طراحی مدل استراتژیک منابع انسانی با رویکرد افزایش مشارکت کارکنان در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان کردستان به روش داده بنیاد
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریتنادیا اللهمرادی 1 , مسعود بسطامی 2 , امیر محسن مدنی 3
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامي، سنندج، ایران
2 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامي، سنندج، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت فرهنگی، واحد شهرری، دانشگاه آزاد اسلامي، شهرری، ایران
کلید واژه: مدل استراتژیک منابع انسانی , رویکرد افزایش مشارکت کارکنان , بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان کردستان,
چکیده مقاله :
اين پژوهش با هدف ارایه مدل استراتژیک منابع انسانی با رویکرد افزایش مشارکت کارکنان در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان کردستان انجام شد. این ﭘﮋوﻫﺶ از نظر استراتژی کیفی متوالی و اکتشافی است که نمونه آماری در بخش کیفی شامل تمام صاحب نظران دانشگاهی و خبرگان حوزه مدیریت دولتی و مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی که برابر 20 نفر بودند. ابزار تحقیق شامل برگه‌های کدگذاری محقق ساخته بود که روایی آن توسط اعضای گروه دلفی تأیید و پایایی آن با معیار پی اسکات 95/0 محاسبه شد. یافتههای تحقیق نشان داد که عوامل مرتبط با مدل استراتژیک منابع انسانی با رویکرد افزایش مشارکت کارکنان در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان کردستان در قالب 13 مقوله و 43 کد مفهومی مشخص شد و در ابعاد 5 گانه مدل پارادایمی به صورت شرایط علّی (3 مقوله)، راهبردها (3 مقوله)، شرایط زمینهای (2 مقوله)، شرایط مداخلهگر یا میانجی (3 مقوله) و پیامدها (2 مقوله) جای گرفتند.
The aim of this study was to design a qualitative model for presentation a strategic human resource model with increasing participation approach of employees at medical science university in Kurdistan. The statistical sample in the qualitative section included all university experts and experts in the field of management & psychology science, which was equal to 20 people. The research instrument consisted of researcher-made coding sheets whose validity was confirmed by Delphi group members and its reliability was calculated by P-Scott criterion of 0.95. Findings showed that the factors related to the model of the presentation a strategic human resource model with increasing participation approach of employees at medical science university in Kurdistan related to the were identified in the form of 5 categories and 43 concept codes. Strategies (3 categories), contextual conditions (2 categories), intervening or mediating conditions (3 categories) and consequences (2 categories).
Keywords: strategic human resource model, increasing participation approach, medical science university in Kurdistan.
منابع فارسی
احمدزاده، سمیه ؛ اسماعیلی، علی و قاضی عسگر ، سید سعید ،1403، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر تاب آوری کارکنان: نقش میانجی اشتیاق شغلی و استرس شغلی ( مورد مطالعه : کارکنان دادگستری اصفهان)، دهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری، تهران ،https://civilica.com/doc/2026483
اسفندياري محمدجواد؛ آدابي حميدرضا. (1395)، بررسي رابطه بين مديريت دانش و توانمندسازي روانشناختي منابع انساني در شهرداري تهران. مطالعات مديريت شهري؛ دوره 8 ، شماره 25؛ صفحه 11 تا صفحه 24.
اسماعیلی، ثریا،1400،بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآوری در سازمان با تاکید بر نقش ظرفیت مدیریت دانش،چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/1394459
امیری اثنی عشری،ابوالقاسم؛احسان فر، محمدحسین ؛ جوانمرد قصاب ، اعظم ؛ چابک، سید حسین و عباس زاده امیردهی، زهرا. (1400). تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: میانجی گری جهت گیری راهبردی و نقش تعدیل گری پویایی های محیطی در شرکت های دانش محور. مدیریت منابع انسانی پایدار، 3(4 )، 89-126.
انصاری، لیلا و حسینی، حیدر. (1400). بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی معلمان تربیت بدنی استان فارس. دانشگاه پیام نور استان سمنان، مرکز پیام نور گرمسار.
برزگر بفرویی، کمال و اسماعیلی، محبوبه و بخشی ارجنکی ، ساناز ،1400، بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: مرکز خدمات حوزه های علمیه) ، چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار، تهران ، https://civilica.com/doc/1394593
جشنـی آرانی، مصطفی(1393)، رابطه تلاطم محیطی با تفکر استراتژیک در بین مدیران بنگـاه‌های اقتصادی(مورد مطالعه بنگـاه‌های کوچک و متوسط شهرستـان کاشان)، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.
حسینیان، رضا،1400، بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی، چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار،تهران، https://civilica.com/doc/1394397
حمزوی ، حسین ؛اسدبک ، مهدی ؛رضایی منش و بهروز . (1402) . " تجزیه وتحلیل اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر مدیریت ریسک های مؤثر منابع انسانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان".
دولتی یوسف آباد، فنجمه و فراتی، حسن. (1403). بررسی تاثیر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تسهیم دانش و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه پیام نور شهر مشهد). دانشگاه پیام نور استان سمنان، مرکز پیام نور سمنان.
رحمانی، فرزاد و فتاح پور، مرتضی. (1402). تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر بهره‌وری در سازمان‌های ورزشی استان آذربایجان غربی. موسسه آموزش عالی آذربایجان، دانشکده مدیریت و حسابداری.
سعادت، اسفندیار. (1396). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت
شامگانی، خدیجه و قربانی قهفرخی، لیلا. (1401). بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان . دانشگاه پیام نور استان هرمزگان، مرکز پیام نور قشم.
صابر جهرمی، فروغ و اکبری احمد محمودی، خدیجه،1400، تاثیر هوش استراتژیک بر پیکره نوآوری اجتماعی با میانجی گری سرمایه فکری ، چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار، تهران ، https://civilica.com/doc/1394595
صانعی آرانی، محسن؛ میرسپاسی، ناصر و دانشفرد، کرم اله و پیله¬وری، نازنین (1396)، طراحی الگوی تعدیل منابع انسانی در سازمان¬های محلی (مورد مطالعه شهرداری¬های استان اصفهان)، مدیریت فردا، 16(53):، 269-282.
صحرائی، کبری،1400، تاثیر مهارت های تفکر استراتژیک مدیران بر آمادگی ایجاد مزیت رقابتی سازمان شهرداری ، چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار ، تهران ،https://civilica.com/doc/1394337
صمدزاد، سعیده ؛ قهرمانی نهر، جاوید ؛ نوری، فرامرز و قاسمی یالقورآغاج، اکبر ، 1402 ارائه استراتژی های توسعه منابع انسانی در سازمان های علمی و فناورانه(مورد مطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت)، آموزش و توسعه منابع انسانی زمستان 1402 - شماره 39 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (21 صفحه - از 112 تا 132 )
صمدی میارکلایی ،ح. و صمدی میارکلایی، ح. ۱۳۹۱. ضرورت و اهمیت نقش بیمارستان ها در مواجهه با بلایای طبیعی در مدیریت بحران، دومین کنفرانس برنامه ریزی و مدیریت محیط زیست، تهران، دانشگاه تهران،. https://www.civilica.com/Paper-ESPME02-ESPME02_824.html
طاهري ،محمد ، 1398 ، سيستم هاي جامع اطلاعاتي و عملياتي، ماهنامه تدبير، شماره 130 ، بهمن 81، صص91-87 .
طوسی ، محمد علی(1380)مشارکت در مدیریت ومالکیت ، مرکزآموزشی مدیریت دولتی
ظهرابی، میلاد(1398)، اثر تفکر استراتژیک و چابکی استراتژیک بر سیستم های اندازه گیری عملکرد استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان ایران، پایان نامه کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی.
عزیزی، محمد و علیپور ، سحر و باقریه مشهدی ، امیرحسین ،1400، راهبردهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک در محیط های ناپایدار بر عملکرد شرکت با میانجی گری گرایش کارآفرینانه، هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت ، تهران، https://civilica.com/doc/1486914
غفاری، سعید؛ زکیانی، شعله؛ و رضایی، زهره (1396) بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله سلامت، دوره ۱۱ ،شماره 6.
گل محمدی ، رضا ،1400، تاثیر پیاده سازی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پویا با رویکرد تحول آفرین، چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار، تهران ،https://civilica.com/doc/1394591
محسنی تبریزی، علیرضا (1375). بیگانگی مانعی برای مشارکت و توسعه ملی، نامه پژوهش، شماره 1.
مصطفوی، ر (1390)، طراحی شاخص¬های شهرداری به منزله¬ی نهاد اجتماعی در افق چشم انداز 1404، مجموعه مقالات همایش علمی شهرداری به منزله نهاد اجتماعی، جلد دوم، معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران، تهران: نشر تیسا.
موسوی، سید نجم‌الدین؛ شریعت نژاد، علی؛ ساعدی، عبداله (1397)، طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد، 8(28)، 121-142
منابع لاتین:
Ayse Kucuk Yilmaz, (2019) "Strategic approach to managing human factors risk in aircraft maintenance organization: riskmapping", Aircraft Engineering and Aerospace Technology, https://doi.org/10.1108/AEAT-06-2018-0160
Berk, L., Bertsimas, D., Weinstein, A. M., & Yan, J. (2019). Prescriptive analytics for human resource planning in the professional services industry. European Journal of Operational Research, 272(2), 636-641.
Bratianu, C. (2015). Developing strategic thinking in business education. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 3(3): 409.
Ebru Yazgan, (2018) "Development taxonomy of human risk factors for corporate sustainability in aviation sector", Aircraft Engineering and Aerospace Technology, 90(6):1012-1022
Falola, H. O., Salau, O. P., Olokundun, M. A., Oyafunke-Omoniy, C. O Ibidunni, A. S., & Oludayo, O. A. (2018). Employees’ intrapreneurial engagement initiatives and its influence on organisational survival. Business: Theory and Practice, 19, 9-16.
Jayarathna, G. S., Perera, S. R., & Gunawardana, S. (2024). Strategic Human Resource Management: Driving Organizational Excellence Through Strategic Alignment, Ethical Practices, and Emerging Trends.
Liu, Y., Khan, A. J., Iqbal, J., Hameed, W. U., & Ahmed, T. (2023). Strategic management of natural resources through human, technological, and institutional resources: Sustainable curing the resource curse. Resources Policy, 86, 104233.
Muriithi, S.M, Radloff, S.E, Lynette Louw, L, (2018), The Relationship between Strategic Thinking and Leadership Effectiveness in Kenyan Indigenous Banks, South African Journal of Economic and Management Sciences, Pp1-11.
Ogbeibu S, Emelifeonwu J, Senadjki A, Gaskin J, Kaivo-oja J. (2020). Technological turbulence and greening of team creativity, product innovation, and human resource management: Implications for sustainability, Journal of Cleaner Production. 244(2020). 118703.
Oliveira, Márcio, Marlene Sousa, Rui Silva, and Tânia Santos. "Strategy and human resources management in non-profit organizations: Its interaction with open innovation." Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity 7, no. 1 (2023): 75.
Pacios Ana R. (2024) Strategic Management and Planning. Reference Module in Social Sciences.
Purwadi, D. (2012). The Role of Japanese human resource planning practices for increasing industrial competitiveness. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 65, 253-259.
Thomas Stephen Calvard, Debora Jeske, (2019) Developing human resource data risk management in the age of big data International Journal of Information ManagementVolume 43(8), 159-164
