 هرامش ، 2 صص ، 232-213 .
10 . فجن ،هلاژ ،نطوزابرس ( .رفعج ،مدقم یقرب ،دیمح فینانج ،میحردمحم ،هداز 1401 دادعتسا تیریدم هطبار یسررب .)
رت درم و نز ناملعم یلغش درکلمع ءاقترا اب .هداوناخ تاعلاطم و نز .یقرش ناجیابرذآ ناتسا یندب تیب 15 ( 56 .) 23
35 .
11 . یناطلس (.نسح ،رفینخ ،دیشر ،رغصا یلع ،امین ،داژن 1397 .)" نانکراک یلغش یاقترا رب یتخانشناور یزاسدمناوت رثا
نامرک ناتسا نواعت لک هرادا " هرامش ،متفه لاس ،یزرواشک و نواعت هلجم ، 26 ناتسبات ، 1397 .
12 . یدهم ،نیسح ،یئومهم ینموم ،دمحا ،یربکا ؛،یدهم ،کریز ،رانحرف ،هناگی یئارسک ( فسوی ،روپ 1401 .)" یبایرابتعا
یلم کناب رد کینورتکلا یریگدای ِوترپ رد یناسنا یورین یلغش درکلمع یوگلا " هرود ، 2 هرامش ، 4 صص ،هام دنفسا ،
133-156 .
13 . (.دومحم ،یرفص 1400 ،) " رد یفطاع شوه باتزاب هقطنم ناملعم یلغش درکلمع 15 نارهت " هفرح هعسوت همانلصف ، یا
هرامش ،مجنپ لاس ،ملعم 1 راهب ، 1400 صص ، 86-77 .
14 . (.داعیم ،یئبن ،زانلا ،یهبدازآدرم 1399 ،)" ناتسرهش ییادتبا سرادم ناملعم یلغش درکلمع اب تیریدم تیفیک یسررب
هغارم " رت مولع رد ون یدرکیور ،یصصخت یملع همانلصف ، ناتسمز ،یتیب 1399 هرود ، 2 هرامش ، 4.
15 . (،میرم ،یدمحمداد ملعا،دیهان ،لواسی 1398 یلم شیامه نیلوا،ناملعم یلغش درکلمع رب ینامزاس دهعت شقن،)
تصرف( هعسوت،ینیرفآراک،شزومآ شلاچ ،اه .سابعردنب،)اهراکهار ،اه
16. Azma, F., Farahbakhsh, M. T., Safarzad, R., & Farahnaki, E. (2019). Investigating relationship of talent
management and organizational entrepreneurship. International journal of life sciences & earth sciences,
2(1), 25-37.
راک و بسک رد یدربهار تاعلاطم هرود 2 هرامش ، 3 ، 56-37
56
17. Dollard, M. F. & Bakker, A. B. (2015). Psychosocial safety climate as a precursor to conducive work
environments, psychological health problems, and employee engagement. Journal of Occupational and
Organizational Psychology, 8(3): 579-599.
18. Dagogo, T. M., & Ogechi, W. V. (2020). Talent Management and Organizational Effectiveness. Journal
of Contemporary Research in Social Sciences, 2(2), pp.35-45. Available at.
19. Ratten, V., & Ferreira, J. (2016). Global talent management and corporate entrepreneurship strategy.
Global talent management and staffing in MNEs, 151-165. Retrieved from
http://doi.org/10.1108/S1876-066X20160000032006.
20. Peterson A. Organizational support and job satisfaction af frontline clinical managers: The mediating
role of work engagement. Gradute program in nursing, a thesis submitted in pattial fulfillment of the
requirements for the degree in Master of Science, The University of Western Ontario, Canada. 2016.
