بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران)
محورهای موضوعی : پژوهش های اجتماعیکاوه تیمورنژاد 1 , علی علی نژاد 2
1 - هیأت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، ایران.
2 - دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیرت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، ایران. (نویسنده مسئول)
E-mail:ali.alinezhad1356@gmail.com
کلید واژه: رفتار شهروندی سازمانی, سلامت سازمانی, سلامت, رفتار شهروندی, شهرداری تهران,
چکیده مقاله :
هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران است که ذیل هدف اصلی، رابطه عواملی چون یگانگی نهادی، سطح نفوذ مدیر، سطح ملاحظه گری، تأکید علمی و پشتیبانی منابع با رفتارشهروندی کارکنان بررسی شده است. روش اجرا پیمایش و جامعه مورد پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران بوده و از این جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران 113نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن و تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و بعد از نرمال سازی داده ها از آزمون رگرسیون چندمتغیره استفاده گردید. نتایج نشان داد که سلامت سازمانی و از 5 مؤلفه های آن 3 مولفه (نفوذ مدیر، تأکیدعلمی و رحیه، پشتیبانی منابع) بر رفتار شهروندی تأثیر دارند اما 2مؤلفه های (یگانگی نهادی و ملاحظه گری) تأثیری بر رفتار شهرونی ندارند. با توجه به مطالعات انجام شده می توان نتیجه گرفت سلامت سازمانی نقش مهمی در رفتار شهروندی سازمانی دارد و وجود سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی را افزایش می دهد
The main objective of the research is to investigate the effect of organizational health on the citizenship behavior of the employees of Tehran Municipality's Human Resources Management Office. The main objective of this study is to investigate the relationship between factors such as institutional unity, manager's level of influence, level of consideration, scientific emphasis and resource support with employees' behavior. The survey method and the research community consisted of all employees of the Tehran Municipality's Human Resources Directorate, and 113 of them were selected using the Cochran formula. The stratified random sampling method and the data gathering tool were Hui and Feldman organizational health standard questionnaire and data analysis was done using descriptive statistics method and after normalizing data, multivariate regression test.
_||_
