بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره وری کارکنان در نظام آموزش عالی
محورهای موضوعی :
روح اله باقری مجد
1
(دانشگاه ارومیه)
امید میلانی
2
(دانشگاه ارومیه)
محسن فلاح فرامرزی
3
(دانشگاه ارومیه)
کلید واژه: کیفیت زندگی کاری, آموزش عالی, معنویت در محیط کار, بهرهوری کارکنان,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره وری کارکنان دانشگاه ارومیه است. روش پژوهش مورد نظر از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل همه کارکنان (630 نفر) دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 94-95 بوده که از بین آنها 230 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد شده کیفیت زندگی والتون (1973)، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران (2003) و پرسشنامه بهره وری کارکنان اچیو (1980) با روایی و پایایی مناسب استفاده شده است. روش تجزیهوتحلیل دادهها، مدل یابی معادلات ساختاری است؛ نتایج پژوهش حاکی از آن است که معنویت در محیط کار بهصورت مستقیم (0.15β=) و غیرمستقیم با نقش واسطهای کیفیت زندگی کاری (0.70β=) بر بهرهوری کارکنان اثرگذار است (در مجموع 0.85β=). همچنین کیفیت زندگی کاری نیز بر بهرهوری کارکنان تأثیر قابلتوجهی دارد (0.79β
The purpose of this study is to examine the mediating role of working life quality on the relationship between spirituality in the workplace and employee productivity of all Urmia University Staff. The research method was correlation and statistical population included all (630 people) Urmia University staff in the academic year 94-95 (2015-2016) Out of which 230 were selected by simple random sampling method. To collect the data, the standardized questionnaires of quality of life by Walton (1973), questionnaire of workplace spirituality by Mylymn et al. and questionnaire of employee productivity by Eccio (1980) were used with proper validity and reliability. Data analysis method is structural equation modeling. The results indicate that spirituality in the workplace impacts directly (β=0.15) and indirectly on mediating role of (β=0.70) on employee productivity (β=0.85 in general). Work life quality also has a considerable influence on employee productivity (β=0.79).
فارسی
web. (QWL).Unpublished Doctoral dissertation, University of Cincinnati. Retrieved 11 February 2011 from world.
_||_انگلیسی