هنجاریابی پرسشنامه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی

محورهای موضوعی :

روح الله عرب مختاری ¹ (دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) مرکز نیک آباد)
اسماعیل شریفیان ² (دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان ، ایران)
کوروش قهرمان تبریزی ³ (دانشگاه شهید باهنر کرمان)
محسن منوچهری نژاد ⁴ (دانشگاه شمال، آمل ، ایران)

تاریخ دریافت : 1399/10/16 تاریخ پذیرش : 1400/02/17 تاریخ انتشار : 1401/12/01

کلید واژه: هنجاریابی, سازمان‌های ورزشی, مدیریت الکترونیک منابع انسانی,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر هنجاریابی مقیاس مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و بررسی خصوصیات روان‌سنجی آن بود. در قالب یک مطالعه توصیفی، نسخه فارسی مقیاس مدیریت الکترونیکی منابع انسانی پس از آماده‌سازی به روش ترجمه مضاعف، بر روی 269 نفر از کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان اجرا شد. پایایی نسخه فارسی مقیاس مدیریت الکترونیکی منابع انسانی از طریق روش‌های همسانی درونی، بازآزمایی و همبستگی بین مجموعه ماده بررسی شد. هم‌چنین، ساختار عاملی مقیاس از طریق تحلیل عاملی اکشتافی، تأییدی و روایی آن با استفاده از همبستگی بین خرده‌مقیاس‌ها، روایی محتوا، واگرا، همگرا و ملاکی مورد بررسی قرار گرفت. دامنه ضرایب آلفای کرونباخ خرده‌مقیاس‌ها 962/0-899/0، ضریب آلفای کرونباخ کل مقیاس 965/0، دامنه ضرایب بازآزمایی 888/0-998/0 و دامنه همبستگی بین معرف‌ها 383/0-905/0 بیانگر پایایی مطلوب مقیاس بود. نتایج تحلیل عاملی تأییدی از برازش قابل قبول ماده‌ها حکایت داشت. همچنین الگوی ضرایب همبستگی بین خرده‌مقیاس‌ها 201/0-497/0، روایی محتوا، واگرا، همگرا و ملاکی بیانگر روایی خوب مقیاس بود. در مجموع می‌توان گفت نسخه فارسی مقیاس مدیریت الکترونیکی منابع انسانی خصوصیات روان‌سنجی مطلوبی دارد و ابزار معتبر جهت استفاده در موقعیت‌های پژوهشی است.

چکیده انگلیسی:

The purpose of the present study was to assess the normativeization of the E-HRM scale and to investigate its psychometric properties. As part of a descriptive study, the Persian version of the eHRM scale was administered to 269 employees of the General Directorate of Sport and Youth after the double-translation method. The reliability of the Persian version of the Human Resources E-Management Scale was assessed by means of internal consistency, retesting, and correlation between sets of items. Also, the scale factor structure was evaluated by multidisciplinary correlational, content validity, divergent, convergent, and criterion through multidisciplinary, confirmatory, and validity factor analysis. Cronbach’s alpha coefficients ranging from 0.899- 0.962, Cronbach’s alpha coefficients of total scale of 0.965, test-retest coefficients ranging from 0.888- 0.998, and item-rest correlations ranging from 0.383-0.905, Content validity, divergence, convergence, and criterion indicated good scale validity. On the whole, it can be said that the Persian version of the E-HRM scale has good psychometric properties and is a valid tool for use in research situations.