بررسی رابطه بین باور به سقف شیشه‌ای و موفقیت ذهنی کارکنان زن در شهرداری شیراز

محورهای موضوعی : زن و جامعه

فریبا تابع بردبار ¹ , سید محمدحسین کمانی ² , بهناز منوچهری ³

1 - استادیار، روان شناسی پیام نور
2 - استادیار، مدیریت دولتی پیام نور
3 - دانشجوی ارشد، مدیریت دولتی پیام نور

تاریخ دریافت : 1394/11/13 تاریخ پذیرش : 1394/11/13 تاریخ انتشار : 1394/11/01

کلید واژه: سلامت روان, رضایت شغلی, تاب آوری, سقف شیشه‌ای, موفقیت ذهنی,

چکیده مقاله :

هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین باور به سقف شیشه­ای و موفقیت ذهنی کارکنان زن در شهرداری شیراز است. روش این تحقیق، از منظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و طرح تحقیق به صورت توصیفی- همبستگی به شیوه پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن در شهرداری شیراز با تعداد 600 نفر کارمند می باشد که جهت برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد، که 229 نفر مناسب این تحقیق بودند. از نرم افزار Spss استفاده گردید که ابتدا مشخصات توصیفی متغیرهای تحقیق نظیر درصد فراوانی کمینه- بیشینه بدست آمد. پس از ارائه ماتریس همبستگی از روش رگرسیون چند متغیره جهت تعیین سهم متغیرهای پیش بین در متغییر ملاک استفاده گردید.
کلیدی­ترین نتایج این پژوهش این است که: بین باور به سقف شیشه­ای زنان و موفقیت ذهنی و هم­چنین ابعاد آن ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. هم­چنین بین بعد تاب آوری از سقف شیشه­ای و موفقیت ذهنی و ابعاد آن ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و بین بعد انکار کردن سقف شیشه­ای و موفقیت ذهنی و ابعاد آن رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. بین بعد کناره گیری سقف شیشه­ای و موفقیت ذهنی و ابعاد آن رابطه منفی و معناداری وجود دارد و بعد پذیرش با موفقیت ذهنی و ابعاد آن شامل رضایت شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. هم­چنین بعد تاب آوری از سقف شیشه­ای بیش­ترین نقش را در تبیین موفقیت ذهنی دارد.

چکیده انگلیسی:

The main objective of this study is to investigate the relationship between belief in glass ceiling and mental success of female staffs at Shiraz municipality. The method of this study, in terms of purpose is practical (applicable) and research project is descriptive-correlation using the survey method. The statistical population of this study includes all female staffs (600 employees).the sample size consists of 230 individuals chosen by Cochran formula. This paper illustrates descriptive characteristics of research variables such as maximum-minimum, frequency and percentage obtained by SPSS. After presenting the correlation matrix, multivariable regression determines the contribution of predictor variable in criterion variable. The main finding shows a negative and significant relationship of belief to glass ceiling of women with mental successfulness and its dimensions. In addition, there is a positive and significant relationship between resiliency dimension and mental successfulness and its dimensions, there is a negative and significant relationship between denial of glass ceiling and mental success and its dimensions, and there is a negative and significant relationship between acceptance dimension and mental successfulness and its dimensions including job satisfaction. In addition, the resiliency from glass ceiling dimension has the most role in determining the mental successfulness.

منابع و مأخذ:

1. Amiri F; Zamani, P. (2000). The distance between women and men in executive management work, policy, No109. PERSIAN.


2. Aqryan.(2004). The effect of women employment on their political participation, Master thesis, Babole University. PERSIAN.


3. Arian A; Ghaziy,S.(1996). Document of Fourth World Conference on women, the work, the base of act, and the Peijing declaration, Tehran: women’s participation office of presidential institution. PERSIAN.


4. Asfydacy, M.(2002). Barriers to access of women to management positions, women’s research journal, NO 9, P: 67-85. PERSIAN.


5. Beck, A.T.(1976). Cognitive therapy and the emotional disorders.  New York: penguin book. NY.


6. Chi,W.(2007). Glass ceiling or sticky floor? Examining the gender earnings differential across the earnings distribution in urban china, 1987 – 2004; Journal of comparative Economics.


7. Fatemi Sadr, F.(2001). Promotion barriers of women in management levels at Tehran universities, Msc Thesis, Tarbiat Modarres University, Faculty of Humanities. PERSIAN.


8. Keshavarz, N.(1998). “Critical limits of women’s employment”. Tehran: development culture, the sixth year, women journal. PERSIAN.


9. Laven, R.(2002). Organizational behavior, Translated by Hassan Zadeh and Tabari, Teran: Sabalan. PERSIAN.


10. Martell, Richard F. and etal.(1998). "Sex stereotyping in the executive suite": Much ado about something, Journal of Social Behavior and Personality.Vol 13. pp. 127-138.


11. Maume, D. J.(2004). "Is the glass ceiling a unique form of glass ceiling a unique form of managerial attain"; Work and Occupations, Vol 31. No2. pp. 20,250-274.


12. Mcardlesarah,Lea Waters, Jonp. Briscoe Douglat. Hall.(2007). Employability during Unemployment: An adaptability, Career I Density and Human and Social capita, Journal of rotational Behavior, Vol 71. pp. 247-264.


13. Mitra,A.(2003). "Breaking the glass ceiling: African-American women in management positions"; Equal OpportunitiesInternational,Vol22. No2. pp.  68-79.


14. Rogga.k.(2001). Human resource practices, Organizational Climate, and CUSTUMER. Satisfaction.Journal of Management Available AT: WEB: HTTP://WWW. FHNDARTICLES JHMTL


15. Sadeghi, M; Emad Zadeh, M.(2004). Analysis on economic factor affecting women’s employment, research journal of women, Vol 2, Issue 1. PERSIAN.


16. Shahidi, N.(2010). Happiness psychology, Tehran, Qatreh publication, First edition. PERSIAN.


17. Smith.P.(2012). “Connections between women’s glass ceiling belief’s, explanatory style, self –efficacy, career levels and subjective success”.


18. Tahmasebi Boroujeni, R. (1999). The study of job satisfaction of high school teachers in Isfahan and its relationship with academic achievement of students, MS thesis, Isfahan University. PERSIAN.


19. Weyer,B.(2007). "Twenty years later: Explaining the persistence of the glass ceiling for women leaders"; Women in Management Review,Vol 22. No 6. pp. 482-496.