بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و آموزش مجازی میان اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی

مهدیه شجاعی ¹ , محمود کندری ² , محمدجواد تکبیری ³

1 - مرکز تحقیقات انفورماتیک پزشکی، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.
2 - دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.
3 - دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.

تاریخ دریافت : 1402/04/31 تاریخ پذیرش : 1402/05/22 تاریخ انتشار : 1402/06/01

کلید واژه: فرسودگی شغلی, آموزش مجازی, عضو هیئت علمی, کووید-19,

چکیده مقاله :

به دلیل فشارهای شدید، فرسودگی شغلی در اعضای هیات علمی شایع می باشد. این مطالعه، به بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و آموزش مجازی میان اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان می پردازد.پژوهش حاضر، از نوع کابردی مقطعی است، در سال 1400 انجام گردید. جامعه آماری آن را تمامی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان تشکیل می داد. حجم نمونه 134 نفر بود. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای استاندارد بود و داده ها با مراجعه حضوری و الکترونیک گرداوری شد. سپس با استفاده از نرم‌افزارSPSS 26.0. و آزمون های آماری تجزیه و تحلیل شد.بر اساس یافته ها اکثر افراد فرسودگی شغلی متوسط داشتند. وضعیت تاهل، سکونت با خانواده و سابقه تدریس مجازی با بروز فرسودگی ارتباط دارد. آموزش مجازی بر دو بعد فقدان موفقیت فردی و خستگی عاطفی از مجموعه ابعاد فرسودگی شغلی تاثیرگذار است. فرسودگی شغلی بر کیفیت زندگی اعضای هیأت علمی بدون توجه به رشته دانش آنها تأثیر منفی می گذارد. بروز فرسودگی شغلی ممکن است خسارات جدی به دانشگاه ها وارد کند، زیرا به طور مستقیم بر بهره وری و کیفیت آموزش به دلیل غیبت از کار تأثیر می گذارد.

چکیده انگلیسی:

Due to intense pressures, burnout is common among faculty members. This study examines the relationship between job burnout and virtual education among faculty members of Kerman University of Medical Sciences.The current research is of cross-sectional applied type and was carried out in 1400. Its statistical population consisted of all faculty members of Kerman University of Medical Sciences. The sample size was 134 people. Sampling was done by simple random method. The data collection tool was a standard questionnaire and the data was collected by face-to-face and electronic reference. Then using SPSS 26.0 software. and statistical tests were analysed.According to the findings, most people had moderate job burnout. Marital status, living with family and experience of virtual teaching are related to burnout. Virtual education has an impact on two dimensions of lack of personal success and emotional exhaustion from the set of job burnout dimensions.Job burnout has a negative effect on the quality of life of faculty members regardless of their field of knowledge. Burnout may cause serious damage to universities, as it directly affects the productivity and quality of education due to absenteeism.