شناسایی عوامل سلامت سازمانی مبتنی بر فرهنگ سبز سازمان های آموزشی و ارائه الگوی با رویکرد تحلیل مضمون
محورهای موضوعی : مدیریت
مژگان عبدالهی
1
,
لیلا سراجی
2
,
فاطمه پرسته قمبوانی
3
,
اصغر زمانی
4
1 - استادیار گروه علوم تربیتی،واحد کرج،دانشگاه ازاد اسلامی،کرج،ایران.
2 - دانشجوی گروه علوم تربیتی،واحد کرج،دانشگاه ازاد اسلامی،کرج،ایران.
3 - استادیار گروه علوم تربیتی،واحد کرج،دانشگاه ازاد اسلامی،کرج،ایران.
4 - دانشیار موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی وزارت علوم ،تحقیقات و فناوری.
کلید واژه:
چکیده مقاله :
در عصری که تغییرات فراگیر و پیوسته، به ویژه در حوزه‌ی فناوری و ارتباطات، همه زمینه‌های زندگی را تحت تأثیر قرار داده و محیط کار را نیز شکل داده است، مفهوم سلامت سازمانی به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر عملکرد و پایداری سازمان‌ها، به طور چشمگیری مورد توجه قرار گرفته است. در این راستا، سازمان‌های آموزشی به عنوان یکی از مؤسسات کلیدی جامعه، نقش بسیار مهمی در حفظ و ارتقاء سلامت جامعه دارند. ازاینرو هدف پژوهش طراحی مدل سلامت سازمانی مبتنی بر فرهنگ سبز سازمان های آموزشی می‌باشد. در این پژوهش، با مصاحبه 15 خبرگان مورد بررسی قرار گرفت. از روش گلوله برفی برای جمعآوری اطلاعات استفاده شد و سپس با استفاده از روش تحلیل مضمون، اطلاعات استخراج شده از متون و مصاحبهها دستهبندی و تحلیل شدند. پایایی با استفاده از روش دو کدگذار و پایایی باز آزمون موردبررسی و تأیید قرار گرفت. نتایج نشان داد که سلامت سازمانی مبتنی بر فرهنگ سبز سازمان های آموزشی باید دارای ویژگیهایی از قبیل عوامل راهبردی ، عوامل مدیریتی، پویایی فناورانه، عوامل اجتماعی و مالی ،توانمندسازی یادگیری باشد. در نهایت، این نتایج به 21 مضمون پایه، 5 مضمون سازمانیافته و یک مضمون فراگیر طبقهبندی شدند. میتوان نتیجه گرفت که سلامت سازمانی به بهبود شرایط کاری و زندگی اجتماعی کارکنان کمک می‌کند، بلکه با ایجاد فرهنگ سبز، به حفظ محیط زیست، توسعه پایداری، و ارتقاء سطح دانش و آگاهی جامعه از مسائل محیط زیستی نیز کمک می‌نماید.
In an era when pervasive and continuous changes, especially in the field of technology and communication, have affected all areas of life and shaped the work environment, the concept of organizational health as one of the most important factors affecting the performance and sustainability of organizations, It has been noticed significantly. In this regard, educational organizations, as one of the key institutions of the society, play a very important role in maintaining and promoting the health of the society.Therefore, the aim of the research is to design an organizational health model based on the green culture of educational organizations. In this research, 15 experts were interviewed. The snowball method was used to collect information, and then, using thematic analysis method, the information extracted from the texts and interviews were categorized and analyzed. Reliability was checked and verified using the method of two coders and open reliability of the test. The results showed that the organizational health based on the green culture of educational organizations should have characteristics such as strategic factors, managerial factors, technological dynamics, social and financial factors, and learning empowerment. Finally, these results were classified into 21 basic themes, 5 organized themes and one overarching theme. It can be concluded that organizational health helps to improve the working conditions and social life of employees, but by creating a green culture, it also helps to preserve the environment, develop sustainability, and improve the level of knowledge and awareness of society about environmental issues
