تبیین ساختار استراژیک عملکرد مدیران در توانمندسازی منابع انسانی در مراکز علمی - پژوهشی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات)

محورهای موضوعی :

علیرضا علیزاده سودمند ¹ (دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران)
فتانه پورامیرارسلانی ² (دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات (دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، تهران، ایران))
یلدا حاجی علیلو ³ (دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات (دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، تهران، ایران))
ماندانا سادات هاشمی ⁴ (دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات (دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، تهران، ایران))

تاریخ دریافت : 1398/02/30 تاریخ پذیرش : 1398/03/07 تاریخ انتشار : 1398/06/01

کلید واژه: عملکرد مدیران, توانمندسازی منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات,

چکیده مقاله :

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عملکرد مدیران در توانمندسازی منابع انسانی در سازمان در مراکز علمی- پژوهشی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات) می باشد.روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، ازنظر روش گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و همینطور ازنظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری این پژوهش، مدیران، کارشناسان مسئول و روسای ادرات و... دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی، نمونه های مربوطه انتخاب گردید. جامعه آماری مورد مطالعه (800 نفر) بوده، از فرمول کوکران برای جوامع متناهی برای مشخص کردن حجم نمونه استفاده شد (261 نفر). پس از جمع آوری پرسشنامه ها برای تعیین روایی متغیرهای تحقیق از روش محتوایی و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از نرم افزار SPSS ورژن 16 استفاده شد. ابتدا در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی و... جهت توصیف داده ها استفاده گردید.در بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنف جهت نرمال بودن داده ها و سپس از ضریب همبستگی پیرسون جهت ارزیابی تاثیر و معنادار بودن بین متغییر ها استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد از چهار فرضیه موجود،تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفتتند. در ادامه متغییرهای مورد بررسی رتبه بندی شده، یافته های تحقیق نشان داد،هیچ گونه اولویتی میان متغییرهای وجود نداشته و تفاوت معناداری میان آنها وجود ندارد.از لحاظ رتبه بندی میان متغییرها تفاوتی وجود ندارد و متغییرهای تحقیق از اولویت یکسانی برخودارند

چکیده انگلیسی:

The main objective of this research was to investigate the effect of managers' actions on the empowerment of human resources in the organization of scientific and research centers.Research method, based on the practical objective,was a descriptive-survey scheme in terms of data-gathering with correlation, and was a quantitative scheme in terms of data type.Statistical society of this research were managers, responsible staff, chief executives of Islamic Azad University,Science and Research Branch, who were selected by random sampling.The number of samples in the studied statistical society was 800 people. Cochran formula, suitable for finite societies, was used to determine the number of samples being 261people.Also, after collecting the distributed questionnaires, the content analysis method was used for the validity of research variables.The Cronbach's alpha coefficient was utilized for the reliability.SPSSv.16 was used for the data analysis and the research assumption assessment.Initially, frequency tables were used for the descriptive statistics, and then the inferential statistics was applied for the data description. The Kolmogorov–Smirnov test was used testing for the normality of the data distribution,and the Pearson correlation coefficient was applied for the assessment of components, their mutual effect and meaningfulness of the relation between variables.The data analysis results confirmed the validity of all four research assumptions.Further more, research variables were investigated and ranked.The results revealed that there was no priority among the research variables,and no meaningful difference could be detected between them.Also, no variable dissimilarity with respect to ranking could be attributed meaning that all variables were identical in term of priority.