بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی در شرکت های دانش بنیان
محورهای موضوعی : پژوهشنامه اقتصاد و کسب و کارسخاوت بهادری 1 , حمیده عبدالله نیا 2 , صمد ملکی 3 , مهناز باقری تنها 4
1 - دانشگاه آزاد بوشهر
2 - دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز
3 - دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
4 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهریار
کلید واژه:
چکیده مقاله :
تغییرات و تحولات امروزی منجر شده است تا شرکت‌ها برای عقب نماندن از قافله رقابت به فعالیت‌های کارآفرینی سازمانی و چابکی سازمانی توجه ویژه‌ای داشته باشند. هدف تحقیق حاضر که از نوع تحقیق کمی، کاربردی و توصیفی همبستگی است، بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران شرکت های مستقر در پارک های علم و فناوری دانشگاه تهران به تعداد 535 نفر می باشد. پس از اطمینان از روایی و پایایی، این پرسشنامه بین اعضای جامعه توزیع گردید و درنهایت 230 پرسشنامه قابل استفاده برگشت داده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز به کمک نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. نتایج نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین کارآفرینی سازمانی و چابکی سازمانی در بین شرکت‌های دانش‌بنیان وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه‌های کارآفرینی سازمانی از قبیل نوآوری، ریسک‌پذیری و پیشگامی با چابکی سازمانی در بین شرکت‌های دانش‌بنیان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
Today's changes and developments have led companies to pay special attention to organizational entrepreneurship activities and organizational agility in order not to lag behind the competition. The purpose of this study, which is a quantitative, applied and descriptive correlational research, is to investigate the relationship between organizational entrepreneurship and organizational agility. The statistical population of the present study is 535 managers of companies located in science and technology parks of the University of Tehran. After ensuring validity and reliability, this questionnaire was distributed among community members and finally 230 usable questionnaires were returned. Data analysis was performed using SPSS software. The results showed that there is a positive and significant relationship between organizational entrepreneurship and organizational agility among knowledge-based companies. The results also showed that there is a positive and significant relationship between the components of organizational entrepreneurship such as innovation, risk-taking and pioneer with organizational agility among knowledge-based companies.
