بررسی تاثیر نوآوری بر تاب آوری شرکتی با نقش میانجی چابکی استراتژیک (مطالعه موردی: شعب بیمه آسیا در شهر تهران)
محورهای موضوعی : مدیریت دولتیمائده رضایی 1 , سمانه مهدی زاده 2
1 - دانش آموخته، گروه مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحدتهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کلید واژه: نوآوری , تاب آوری شرکتی , چابکی استراتژیک, بیمه آسیا, چابکی,
چکیده مقاله :
چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر نوآوری بر تاب آوری شرکتی با نقش میانجی چابکی استراتژیک در شعب بیمه آسیا تهران می باشد، این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی و بر حسب نحوه اجراء از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان بیمه آسیا شهر تهران خواهد بود که تعداد آنها 450 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه با فرمول کوکران به تعداد 207 نفر می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه نوآوری لیائو (2008) ، تاب آوری شرکتی زولفیکار (2017)، چابکی استراتژیک پدرو (2015) با پایایی به ترتیب0.81،0.80،0.83 و روایی به ترتیب0.82،0.85،0.88 استفاده شد .برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی و استنباطی و از نرم افزار pls استفاده شده است. جهت آزمون فرضیه ها، روش معادلات ساختاری و آزمون تحلیل حداقل مربعات جزئی بکار گرفته شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که نوآوری با ضریب مسیر 83% بر چابکی استراتژیک ، نوآوری با ضریب مسیر 50.8% بر تاب آوری شرکتی و چابکی استراتژیک ، با ضریب مسیر 51.6% ، بر تاب آوری شرکتی تأثیر معنی داری دارد.
The purpose of this research is to investigate the impact of innovation on corporate resilience with the mediating role of strategic agility in Asia Insurance branches in Tehran. The statistical population will include the employees of Asia Insurance in Tehran, whose number is 450 with simple random sampling and the sample size is 207 with Cochran's formula. To collect data, Liao's innovation questionnaire (2008), Zulfikar's corporate resilience (2017), Pedro's strategic agility (2015) were used with reliability of 0.81, 0.80, 0.83 and validity of 0.82, 0.85, 0.88 respectively. Descriptive and inferential methods and pls software were used for data analysis. In order to test the hypotheses, structural equation method and partial least square analysis test have been used. The research results indicate that innovation with a path coefficient of 83% on strategic agility, innovation with a path coefficient of 50.8% on corporate resilience, and strategic agility with a path coefficient of 51.6% have a significant effect on corporate resilience.
منابع
1. جبارزاده, یونس؛ سید صمد حسینی؛ یونس نیکخواه و آرزو فرج الهی(1398) تسهیم دانش در صنعت بانکی: نقش ظرفیت جذب دانش فردی و چابکی کارکنان، فصلنامه مطالعات منابع انسانی 9 (4).
2. فنائی، محمدرضا و ناظم بکائی، محسن،(1399)تاثیر قابلیت های نوآوری محصول و قیمت گذاری بر عملکرد صادراتی از طریق نقش میانجی مزیت رقابتی،سومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت.
3. ملک اخلاق، اسماعیل و وشکائی نژاد، سیده صدف و حاتمی نژاد، محمد(1401) تاثیر گرایش به کارآفرینی و چابکی استراتژیک با نوآوری مدل کسب وکار و قابلیت یادگیری بر عملکرد شرکت ها، دوفصلنامه کاوش های مدیریت بازرگانی، دوره14.
4. کیمی، ایمان(1400) تاثیر رهبری تحول گرا بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ و تعهد سازمانی در شرکت سازه های صنعتی آذران،دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،دامغان.
5. یاراحمدی خراسانی، علیرضا و قربانی، محمود و فریبرزی، الهام(1401) ،تبیین ابعاد و مولفه های ارتقای قابلیت های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب آوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان. فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی دوره12.
6. جوکار، علی اکبر و امامی جاوید، سید احمد(1401) نقش واسطه ای قابلیت نوآوری در رابطه بین چابکی استراتژیک و عملکرد سازمانی کسب وکارها؛مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو،دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران.
7. کیانی، محبوبه، بلکامه، خدیجه، جنتیان، سیما، حسینی، لاله (1395). بررسی رابطه ساده و چندگانه معنویت با تاب¬آوری، شفقت به خود و شادکامی در دانشجویان دختر دانشگاه پیام¬نور شهر اصفهان، سومین کنگره بین¬المللی فرهنگ و اندیشه دینی، تهران.
8. هفشجانی، فاطمه، احمدی، عبدالله (1394). رابطة بین هوش معنوی و اخلاق کار با تاب‌آوری در کارکنان ادارة آموزش و پرورش شهرکرد، نوآوری‌های مدیریت آموزشی، 11 (1): صص 33ـ45.
9. نامدار جویمی، احسان(1399).رابطه سرمایه اجتماعی با گرایش کارآفرینی با توجه به نقش میانجی قابلیت های نوآوری سازمانی (اعضای هییت علمی دانشگاه تهران)، فصلنامه راهبرد توسعه، دوره 16، شمار62.
10. اسماعیلی، مهدي، ربیعه، مسعود، و حیدري، علی(1392) شناسایی و اولویت بندي عوامل ، مؤثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران. چشم انداز مدیریت دولتی، 117-95.
11. صادقی فر، نیلوفر، غنوي، راضیه، و هویدا، رضا(1392) بررسی نقش ابعاد چابکی سازمانی بر کارآفرینی دانشگاهی و دانشگاه کارآفرین، اولین همایش مجازي رهآوران آموز ، 8-1.
12. صفرزاده، حسين؛ تدين، اعظم؛ حرمحمدي، مريم .(1398). بررسي تاثير استراتژي هاي مديريت دانش بر نوآوري و عملکرد سازماني (مطالعه موردي مراکز بهداشتي و درماني شمال فارس). طلوع بهداشت، 11(1)، 76- 86.
13. Banji Rildwan Olaleyea, Oluwaseun Niyi Anifowosea, Alani Olusegun Efuntadeb and Bamidele Samuel Arijec(2021) The role of innovation and strategic agility on firms’ resilience: A case study of tertiary institutions in
14. Emine Kalea, , Ahmet Aknarb, Özlem Başar(2019) Absorptive capacity and firm performance: The mediating role of strategic Agility, International Journal of Hospitality Management.
15. Blaique, L., Ismail, H.N. and Aldabbas, H. (2022), Organizational learning, resilience and psychological empowerment as antecedents of work engagement during COVID-19, International Journal of Productivity and Performance Management.
16. Parul Malik & Pooja Garg(2021) Learning organization and work engagement: the mediating role of employee resilience, The International Journal of Human Resource.
17. Chung S.(2014). Job performance through mobile enterprise systems: The role of organizational agility, location independence, and task characteristics . Information & Management. 51(2014). 617-605
18. Rinaldo, E (2016) the economic impact of technological and organizational innovations. A firm-level analysis", Research policy 391253-1263
19. Miao, Q., Newman, A., Schwarz, G., & Cooper, B. (2018). How Leadership and Public Service Motivation Enhance Innovative Behavior. Public Administration Review, 78(1), 71-81
20. Leopoldo,T.,& Francisco,J(2016). Organizational Learning And Innovation As Source Of Strategic Fit, Industrial Management& Date System, Vol. 116, 320-342.
21. Shereiy B, Karwowski W . (2021). The relationship between work organization and workforce agility in small manufacturing enterprises. International Journal of Industrial Ergonomics. 44: 466-473.
22. Karakas,fahri, (2017),the Twenty-First Century Leader;social Artist,Spiritual Visionary,and Cultural Innovator,Journal of global business and organizational excellence,volume26,issue3.page 44-5.
23. Parul Malik & Pooja Garg(2021) Learning organization and work engagement: the mediating role of employee re
