خویش فرمایی(مشاغل بدون قرارداد ) و امنيت شغلي
محورهای موضوعی : دستاوردهای نوین در حقوق عمومی
1 - هیئت علمی دانشگاه ازاد اسلامی سیرجان ،ایران
کلید واژه: امنيت شغلي, قرارداد, خويش‌فرما, مشاغل بدون قرارداد.,
چکیده مقاله :
قراردادها نقش مهمي در ايجاد امنيت شغلي، دارا مي‌باشد. با انعقاد قرارداد كار، براي طرفين يعني كارگر و كارفرما، حقوق و تعهداتي ايجاد مي‌شود. در مقابل كارگران و كارمندان با قرارداد كار، كارگران خويش‌فرما مي‌باشند، افرادي كه براي خود كار مي‌كنند و فاقد هر نوع قرارداد اشتغال با کارفرما هستند. خوداشتغالي و خويش‌فرمايي يكي از راه‌هاي كسب شغل در بحران بيكاري است. نوعي از اشتغال است که در آن فرد مالکيت و مديريت کسب و کار خود را عهده‌دار باشد. عدم امنيت شغلي از چالش‌هاي مهم كارگران خويش‌فرما است. اين نوشتار به بررسي حقوقي امنيت شغلي مشاغل بدون قرارداد است و با تكيه بر عمومات فقهي چون قاعده احترام به اثبات حق امنيت شغلي براي كارگران خويش‌فرما و بدون قراردادكار مي‌پردازد.
. . . . . . . . . . عدم امنيت شغلي از چالش‌هاي مهم كارگران خويش‌فرما است.
اين نوشتار به بررسي حقوقي امنيت شغلي مشاغل بدون قرارداد است و با تكيه بر عمومات فقهي چون قاعده احترام به اثبات حق امنيت شغلي براي كارگران خويش‌فرما و بدون قراردادكار مي‌پردازد.
Contracts play an important role in creating job security. By concluding an employment contract, rights and obligations are created for the parties, i.e. the worker and the employer. In contrast to workers and employees with work contracts, self-employed workers are people who work for themselves and do not have any type of employment contract with an employer. Self-employment is one of the ways to get a job in the unemployment crisis. It is a type of employment in which a person is responsible for owning and managing his own business
contra ctual workers . proving the right to job security for self-em
Job insecurity is one of the important challenges of self-employed workers. This article is about the legal study of job security of non-contractual jobs and by relying on jurisprudential generalities such as the rule of respect, it deals with proving the right to job security for self-employed and non-contractual workers. . . . . .. قرآن كريم(1379). ترجمه مكارم شيرازي، ناصر، قم: چاپ اسوه.
آذرنوش، علی‌رضا(1382)." افزایش قدرت افراد ضعیف با کمک وام های خرد". مجله بانك و اقتصاد، 43: 13 – 20.
ابن ادريس حلّى، محمد بن منصور بن احمد(1410ق). السرائر الحاوي لتحرير الفتاوى. دوم، قم: دفتر انتشارات اسلامى وابسته به جامعه مدرسين حوزه علميه قم.
ابن براج، عبد العزيز. (1406). المهذب. چاپ اول، قم: دفتر انتشارات اسلامى وابسته به جامعه مدرسين حوزه علميه قم.
احمديه، مريم(1383)." حق اجرت المثل و نحله در یک بررسی حقوقی". مطالعات راهبردي زنان، 25: 292-319.
اعرابي، سيد محمد(1380)." برنامه‌ها و راهكارهاي تحقق امنيت شغلي مناسب در نظام اداري: مطالعات مديريت بهبود و تحول، 29و30: 7-32.
افتخاري، اصغر(1377)." امنيت ملي رهيافتها و آثار". فصل نامه مطالعات راهبردي، 2: 60-27.
افتخاري، اصغر(1391). امنيت. چاپ اول، انتشارات دانشگاه امام صادق(ع).
انصاري، مرتضي(1415ق). المكاسب. قم:كنگره جهانى بزرگداشت شيخ اعظم انصارى.
بحرانى، يوسف بن احمد(1405). الحدائق الناضرة في أحكام العترة الطاهرة. قم: دفتر انتشارات اسلامى وابسته به جامعه مدرسين حوزه علميه قم.
بلوردي، طيبه(1395). "بررسي فقهي و حقوق امنيت شغلي كارگران با استناد به قاعده احترام". فصلنامه فقه و حقوق اسلامي، 3: 52-35.
بلوردي، طيبه؛ علمی محمد صادق(1397).مبانی و خاستگاه امنیت شغلی در فقه وحقوق، دانشگاه آزاد اسلامی.
بوزان، باری(1389). مردم، دولتها، هراس. ترجمه و انتشارات پژوهشکده مطالعات راهبردی، ويراستاري مجتبي عطارزاده، چاپ دوم، تهران: پژوهشكده مطالعات راهبردي.
پيريايي، صالحه، ارشدي، نسرين." اثر امنيت شغلي و عدالت سازماني بر قصد ترك شغل: نقش واسطه‌اي اعتماد به مديريت ارشد". فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني، دوره چهارم، 11/ 94-77.
توسلي، غلامعباس(1376). جامعه شناسي كار و شغل. تهران: انتشارات سمت.
جعفری لنگرودی، محمد جعفر(1391). مبسوط در ترمینولوژی حقوق.چاپ پنجم، تهران: گنج دانش.
حسينى عاملى، جواد بن محمد(1419ق). مفتاح الكرامة في شرح قواعد العلاّمة.(ط- الحديثة)، قم: دفتر انتشارات اسلامى وابسته به جامعه مدرسين حوزه علميه قم.
خمينى، روح الله(1409ق). تحرير الوسيلة. قم: مؤسسه مطبوعات دار العلم.
رمضاني فرزانه، طاهره(1385). "انعطاف‌پذيري بازار كار و امنيت اشتغال". اقتصاد: كار و جامعه، 71و72: 79-74.
ریترز، جورج(1390) نظریه¬های جامعه¬شناسی مدرن، ترجمه خلیل میرزایی و عباس لطفی¬زاده، چاپ اول، انتشارات جامعه-شناسان.
طباطبايي مؤتمني، منوچهر(1382).آزادي‌هاي عمومي و حقوق بشر. چاپ سوم، تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
عراقي، سيد عزت‌الله(1393). حقوق كار. تهران: سازمان مطالعه و تدوين كتب علوم انساني دانشگاهي(سمت).
علامه حلّى، حسن بن يوسف(1413ق). مختلف الشيعة في أحكام الشريعة. چاپ دوم، قم: دفتر انتشارات اسلامى وابسته به جامعه مدرسين حوزه علميه قم.
فاضل مقداد، مقداد بن عبد الله (1425). كنز العرفان في فقه القرآن، قم، انتشارات مرتضوى، اول، 1425ق.
قنواتي، جليل، جاور، حسين(1390)." مبناي احترام در شناسايي و حمايت از حريم خصوصي در حوزه ارتباطات". حقوق اسلامي، 29 ،60-33.
كاكاوند، رامين(1392). حقوق عكاسان آنچه هنرمنان و اصحاب رسانه بايد از قوانين بدانند. چاپ اول، نور نگار، نور رويايي.
محقق حلي، نجم الدين جعفر بن حسن(1408ق). شرائع الإسلام في مسائل الحلال و الحرام. قم: مؤسسه اسماعيليان.
مرتضوي، فاطمه سادات(1394). "توسعه منابع انساني و اهميت مديريت منابع انساني در امنيت شغلي كاركنان". ماهنامه راه ابريشم، 143/50-48.
موفقیان، ناصر(1384). " فصل دهم: امور اجتماعی". مجله گزارش اقتصادي و ترازنامه، 84/ 75– 87.
هاشمي شاهرودي، سيد محمود(1423). موسوعة الفقه الإسلامي طبقا لمذهب أهل البيت عليهم السلام. قم: مؤسسه دائرة المعارف فقه اسلامى بر مذهب اهل بيت عليهم السلام.
