بررسی چالش های سیاست گذاری در سازمان های پست مدرن
محورهای موضوعی : سیاستگذاری عمومی
1 - دانشیار، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
2 - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی - دانشگاه آزاد اسلامی -- واحد زنجان - ایران
کلید واژه: چالش , سیاست گذاری , تفکر شبکه ای, پست مدرن , تصمیم گیری, ارتباطات, رهبری,
چکیده مقاله :
با ورود به عصر فراصنعتی درقرن بیستم و مفهوم سازی علوم اجتماعی بر اساس پیش فرض های چهارگانه هستی شناسی ، معرفت شناسی، ماهیت انسان و روش شناسی ، با شکل جدیدی از سازمان های فرانوگرا مواجه می شویم که با چالش های جدیدی درحوزه تصمیم گیری ، سازماندهی ، برنامه ریزی ، ارتباطات و رهبری همراه هستند. در این پژوهش با مطالعه بروی سازمان های پست مدرن و مدیران دارای نگاه پسامدرنیته به تبیین چالش های گوناگون فراروی هر حوزه کارکردی و ارائه راه حل برون رفت از چالش مذکور ارائه می شود. این پژوهش با استفاده از نظر سنجی دلفی از عده ای صاحب نظران حوزه سازمان با رویکرد کیفی و با روش تحلیلی توصیفی صورت پذیرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که عدم قطعیت، ابهام مضامین، ناشناخته بودن مرزهای سازمانی، بالابودن درجه بی نظمی در ساختار، عدم وجود الگوی قطعی برای تفکر شبکه ای، و ارتباطات غیرساختارمند از مهم ترین چالش های فراروی سازمان های پست مدرن بشمار می روند.
By entering the post-industrial era in the 20th century and conceptualizing social sciences based on the four presuppositions of ontology, epistemology, human nature and methodology, we encounter a new form of trans-industrial organizations that face new challenges in the field of decision-making , organize, Planning, communication and leadership are related. In this research, by studying post-modern organizations and managers with a post-modern perspective, it is presented to explain the various challenges facing each functional area and provide a solution to overcome the said challenge. This research was conducted using a Delphi survey of some experts in the field of organization with a qualitative approach and an Descriptive analysis method. The results of the research show that uncertainty, vagueness of themes, unknown organizational boundaries, high degree of disorder in the structure, lack of a definitive model for network thinking, and unstructured communication are among the most important challenges facing postmodern organizations.
Saadatfard.F,GHomshi.S,Rahmani.j(2022). An overview of the concepts of educational planning and policy. The 4th National Organization and Management Research Conference.tehran.(persian).
Salem.S.(2019). An overview of trans-oriented (post-modern) organizations. Quarterly journal of contemporary research in science and accounting, first year, number 1.(Persian).
Fallah.V,Saghari.F(2015). Criticism of current education and higher education policies, National conference of the third millennium and humanities,shiraz, Center for the Development of Modern Education in Iran(persian)
Ntini.E(2014). Postmodernism as an Approach to Policy Studies – An Overview. Mediterranean Journal of Social Sciences.
https://fa.wikipedia.org/wiki2014/سیاست_اقتصادی/
Abtahi,M(2014). The social requirements of the cultural policy of the Islamic Republic of Iran. Cross-cultural studies.period 9,number21.(persian)
Vesali.S,Omidi.R(2014). Social policy: Fields and approaches, Scientific research quarterly, 19th year,number1.(persian)
Rahmanseresht.H.(2011). Theories of Organization and management: from modernism to postmodernism. The second volume, Duran publications, third edition. (Persian).
Bagherizadeh, M, Hajar, Akbar (1389). Policymaking of science and technology is an incomparable element of value creation. Iran National Technology Management Conference. Period 4
Seyednaghavi.M.(2001). Organization and management. from modernism to postmodernism. Management Studies Quarterly, Volume 8, Number 29-30, pp. 167-189. (Persian).
