نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر بهره وری سازمانی کارکنان ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان
محورهای موضوعی : علوم ورزش
حمید اکاتی
1
,
سیدمحمدحسین حسینی روش
2
1 - دانشگاه آزاداسلامی، زابل، ایران
2 - 1. استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، زابل، ایران
کلید واژه: رفتار سازمانی مثبت گرا, بهره وری سازمانی, اعتماد به نفس, امیدواری, خوش بینی,
چکیده مقاله :
یکی از مسیرهایی که می تواند به بهبود بهره وری سازمان منجر شود ترویج رفتار سازمانی مثبت گرا درسازمان است. از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا بر بهره وری سازمانی کارکنان ورزش وجوانان سیستان و بلوچستان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ورزش وجوانان سیستان و بلوچستان بود که 190نفر از آنها با استفاده از روش خوشه ای و تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری شامل پرسشنامه استاندارد رفتارهای مثبت سازمانی لوتانز و یوسف ( 2007) بود و برای سنجش بهره وری سازمانی ازپرسشنامه استاندارد بهره وری اولسانیا و همکاران ( 2012) استفاده گردید. که روایی آن ها با ضریب آلفای کرونباخ بررسی و به ترتیب 71/0و 93/0 بدست آمد. روش تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی_ استنباطی بود و برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی و نرم افزار SPSSاستفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که هر چهار مؤلفه رفتار سازمانی مثبت گرا بر بهره وری سازمانی کارکنان ورزش وجوانان سیستان و بلوچستان تاثیرگذار می باشند.
One of the ways that can improve organizational productivity is to promote organizational behavior. It is positive in the organization. Therefore, the present study was conducted to investigate the effect of positive organizational behavior components on organizational productivity of Sistan and Baluchestan sports staff and youth. The research method was descriptive-correlational and the statistical population of this study included all sports staff and youth of Sistan and Baluchestan, 190 of whom were selected using cluster and random sampling. The collection tools included the standard questionnaire of positive organizational behaviors of Lutans and Yousef (2007) and the standard productivity questionnaire of Olsania et al. (2012) was used to measure organizational productivity. Their validity was examined with Cronbach's alpha coefficient and 0.71 and 0.93, respectively. The data analysis method was descriptive-inferential and linear regression and SPSS software were used to test the hypotheses. The results showed that all four components of positive organizational behavior affect the organizational productivity of Sistan and Baluchestan sports staff and youth. .
