رابطه جهت گیری زندگی با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی دبیران زن

محورهای موضوعی : فصلنامه زن و جامعه

نسرین کشاورز ¹ , مسلم صالحی ² , عباس قلتاش ³

1 - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران
2 - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد مرودشت، دانشگاه ازاد اسلامی، مرودشت، ایران
3 - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد مرودشت، دانشگاه ازاد اسلامی، مرودشت، ایران

تاریخ دریافت : 1393/12/11 تاریخ پذیرش : 1393/12/11 تاریخ انتشار : 1393/12/01

کلید واژه: عملکرد شغلی, رفتار شهروندی سازمانی, جهت گیری زندگی,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش مطالعه رابطه جهت گیری زندگی با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی بوده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تمامی دبیران زن ناحیه 2 شیراز در سال تحصیلی 1392- 1391 بوده­اند، که تعداد آنها برابر با 1000 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 278 نفر بوده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری داده­ها و اطلاعات از طریق پرسشنامه عملکرد شغلی منصور (1381)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1399) و پرسشنامه جهت­گیری زندگی آنتونوفسکی (1987) انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده­ها نشان داد که بین جهت گیری زندگی با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. از بین مولفه­های جهت گیری زندگی، دو مولفه مدیریت پذیری و معناداری با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معنادار دارند و بین تمامی ابعاد جهت گیری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

The aim of the present study is to examine the relationship between life orientation with Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Job Performance. The method of the study is a description of correlation. Statistical population included 1000 female teachers of the educational organization in district 2 in 2013-2014 during an academic year, a sample size of 278 people based on Morgan and Krejcie table was chosen by simple random sampling. Data and information were gathered by a job performance questionnaire designed by Mansoor (2001), the OCB questionnaire designed by Poodsakoff and colleagues (1999) and the life orientation questionnaire designed by Antonovsky (1987). The correlation coefficient test and multiple regressions were used for analyzing data. After analyzing, results indicated that there is a direct and meaningful relationship between life orientation, OCB and job performance. Among life orientation components, manageability and meaningfulness have a direct and meaningful relation with job performance, a direct. Results also showed a meaningful relationship between OCB and all components of orientation.