بررسی رابطه سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال 1403- 1402
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
اعظم مختاری
1
,
سارا عابدی کوشکی
2
1 - گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار، سبزوار، ایران.
2 - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران.
کلید واژه: سلامت سازمانی, فضیلت سازمانی, عدالت سازمانی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال 1402- 1403، انجام شده است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارمندان دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسفراین در سال 1403، بود. با توجه به تعداد معاونتها (درمان، بهداشتی، توسعه، آموزشی و غذا و دارو)، از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه کامرون (2005)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)، بود. نتایج تحقیق نشان داد که؛ بین سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با ضریب مسیر 0.501، ارتباط معنیداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی با عدالت سازمانی با ضریب مسیر 0.638، ارتباط معنیداری وجود دارد. بین عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی با ضریب مسیر 0.408، رابطه معنیداری وجود دارد و همچنین بین سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی با ضریب مسیر 0.260 رابطه معنیداری وجود دارد. تایید فرضیه ها نشان داد که سیاستها و اولویتها در سازمانهای سالم مبتنی بر محوری بودن عدالت است، کارکنان احساس بهتری دارند و در جهت توسعه فضیلت سازمانی، تلاش بیشتری میکنند. بر این اساس لزوم توجه به سلامت سازمانی و تقویت آن در سازمان های اثربخش بسیار ضروری است.
The present research was conducted with the aim of investigating the relationship between organizational health and organizational virtue with the mediating role of organizational justice among the employees of Esfarin Faculty of Medical Sciences in 1402-1403. This is a descriptive-survey applied research. The statistical population of this research was all the employees of the Faculty of Medical Sciences of Esfarin city in 1403, which was conducted according to the number of deputy ministers (treatment, health, development, education, and food and medicine) using stratified random sampling. is used The tools for collecting information in this research were Cameron's (2005) questionnaire, Niehoff and Moorman's (1993) organizational justice questionnaire, Hoy et al.'s (1996) organizational health questionnaire. The research results showed that; There is a significant relationship between organizational health and organizational virtue with a path coefficient of 0.501. There is a significant relationship between organizational health and organizational justice with a path coefficient of 0.638. There is a significant relationship between organizational justice and organizational virtue with a path coefficient of 0.408 and also between organizational health and organizational virtue with the mediating role of organizational justice with a path coefficient of 0.260. The verification of the hypotheses showed that policies and priorities in healthy organizations are based on justice, employees feel better and make more efforts to develop organizational virtue. Based on this, it is necessary to pay attention to organizational health and strengthen it in effective organizations
