ارائه مدل ساختاری پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی براساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک

محورهای موضوعی : روش ها و مدل های روانشناختی

حمید سینا ¹ ()

تاریخ دریافت : 1394/03/20 تاریخ پذیرش : 1394/03/20 تاریخ انتشار : 1393/07/01

کلید واژه: تعهد سازمانی, مدیریت دانش, کیفیت زندگی کاری, فرسودگی شغلی,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر ارائه­ی مدل ساختاری پیش­بینی ابعاد فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه آزاد منطقه یک براساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش است. جامعه­ی آماری مورد بررسی این تحقیق شامل 660  نفر از مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک بود که با روش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای و با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر به­عنوان حجم نمونه انتخاب شد. برای جمع­آوری داده­های تحقیق از سه پرسشنامه­ی فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش استفاده گردید که با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی تمامی پرسشنامه­ها محاسبه گردید. نتایج ضریب همبستگی، رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر نشان داد که 1- بین کیفیت زندگی کاری و دو بعد فرسودگی شغلی(خستگی عاطفی و مسخ شخصیت) رابطه­ی منفی و معنی­دار وجود دارد و کیفیت زندگی کاری به­ترتیب متغیرهای خستگی عاطفی و مسخ شخصیت را پیش­بینی نمود. 2- تعهد سازمانی تنها قادر به پیش­بینی عملکرد فردی در فرسودگی شغلی مدیران بود. 3- مدیریت دانش قادر به پیش­بینی ابعاد فرسودگی شغلی نبود؛ به جز بعد عملکرد فردی که یک رابطه­ی مثبت و مستقیمی با مدیریت دانش را نشان داده و بالاخره مدل مورد تایید قرار گرفت.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this survey was to exam a structural model for predicting Job burnout in higher education managers based on quality of work life, organizational commitment and knowledge management. The participants were 660 managers at Islamic Azad University, District One with cluster sampling using Morgan Table 250 participants were chosen as the sample. Four questionnaires were used: job burnout , the quality of work life, organizational commitment and the knowledge management. The reliability of all the four questionnaires were calculated. The findings revealed that:  the quality of work life and two job burnout dimensions (emotional burnout and personal accomplishment) has negative significant relationship, organizational commitment predicts performance of individual managers job burnout significantly.