نقش واسطه‌ایی اعتماد سازمانی در رابطه با اشتیاق شغلی و هویت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرمرودشت
محورهای موضوعی :
کوروش اسدپور
1
(کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران)
محمدکاظم زراعت کار
2
(دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)
نواب اسدپور
3
(دانشجوی دکتری کشاورزی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز)
محمد حبیبی
4
(دانشجوی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)
کلید واژه: هویت سازمانی, اعتماد سازمانی, اشتیاق شغلی,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر نقش واسطه ایی اعتماد سازمانی در رابطه با اشتیاق شغلی و هویت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر مرودشت می‌باشد. روش پژوهش به کار گرفته شده به لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی بوده و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر مرودشت که مطابق آمار کارگزینی این اداره کل کار مندان رسمی 140 نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش سه پرسشنامه اعتماد سازمانی،اشتیاق شغلی و هویت سازمانی می‌باشد جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمارتوصیفی و استنباطی استفاده شده است که. در سطح آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار متغیر‌های پژوهش و در سطح استنباطی از آزمون معنی‌داری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده و سلسله مراتبی بارون کنی استفاده می شود. نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که بین اعتماد سازمانی کارکنان با اشتیاق شغلی و هویت سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد همچنین هویت سازمانی کارکنان با اشتیاق شغلی آن‌ها رابطه معنادار دارد.ضمن اینکه اعتماد سازمانی می‌تواند بین اشتیاق شغلی و هویت سازمانی نقش میانجی را ایفا کند.
The purpose of this study is the mediating role of organizational trust in relation to job motivation and organizational identity of Marvdasht Education Department employees. The research method used is part of applied research in terms of purpose and in terms of data collection method is part of descriptive correlational research. The statistical population of this research includes all employees of Marvdasht Education Department, which according to the recruitment statistics of this department The official staff is 140 people. To determine the sample size using random sampling method and using Morgan table, 103 people were selected as the sample. Data collection tool in this study is three questionnaires of organizational trust, job motivation and organizational identity to analyze the data. Descriptive and inferential statistics have been used. At the level of descriptive statistics, mean and standard deviation of research variables and at the inferential level, Pearson correlation coefficient significance test and simple regression and hierarchical Baroness analysis are used. The results after data analysis showed that there is a significant relationship between employees 'organizational trust with job motivation and organizational identity. Also, employees' organizational identity has a significant relationship with their job motivation. While organizational trust can mediate between job motivation and organizational identity. To play.
_||_
