تحلیل عوامل مؤثر بر خلاقیت پایدار در ادارات ورزش و جوانان
محورهای موضوعی : علوم ورزشپریوش حسینی 1 , طیبه زرگر 2 , سمیرا علی‌آبادی 3 , مظفر یکتایار 4
1 - دانشجوی دکتری تربیت‌بدنی وعلوم ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی،سنندج، ایران
2 - دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
3 - استادیار گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی،سنندج، ایران
4 - دانشیار گروه مدیریت ورزشی ،واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
کلید واژه: خلاقیت پایدار, خلاقیت فردی, خلاقیت گروهی, خلاقیت سازمانی, ادارات ورزش و جوانان,
چکیده مقاله :
این پژوهش با هدف تحلیل عوامل مؤثر بر خلاقیت پایدار در ادارات ورزش و جوانان انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. کارکنان رسمی و پیمانی وزارت ورزش و جوانان در منطقه غرب کشور به تعداد 490 نفر جامعۀ آماری این پژوهش را تشکیل دادند. برای نمونه‌گیری همۀ مراکز استان‌ها به مثابۀ یک سیستم جامع درنظر گرفته شدند. حجم نمونۀ آماری به تعداد قابل کفایت برای آزمون مدل 330 نفر درنظر گرفته شد. نمونه‌گیری با روش در دسترس انجام شد و ابزار پژوهش پرسشنامۀ مستخرج از بخش کیفی پژوهش (اکتشافی نظام‌مند: 14 مصاحبه) بود. روایی محتوایی و پایایی و همچنین روایی سازه پرسشنامه تأیید گردید. همچنین جهت انجام-ها تحلیل از آزمون‌های تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر و نرم‌افزار آموس نسخه 24 استفاده شد. یافته‌های این تحقیق تأثیر عوامل محیطی بر خلاقیت فردی، تأثیر عوامل فردی بر خلاقیت فردی، تأثیر عوامل فردی بر خلاقیت گروهی، تأثیر خلاقیت فردی بر خلاقیت گروهی، تأثیر عوامل محیطی بر خلاقیت گروهی، تأثیر عوامل سازمانی بر خلاقیت گروهی، تأثیر عوامل سازمانی بر خلاقیت سازمانی را نشان داد. بر این مبنا این گونه استنباط می‌شود که توانا ساختن خلاقیت پایدار در ادارات ورزش و جوانان به میزان زیادی به رفتارهای خلاقانه فردی و گروهی نیاز دارد و هم‌زمان نیاز است عوامل فردی، محیطی و سازمانی مؤثر بر خلاقیت آن تقویت شود.
The aim of this study was to analyze the factors affecting sustainable creativity in the sports and youth offices. The research method was descriptive-correlational. Official and contract staff of the sports and youth offices in the western region of the country comprised 490 people statistical populations of this study. For sampling, all provincial centers were considered as a comprehensive system. A statistical sample size of 330 was considered sufficient for the model test. Sampling was done by available method and the research tool was a questionnaire extracted from the qualitative part of the research (systematic exploration: 14 interviews). Content validity and reliability as well as construct validity of the questionnaire were confirmed. Also, confirmatory factor analysis and path analysis and Amos software version 24 were used for analysis. Findings of this study The effect of environmental factors on individual creativity, the effect of individual factors on individual creativity, the effect of individual factors on group creativity, the effect of individual creativity on group creativity, the effect of environmental factors on group creativity, the effect of organizational factors on group creativity, the effect of organizational factors Demonstrated on organizational creativity. Based on this, it is inferred that enabling sustainable creativity in the sports and youth offices requires a lot of individual and group creative behaviors and at the same time, individual, environmental and organizational factors affecting the creativity of that ministry need to be strengthened.
