تبیین ارتباط رهبری اخلاقمدار بر نوآوری در مدیریت شهری با نقش میانجی انعطافپذیری شناختی: یک مطالعه پیمایشی در شهرداری مشهد
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی، مدیریت تحول، مدیریت رفتار سازمانی،مدیریت تطبیقی و توسعه، خط مشی گذاری
محمد برزگر
1
,
مهدی جهانی
2
,
وفا ارجمندی نژاد
3
1 - گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
2 - گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
3 - عضو هیأت علمی موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
کلید واژه: رهبری اخلاق مدار, نوآوری, انعطاف پذیری شناختی, مدیریت شهری, شهرداری مشهد,
چکیده مقاله :
این پژوهش به تبیین ارتباط رهبری اخلاقمدار بر نوآوری در مدیریت شهری با نقش میانجی انعطافپذیری شناختی در شهرداری مشهد پرداخته است. روش تحقیق بهصورت پیمایشی با استفاده از پرسشنامه استاندارد و نمونهگیری تصادفی ساده با حجم نمونه ۱۰۸ نفر انجام شد. نتایج تحلیلها نشان داد که رهبری اخلاقمدار تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری در مدیریت شهری و انعطافپذیری شناختی دارد. همچنین، انعطافپذیری شناختی بهطور معناداری بر نوآوری در مدیریت شهری تأثیرگذار است. مقادیر همبسنگی برای روابط رهبری اخلاقمدار و نوآوری در مدیریت شهری (0.72)، رهبری اخلاقمدار و انعطافپذیری شناختی (0.68)، و انعطافپذیری شناختی و نوآوری در مدیریت شهری (0.55) نشاندهنده همبستگیهای قوی است. شاخصهای برازش مقایسهای، تاکر - لوئیس، خطای مربع میانگین تقریب و نسبت کای - مربع به درجه آزادی نشاندهنده برازش خوب مدل تحقیق بودند. تمامی فرضیههای تحقیق تأیید شدند، که گواهی بر اعتبار نتایج است. از جمله محدودیتهای این پژوهش، تمرکز صرف بر شهرداری مشهد و استفاده از پرسشنامههای خوداظهاری است که میتواند دقت و تعمیمپذیری نتایج را تحت تأثیر قرار دهد. این پژوهش به مدیران شهری توصیه میکند تا با تقویت این نوع رهبری، فرآیندهای نوآورانه را در سازمانهای شهری ارتقا دهند.
This study aims to explain the relationship between ethical leadership and innovation in urban management, with the mediating role of cognitive flexibility in the context of Mashhad Municipality. The research employed a survey method using a standard questionnaire and simple random sampling with a sample size of 108 participants. The analysis results revealed that ethical leadership has a positive and significant effect on both innovation in urban management and cognitive flexibility. Additionally, cognitive flexibility significantly influences innovation in urban management. The correlation coefficients between ethical leadership and innovation in urban management (0.72), ethical leadership and cognitive flexibility (0.68), and cognitive flexibility and innovation in urban management (0.55) indicate strong relationships. Model fit indices such as the Comparative Fit Index (CFI), Tucker-Lewis Index (TLI), Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA), and Chi-square to degrees of freedom ratio showed a good fit of the research model. All research hypotheses were confirmed, supporting the validity of the findings. One of the limitations of this study is its exclusive focus on Mashhad Municipality and the use of self-reported questionnaires, which may affect the accuracy and generalizability of the results. The study recommends that urban managers strengthen this type of leadership to enhance innovative processes in urban organizations.
