پیش‌بینی قلدری سازمانی ادراک شده بر اساس فرسودگی تحت تأثیر نقش میانجی بلوغ سازمانی و آزادی بیان در کارمندان وزارت ورزش و جوانان
محورهای موضوعی : علوم ورزشجلال شاملو 1 , علی محمد صفانیا 2 , سید صلاح الدین نقشبندی 3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - استاد مدیریت ورزشی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - استادیار مدیریت ورزشی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کلید واژه: آزادی بیان, فرسودگی شغلی, بلوغ سازمانی, قلدری سازمانی ادراک‌شده, کارمندان وزارت ورزش,
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش پیش بینی قلدری سازمانی ادراک‌شده بر اساس فرسودگی شغلی تحت تاثیر نقش میانجی بلوغ سازمانی و آزادی بیان در کارمندان وزارت ورزش و جوانان می باشد که این تحقیق ازنظر ماهیت جزو تحقیقات کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی می باشد که جمع‌آوری داده‌ها بصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان تشکیل می‌دهند (800=N). که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 253 نفر محاسبه و نمونه ها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری این پژوهش شامل چهار پرسشنامه بلوغ سازمانی، مقیاس فرسودگی شغلی، قلدری سازمانی و پرسشنامه آزادی بیان بود. روایی صوری و محتوایی ابزارها به شیوه خبره سنجی انجام شد که به تائید 11 نفر از اساتید و متخصصان مربوطه رسید. پایایی پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و تائید شد. جهت تحلیل آماری از آزمون‌های آزمون t تک نمونه‌ای و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که آزادی بیان (45/2) در وضعیت نامناسب، بلوغ سازمانی (11/3) در حد متوسط، فرسودگی شغلی (30/3) و قلدری سازمانی ادراک‌شده (51/3) در وزارت ورزش و جوانان به‌طور معناداری در وضعیت بالای متوسط قرار دارند. همچنین، ارتباط مثبت و معنادار بین قلدری سازمانی ادراک‌شده و فرسودگی شغلی (57/0=r)، ارتباط معکوس و معنادار بین قلدری سازمانی ادراک‌شده با آزادی بیان (42/0-=r) و بلوغ سازمانی (30/0-=r) در کارکنان وزارت ورزش و جوانان وجود دارد (01/0=Sig). درنهایت نتایج نشان داد که دو متغیر بلوغ سازمانی و آزادی بیان در رابطه بین قلدری سازمانی ادراک‌شده و فرسودگی شغلی، اثر معکوس و معناداری دارند.
The purpose of this study was to examine the conceptual model of perceived organizational bullying and burnout with the role of mediating organizational maturity and freedom of expression in the staff of the Ministry of Sports and Youth. in terms of nature and method, this research is applied research with descriptive-correlation method that data collection was done in the field. The statistical population of this study is all staff of the Ministry of Sports and Youth (N = 800). Measuring instruments were organizational maturity, burnout, organizational bullying, and freedom of expression questionnaires. The face and content validity of the questionnaires was confirmed by 11 faculty members. The reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. One-sample t-test, and structural equation modeling were performed for statistical analysis. The results showed that freedom of expression (2.45) in inappropriate status, organizational maturity (3.11) at a moderate level, burnout (3.30), and perceived organizational bullying (3.51) in the Ministry of Sport and Youth are significantly above average. Moreover, there is a positive and significant correlation between perceived organizational bullying and burnout (r = 0.57), a reverse and significant relationship between perceived organizational bullying and expression (r = -0.42) and organizational maturation (r=-0.30) among the staff of the Ministry of Sports and Youth (sig = 0/01). As a result, two variables of organizational maturity and freedom of expression have reciprocal and significant effects on the relationship between perceived organizational bullying and burnout.
_||_
