شناسایی مولفه‌های ضروری انطباق قانون کار با مشاغل نوظهور
محورهای موضوعی : حقوق عمومیبهزاد مرادی 1 , مهدی شعبان نیا منصور 2 , کورش استوار سنگری 3 , کیوان صداقتی 4
1 - دانشجوی دکتری، گروه حقوق عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 - استادیار، گروه حقوق عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - استادیار، گروه حقوق عمومی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران.
4 - استادیار، گروه حقوق عمومی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
کلید واژه: انطباق‌پذیری, قانون کار , مشاغل نوظهور, روابط بازار کار عادلانه,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر به بررسی شناسایی مولفه‌های ضروری انطباق قانون کار با مشاغل نوظهور پرداخته است. این تحقیق با روش توصیفی - تحلیلی به بررسی اجزاء قانونی مربوط به مشاغل نوظهور پرداخته و نقاط قوت و ضعف آنها در ارتباط با اصول عدالت در روابط کار مورد ارزیابی قرار می‌دهد. همچنین، تأثیر این انطباق بر مظاهر مختلف اشتغال، از جمله حقوق و مزایا، ایمنی و بهداشت کاری و حقوق کارگران، مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد. یکی از جنبه‌های کلیدی انطباق‌پذیری، به رسمیت شناختن و حمایت از حقوق کارگران در مشاغل نوظهور است. از آنجایی که این شرکت‌ها اغلب با ساختارهای غیرسنتی و ترتیبات استخدامی کار می‌کنند، قوانین کار باید برای تضمین برخورداری کارکنان از حقوق اساسی مانند قرارداد جمعی، حفاظت از اخراج ناعادلانه و دسترسی به مزایای اجتماعی قابل انطباق باشد. انطباق‌پذیری همچنین به تنظیم کار از راه دور گسترش می‌یابد، روندی که با پیشرفت‌های تکنولوژیکی و جهانی شدن عملیات تجاری شتاب گرفته است. چارچوب‌های قانونی باید با چالش‌های ناشی از ترتیبات کار مجازی تطبیق داده شود و اطمینان حاصل کند که کارگران از راه دور از رفتار منصفانه برخوردار می‌شوند، از نظارت بیش از حد محافظت می‌شوند و حق قطع ارتباط پس از ساعات کاری را دارند. در تعقیب روابط کار منصفانه، انطباق‌پذیری هنگام پرداختن به ماهیت پویای نقش‌های شغلی در مشاغل نوظهور بسیار مهم می‌شود. چارچوب قانونی باید از توسعه مداوم مهارت‌ها و فرصت‌های آموزشی حمایت کند تا اطمینان حاصل شود که نیروی کار برای نیازهای در حال تحول بازار کار مجهز باقی می‌ماند.
The current research is devoted to the examination of the compliance of Iran's labor law with emerging businesses, emphasizing the aspects of fair labor relations. This research examines the legal components related to emerging businesses and evaluates their strengths and weaknesses in relation to the principles of justice in labor relations. This research is faced with this important question, how Iran's labor laws adapt to the changing landscape of work, accept the changes and developments related to businesses based on emerging technologies, and identify the fundamental aspects that warrant revision and adaptability. prepares The necessity and importance of this research is that it will determine the compatibility or non-compatibility of the labor law with emerging businesses. Secondly, it will give the policy makers, activists and experts of the labor market and other stakeholders the necessary insight into the possibility of adapting the labor law to fair working conditions. In fact, it will be a stimulus for thinking about solutions before these jobs become widespread. Thirdly, this research will help to realize justice in labor relations and mutual satisfaction of worker and employer in the labor market, because shaky labor relations will harm both sides of the worker and the employer, and will have consequences for each side. Therefore, this research helps to strengthen the mutual relations between the rights of the worker and the employer, and it can also be one of its effects to create problems in the minds of researches
انطباق‌پذیری قانون کار ایران با مشاغل نوظهور از منظر روابط بازار کار عادلانه با تکیه بر مبانی اسلامی
