بررسی رابطه استرس و راهبردهای مقابله ای با روابط بین فردی
محورهای موضوعی : فصلنامه تحقیقات روانشناختیوحید خوش روش 1 , هدی احمدی 2 , آدینه خباززاده 3 , مهناز ابوالقاسمی 4 , ساره خاتون جباری فرد 5
1 - --
2 - --
3 - --
4 - --
5 - --
کلید واژه: استرس, روابط بین فردی, راهبردهای مقابله ای,
چکیده مقاله :
هدف این پژوهش بررسی رابطه استرس و راهبردهای مقابله ای با روابط بین فردی کارکنان شهرداری منطقه ۱۸ شهر تهران بود. روش این پژوهش همبستگی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱۸ شهر تهران در سال ۹۵-۱۳۹۴ بود. نمونه این پژوهش مشتمل بر ۱۰۰ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۱۸ بودند، که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های پنج عامل شخصیت کاستا و مک کری (NEO)، استرس Daas ، راهبردهای مقابله ای لازاروس، روابط بین فردی کویین استفاده شد. یافته ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین ابعاد تیپ های شخصیتی با روابط بین فردی وجود دارد. همچنین همبستگی منفی و معناداری بین استرس با روابط بین فردی وجود دارد. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین ابعاد تیپ های شخصیتی با فرسودگی شغلی وجود دارد. همچنین همبستگی منفی و معنی داری بین راهبرد مسأله مدار با فرسودگی شغلی و مثبت و معناداری با روابط بین فردی وجود دارد. همچنین همبستگی منفی و معناداری بین استرس با روابط بین فردی وجود دارد.
The purpose of this research was to investigate the relationship between stress and coping strategies with interpersonal relationships among employees of the 18th district of Tehran. The method of this research is correlational and according to the method of data collection, it is part of descriptive (non-experimental) research. The statistical population of this research included all the municipal employees of the 18th district of Tehran in 2014-2015. The sample of this research consisted of 100 employees of the Municipality of Region 18 which were selected by available sampling method. Costa and McCree (NEO), Daas stress, Lazarus coping strategies, and Quinn's interpersonal relationships questionnaires were used to collect information. Findings using Pearson's correlation coefficient showed that there is a positive and significant correlation between the dimensions of personality types and interpersonal relationships. Also, there is a negative and significant correlation between stress and interpersonal relationships. The results of the correlation coefficient showed that there is a positive and significant correlation between the dimensions of personality types and job burnout. Also, there is a negative and significant correlation between problem-oriented strategy and job burnout and a positive and significant correlation with interpersonal relationships. Also, there is a negative and significant correlation between stress and interpersonal relationships.
_||_
