رابطه ابعاد و مؤلفه های هوش سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق
محورهای موضوعی : پژوهش های اجتماعیزاوش خستویی 1 , پری ناز بنی سی 2
1 - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، گروه علوم تربیتی، رودهن، ایران.
2 - گروه روانشناسی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ایران. (نویسنده و مسئول مکاتبات)
Email: parinazbanisi@gmail.com
کلید واژه: بهره وری, کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی, کلید واژه ها: هوش سازمانی,
چکیده مقاله :
چکیدههدف پژوهش بررسی رابطه ابعاد و مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق بوده است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کلیه کارکنان و اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق تشکیل می دهند، که تعداد آنها در حدود 190 نفر کارمند و 181 نفر اعضاء هیات علمی می باشد. از این تعداد برای تعیین حجم نمونه، براساس جدول کرجسی و مورگان براساس سطح اطمینان 95%، 200 نفر به عنوان نمونه تعیین شـده اند. در این پژوهش، علاوه بر مطالعات کتابخانه ای که به منظور دستیابی به پیشینه پژوهش و مباحث نظری انجام گرفت، از پرسشنامه های استاندارد جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز استفاده شد، که به تعداد نمونه آماری بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق در سال 1393 توزیع گردید. در خصوص متغیر هوش سازمانی، از پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرشت (۲۰۰۳) استفاده شده است. این متغیر دارای شش مؤلفه می باشد و از شش آیتم تشکیل شده است که عبارتند از: چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، و کاربرد دانش و عملکرد. همچنین برای سنجش بهره وری از پرسشنامه 31 سوالی اچیو بسته در مقیاس اندازه گیری لیکرت استفاده شد که شامل مولفه های: توانایی، وضوح وشناخت شغلی، ارزیابی و دادن بازخورد، حمایت سازمانی، اعتبار تصمیمات، انگیزه و محیط می باشد. نتایج در رابطه با سوال اصلی پژوهش نشان می دهد همبستگی بین این دو متغیر برابر 868/0 بوده و ضریب تعیین برابر 754/0 می باشد و در سطح معناداری 000/0 و f برابر با 754/0 معادله رگرسیون به لحاظ آماری معنادار است و رابطه مستقیم و مثبت بین دو متغیر وجود دارد. در رابطه با سوال های فرعی پژوهش که به دنبال بررسی رابطه بین ابعاد و مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق، نتایج نشان داد که در تمامی موارد ضریب همبستگی بالا بوده و معادله رگرسیون معنادار می باشد.
Abstract: In this research, investigation relationship between organizational intelligent on employment efficiency in Azad university in Tehran shargh. The goal is to study the relation between dimensions and organizational intelligence constituents on exploitation rate of the staff who work in Azad University situated in the East of Tehran. The statistical society which was studied in this research in cludes all the staff and members of faculty of Azad university situated in the east of Tehran and they consist of 190 employees and 181 faculty members. For determining the sample volume out of this number, 200 people were chosen based on the Kogesi and Morgan tables and its certainty level was95%.In this research, besides library studies for achieving record of research and theoretical discussions, standard questionnaires are used for collecting needed information which are distributed among staff of Azad university situated in the East of Tehran 12 1393 and they are distributed based on the number of number of statistical sample. About variable of organizational intelligence, organizational intelligence questionnaires of karl Albersht (2003have been used) .This variable has six constituents and each constituent includes six items such as strategic landscape, common destiny, desire for change, morale, agreement and unity and application of knowledge and performance. Also, for evaluating exploitation, 31item questionnaire of Achieve Basteh was used which was in the scale of Likert measurement and includes constituents such as ability, occupational recognition and visibility, evaluation and giving feedback , organizational support, decisions validity and motivation and environment. The results referring to the main question of research show that correlation between these two variables is equal to 0/868 and determination coefficient is equal to 0/754 and in the meaningful level, it is 0/000 and f is equal to 0/754. Then regression equation is meaningful based on statistics and there is a positive and direct relation between these two variables. About the minor questions of research following the study of relation between dimensions and constituents of organizational intelligence on the exploitation of staff of Azad University situated in the East of Tehran, results show that in all cases correlation coefficient is high and equation of regression becomes meaningful
_||_
