ارائه الگوی فرآیندی جانشین پروری به روش تئوری داده بنیاد (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی (ره))
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشیفرخ محمودی 1 , نادر بهلولی 2 , جعفر بیک زاد 3 , غلامرضا رحیمی 4
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- منابع انسانی، گروه مدیریت دولت، واحد بناب، دانشگاه آزاداسلامی، بناب، ایران
2 - استادیار، گروه مدیریت،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی ،بناب،ایران
3 - مدیریت دولتی، علوم انسانی، ازاد اسلامی، بناب، ایران
4 - استادیار، گروه مدیریت،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی ،بناب،ایران
کلید واژه: جانشین پروری, استراتژی متعهدانه, کمیته امداد امام خمینی (ره), تئوری داده بنیاد,
چکیده مقاله :
تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوی فرآیندی جانشین پروری با روش تئوری داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی (ره) به انجام رسیده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ رویکرد پیمایشی-اکتشافی می باشد. جامعه آماری این تحقیق گروهی از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی شامل اساتید دانشگاه، مشاورین منابع انسانی و مدیران ارشد کمیته امداد امام خمینی (ره) بودند و مورد مصاحبه عمیق قرار گرفتند. این انتخاب و انجام مصاحبه، تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت و پس از آن متوقف شد. در این تحقیق، از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. به این نحو که اولین فرد خبره، بر اساس نظر بررسی های اولیه و نظرخواهی از استاد محترم راهنما انتخاب شد و پس از اتمام مصاحبه با فرد اول، از وی درخواست گردید فرد یا افراد خبره دیگری که می توانند در حوزه جانشین پروری مدیران ستادی در کمیته امداد امام خمینی (ره) صاحب نظر بوده و به غنای مدل تحقیق کمک نمایند، معرفی کند. این فرایند تا رسیدن به اشباع نظری محقق ادامه یافت. سرانجام این روش، مصاحبه با 9 نفر از خبرگان بود. در این تحقیق، از آنجایی که از روش تئوری داده بنیاد استفاده گردید، ابزار اصلی جمع آوری داده ها مصاحبه های عمیق و غیرساختار یافته با خبرگان حوزه منابع انسانی بود. سرانجام پس از طی کدگذاری های سه گانه باز، محوری و انتخابی، مدل مفهومی تحقیق بر اساس مدل پارادایمی طراحی شد.
The purpose of this study was to present a process model of surrogacy by using the data theory theory of Imam Khomeini Relief Committee. This research is applied in terms of purpose, and in terms of a survey-exploration approach. The statistical population of this study consisted of a group of human resources management experts including university professors, human resources consultants, and senior managers of the Imam Khomeini Relief Committee who were interviewed in depth. This selection and interview continued until the theoretical saturation and then stopped. In this study, snowball sampling method was used . In such a way that the first expert was selected on the basis of initial reviews and the opinion of the respected supervisor, and after completing the interview with the first person, he or she was asked to identify another person or persons who could replace the staff managers in the field. The Imam Khomeini Relief Committee is a consultant and will help enrich the research model. This process continued until the theoretical saturation of the researcher. Finally, this method was interviewed by 9 experts. In this study, since the data theory approach was used, the main tool for data collection was in-depth and unstructured interviews with HR experts. Finally, after open, axial, and triple coding, the conceptual model of research was designed based on the paradigm model.
_||_
