شناسایی و رتبه‌بندی عوامل اجتماعی تأثیرگذار بر تعادل کار در معلمان ورزش
محورهای موضوعی : در این فصلنامه موضوعات جامعه شناختی در اولویت چاپ هستند و موضوعات نزدیک به جامعه شناسی در اولویتهای بعد قرار می گیرندساره اسدالهی 1 , سید احسان امیر حسینی 2 , سردار محمدی 3 , ولی نوذری 4
1 - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
2 - 2- دانشیار، گروه علوم ورزشی، واحد یاسوج،دانشگاه آزاد اسلامی،یاسوج، ایران(نویسندة مسئول)
3 - 3- استاد گروه مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران
4 - 4- استادیار، گروه علوم ورزشی، واحد ارسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،ارسنجان، ایران
کلید واژه: تعادل کار, معلمان ورزش, خط‌مشی‌های دوستدار خانواده,
چکیده مقاله :
این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه‌بندی عوامل اجتماعی تأثیرگذار بر تعادل کار در معلمان ورزش می‌باشد. روش میدانی است. در این پژوهش، جامعه موردبررسی معلمان تربیت‌بدنی انتخاب گردید. در این مطالعه از تکنيک فرايند تحلیل شبکه براي اولويت‌بندي معیارها استفاده‌شده است. تعداد پنجاه نفر از معلمان تربیت‌بدنی توزیع گشت. بدليل محدود بودن حجم جامعه آماري نمونه‌گیری انجام‌نشده است. در اين پژوهش براي جمع‌آوری دادههای پژوهش از طریق ابزار پرسشنامه استفاده گرديده است. در اين تحقيق از مدل مقايسه زوجي ساعتي براي طراحي پرسش نامۀ خبره استفاده مي‌شود. با استفاده از اين مدل اهميت نسبي معيارها با استفاده از اعداد كه اصول ANP است تخمين زده می‌شود در اين پژوهش، از تکنیک فرايند تحليل شبکه براي تعيين و اولویت‌بندی شاخص‌‌ها و سنجش روابط درونی زیر معیارها استفاده‌شده است؛ به‌همین‌منظور از ماتريس مقايسه زوجي براي تعيين وزن معيارها استفاده‌شده است. برای انجام محاسبات مربوط به تکنيک ANP نيز با استفاده از نرم‌افزار Super Decision انجام‌شده است. نتایج این پژوهش معیار خط‌مشی‌های دوستدار خانواده با وزن نرمال شده ۰.۲۹۴ در اولویت اول قرار دارد. معیار الگوسازی با وزن نرمال شده ۰.۲۶۹ در اولویت دوم قرار دارد. معیار ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر با وزن نرمال شده ۰.۲۶۷ در اولویت سوم قرار دارد. و درنهایت معیار مراقبت از خود با وزن نرمال شده ۰.۱۷۱ در اولویت آخر قرار دارد.
This research aims to identify and rank the factors affecting work balance in sports teachers. The research method is the field research. In this research, physical education teachers were selected as the studied community. This study used the network analysis process technique to prioritize the criteria. Therefore, 50 physical education teachers participated in this research. A questionnaire was used to collect research data. This research uses the hourly pairwise comparison model to design the expert questionnaire. By using this model, the relative importance of the criteria is estimated using numbers, which are the principles of ANP. This research used network analysis to determine and prioritize the indicators and measure the internal relationships among the criteria. The pairwise comparison matrix was used to determine the weight of the requirements. The current research has been carried out in several stages and using several techniques. This research shows that the criterion of family-friendly policies with a normalized weight of 0.294 is the priority. The modeling criterion with a normalized weight of 0.269 is the second priority. The measure of flexible work arrangements with a normalized weight of 0.267 is in the third priority. And finally, the self-care criterion with a normalized weight of 0.171 is the last priority.
Adam F, Azhar NZ, Wibowo SN. Mindfulness, Spirituality, and Work Balance in the Workplace: Increasing Productivity and Reducing Work-Life Disruptions. Indonesian Journal of Business Analytics. 2024 Jun 20;4(3):943-52.
Alharoon S, Aldhmour FM. Investigating the impact of digital health technology adoption on female physicians’ work–life balance in Bahrain. International Journal of Organizational Analysis. 2024 Jul 11.
Angayarkanni R, Sharma MK, Moorthygari SL, Siddiqui S, Sharma A. Flexible Work Arrangements: A Comparative Analysis of their Impact on Work-Life Balance. Educational Administration: Theory and Practice. 2024 May 30;30(6):1603-10.
Casper WJ, Eby LT, Bordeaux C, Lockwood A, Lambert D. A review of research methods in IO/OB work-family research. Journal of applied psychology. 2007 Jan;92(1):28.
Choi KJ, Kwak M, Lim BH. A Dynamic Model of Sustainable Work-Life Balance. Available at SSRN 4863880. 2024 Jun 13.
Faruque MO, Talukder T, Pranto MN, Debnath A, Sultana S. The Rise of Remote Work and Its Impact on Small Businesses. American Journal of Industrial and Business Management. 2024 Jun 28;14(6):869-90.
Hashmi A, Pharm D, Malik M, Hussain A. Work-life balance and its impact on job satisfaction among pharmacist: A Literature Review. International Journal of Research in Applied. 2016;4(1):29-36.
Irfan M, Khalid RA, Kaka Khel SS, Maqsoom A, Sherani IK. Impact of work–life balance with the role of organizational support and job burnout on project performance. Engineering, Construction and Architectural Management. 2023 Feb 27;30(1):154-71.
Kirby L, Zolkoski S, O'Brien K, Mathew J, Kennedy B, Sass S. Examining staff and faculty work–life balance and well-being using the dual continua model of mental health during COVID-19. Journal of Happiness and Health. 2023;3(1):34-48.
Koçak O, Yavuz K, Yıldırım M. Mediating roles of burnout and work–life balance in the relationships between COVID‐19 anxiety and life satisfaction among Filipino teachers working remotely. European Journal of Education. 2024:e12708.
Kim W, Kolb JA, Kim T. The relationship between work engagement and performance: A review of empirical literature and a proposed research agenda. Human resource development review. 2013 Sep;12(3):248-76.
Liu B, Chen H, Huang X. Map changes and theme evolution in work hours: a co-word analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2018 May;15(5):1039.
Mulang H. Analysis of the effect of organizational justice, worklife balance on employee engagement and turnover intention. Golden Ratio of Human Resource Management. 2022 Apr 11;2(2):86-97.
Mardiyanti R, Purwaningtyas FD. The Meaning of Life and Work-Life Balance of Women Dual Roles in City X. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi. 2024;12(2):165-72.
Mattarelli E, Cochis C, Bertolotti F, Ungureanu P. How designed work environment and enacted work interactions impact creativity and work–life balance. European Journal of Innovation Management. 2024 Jan 25;27(2):648-72.
Motyka B. Employee engagement and performance: a systematic literature review. International Journal of Management and Economics. 2018 Sep 30;54(3):227-44.
Mehta P, Kundnani N. Work–life balance at a glance—A synthetic review. Journal of Business Management & Social Sciences Research. 2015;4(1):49-53.
Putra KC, Pratama TA, Linggautama RA, Prasetyaningtyas SW. The impact of flexible working hours, remote working, and work life balance to employee satisfaction in banking industry during covid-19 pandemic period. Journal of Business and Management Review. 2020;1(5):341-53.
Pircher B, De la Porte C, Szelewa D. Actors, costs and values: the implementation of the Work-Life Balance Directive. West European Politics. 2024 Apr 15;47(3):543-68.
Rao RK, Sharma U. Issues in work life balance and its impact on employees: a literature review.2018,1(2)66-98
Suhara A, Mayasari N, Dinarwati S, Suhendra A, Talindong A. The Effect of Transformational Leadership, Work Environment, and Life-Work Balance on Employee Job Satisfaction in the Manufacturing Industry in Surabaya Region. West Science Business and Management. 2024 Jun 30;2(02):548-58.
Sirgy MJ, Lee DJ. Work-life balance: An integrative review. Applied Research in Quality of Life. 2018 Mar;13:229-54.
Singh R, Aggarwal S, Sahni S. A systematic literature review of work-life balance using ADO model. FIIB Business Review. 2023 Sep;12(3):243-58.
Singh S. Work-life balance: A literature review. Global Journal of Commerce & Management Perspective. 2013;2(3):84-91.
Tahir R. Work–life balance: is an entrepreneurial career the solution?. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies. 2024 Jun 13;16(4):845-67.
Wollard KK, Shuck B. Antecedents to employee engagement: A structured review of the literature. Advances in developing human resources. 2011 Nov;13(4):429-46.
