واکاوی تأثیر ادراک از سیاست های سازمانی بر تحریک با نقش میانجی اضطراب و افسردگی و تأثیر تحریک بر بهزیستی فضیلت طلبانه کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)

محورهای موضوعی : رفتار سازمانی در ورزش

مجتبی وزینی افضل ¹ (پردیس فارابی دانشگاه تهران)
عباسعلی رستگار ² (دانشیار گروه آموزشی مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران)
محمد کشاورز ³ (دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران)
اقبال جباری ⁴ (دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران)

تاریخ دریافت : 1398/12/11 تاریخ پذیرش : 1399/05/27 تاریخ انتشار : 1400/11/01

کلید واژه: اضطراب, افسردگی, ادراک از سیاست‌های سازمانی, تحریک, بهزیستی فضیلت طلبانه کارکنان,

چکیده مقاله :

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ادراک از سیاست‌های سازمانی بر تحریک ضمن بررسی نقش میانجی اضطراب و افسردگی و همچنین تأثیر تحریک بر بهزیستی فضیلت طلبانه انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه 189 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس است که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده‌ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش اعتبار از اعتبار همگرا بهره گرفته شد و به منظور سنجش قابلیت اعتماد، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه‌های پژوهش بیشتر از 7/0 می‌باشد. نتایج نشان می‌دهد که ادراک از سیاست‌های سازمانی بر اضطراب، افسردگی و تحریک تأثیر مثبت و معناداری دارد. اضطراب و افسردگی نیز تأثیر مثبت و معناداری بر میزان تحریک کارکنان می‌گذارد. اما نتایج پژوهش بیانگر رابطه منفی و معنادار تحریک و بهزیستی فضیلت طلبانه کارکنان بود. همچنین اضطراب و افسردگی رابطه میان ادراک از سیاست‌های سازمانی و تحریک را میانجی‌گری می‌کند.

چکیده انگلیسی:

   The purpose of this study was to investigate the effect of perceptions of organizational policies on amotivation while investigating the role of mediator of anxiety and depression as well as the effect of amotivation the eudaimonic Wellbeing of employees. The purpose of this study is descriptive and survey method The statistical population in this study was 189 employees of General Administration of Youth and Sports Organization of Fars province who were selected by convenience sampling method. A standard 28-item questionnaire (To measure the perceptual of organizational policies from the Cassemary and Carlson Questionnaire (1997); to measure anxiety on the Fitzpatrick et al. Scale (2017); to measure depression on the Bass et al scale (2018 and to measure the the eudaimonic Wellbeing of Waterman scale (2011)) was used to collect the data. To analyze the data, partial least squares and Smart PLS-2 software were used. To assess the validity of the convergent validity, for the fitting reliability, Cronbach's alpha was used and its coefficient for all research structures was more than 0.7. The results show that perception of organizational policies has a positive and significant effect on anxiety, depression and amotivation. Anxiety and depression also have a positive and significant effect on the level of amotivation of the staff. But the results of the research showed a negative and significant relationship between the amotivation and the eudaimonic Wellbeing of the employees. Anxiety and depression also mediate the relationship between perception of organizational policies and amotivation. Keywords: Perception of Organizational Policies, Amotivation, Depression, Anxiety ,Eudaimonic Wellbeing of employee.

منابع و مأخذ:

منابع

 

رحیمی نژاد، عباس و رحیمی جعفری، محبوبه (1395). رابطه سبک های هویت با بهزیستی فضیلت طلبانه و لذت گرایانه با نقش واسطه ای تعهد، روش ها و مدل های روانشناختی (25)7، 100-83.

رحمان سرشت، حسین و فیاضی، مرجان (1387). رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان، پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی، (29)8، 96-73.

زوار، تقی؛  قاسم زاده، ابوالفضل؛ رادمنش، منصور؛ پارسا، شلر و مهدی­زاده، جعفر (1395). نقش ویژگی شخصیتی روان رنجورخویی بر استرس و رضایت شغلی: سهم خودکارآمدی شغلی، پژوهش های نوین روانشناختی، (44)11، 135-115.

قره‌بیگلو، حسین (1397). نقش فرسودگی شغلی در عملکرد فردی کارکنان دانشگاه‌های آزاد منطقه 13، پژوهش های نوین روانشناختی، (50)13، 151-137.

قربانی قهفرخی، لیلا؛ کلانی نسب، مرضیه؛ یاراحمدی، معصومه؛ و فتحی، فریبرز (1397). نقش ساختار سازمانی در بکارگیری مدیریت مشارکتی در اداره کل ورزش و جوانان استان هرمزگان، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، (1)5، 54-45.

نظری، شهرام ؛ بخیت، معصومه و عیدی­پور، کامران (1396). تاثیر سایش اجتماعی بر عملکرد سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران با نقش میانجی گری درگیری شغلی، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، (2)4، 76-69.

نیازی تبار، مریم ؛ حمیدی، مهرزاد و حسینی، سید عماد (1392). ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیتۀ ملی المپیک ایران، مطالعات مدیریت ورزشی، (19)5، 62-51.

Aoki, M., Keiwkarnka, B., & Chompikul, J. (2011). Job stress among nurses in public hospitals in Ratchaburi province, Thailand. J Pub Health Dev, 9(1), 19-27.

Bos, M. G., Peters, S., van de Kamp, F. C., Crone, E. A., & Tamnes, C. K. (2018). Emerging depression in adolescence coincides with accelerated frontal cortical thinning. Journal of Child Psychology and Psychiatry, 59(9), 994-1002.

Cheon, S.H. Reeve, J. ( 2015).  A classroom-based intervention to help teachers decrease students’ amotivation, Contemporary Educational Psychology, 40 , 99–111.

Cho S., Johanson MM., Guchait P. ( 2009).  Employees Intent to Leave: A Comparison of Determinants of Intent to Leave Versus Intent to Stay, International Journal of Hospitality Management, 28, 374-381.

Di Fabio, A. Palazzeschi, L. (2015). Hedonic and eudaimonic well-being: the role of resilience beyond fluid intelligence and personality traits, Frontiers in Psychology, 6:1367, doi: 10.3389/fpsyg.2015.01367

Fadda, D. Francesca Scalas, L. Meleddu, M. Morin, A. j. (2017). A bifactor-ESEM representation of the Questionnaire for Eudaimonic Wellbeing, Personality and Individual Differences , 116, 216–222.

Fallah R, Farhadi S, Amini K, Mohajeri M. ( 2011).  Prevalence of Depression in Personnel of Zanjan University of Medical Sciences. J Adv Med Biomed Res, 19 (75) :107-113.

Ferris, G. R., Frink, D. D., Galang, M. C., Zhou, J., Kacmar, K. M., & Howard, J. L. ( 1996). Perceptions of organizational politics: Predictors, stress-related implications, and outcomes. Human Relations, 49,233-266.

Ferris, G. R., Russ, G. S., & Fandt, P. M. (1989). Politics in Organizations. Pp. 143-170 in Impression Management in the Organization, edited by R. A. Giacalone and P. Rosenfeld. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.

Fitzpatrick, K. K., Darcy, A., & Vierhile, M. (2017). Delivering cognitive behavior therapy to young adults with symptoms of depression and anxiety using a fully automated conversational agent (Woebot): a randomized controlled trial. JMIR mental health, 4(2), e19.

Gioia, G. A., Isquith, P. K., Guy, S. C., & Kenworthy, L. (2000). Behavior rating inventory of executive function: BRIEF. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.

Hage, S. M., Romano, J. L., Conyne, R. K., Kenny, M., Matthews, C.,
Schwartz, J. P., et al (2007) . Best practice guidelines on prevention practice, research, training, and social advocacy for psychologists. Counsel Psychol, 35, 493–566.

Hodgkinson, G. P. & Ford, J. (2008).  International review of industrial and organizational psychology. 23, 322-384.

Jafariani, H.; Mortazavi, S.; Nazemi, S. & Bull, P. (2012). Political behaveior in organizational contex: Nature, research and paradigm. Management Science Letters, 2, 2987-3000.

Kacmar. K. M. and Carlson, D. S. (2005). Further validation of the perceptions of organizational politics scale (POPS): A multiple sample investigation, Journal of Management, Vol. 23, No. 5, pp. 627-658.

Kahneman, D., Diener, E., & Schwarz, N. (1999). Well-being: The foundations of hedonic psychology. New York: Sage.

Kelender KS, Gardner CO, Prescott CA. ( 2006).  Toward a comprehensive developmental model for major depression in men. Am J Psychiatry,163:115-24.

Kenny, M. E., and Hage, S. M. (2009).  The next frontier: prevention as an instrument of social justice. J. Primary Prevent, 30, 1–10.

Kipnis, D., Schmidt, S. M. and Wilkinson, I. (2009).  Intraorganizational influence tactics: Exploration in getting one's way, Journal of Applied Psychology, Vol.65, pp. 440-452.

Kittrell Chitty, K. (2005).  Professional Nursing Concepts & Challenges. 4th edition, St. Louis: Elsevier Saunders.Retrievedfrom,  http://www.rhc.ac.ir.

Laudo J. (2001). Current Occupational & Environmental Medicine. Retrieved from http://www.amazon.com/CURRENT-Occupational-amp-environmental Medicine/dp/0071443134

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). On happiness and human potentials: A review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Annual Review of Psychology, 52, 141–166.

Saravanan, C., & Kingston, R. (2014). A randomized control study of psychological intervention to reduce anxiety, amotivation and psychological distress

among medical students. Journal of research in medical sciences: the official journal of Isfahan University of Medical Sciences, 19(5), 391.

Ullah, S.; Jafri;,A. R. & Bindost, M. K. (2011). “A Synthesis of Literature on Organizational Politics. Far East Journal of Psychology and Business, 3(3), 36-49.

Waterman, A. S. (2008). Reconsidering happiness: A eudaimonist's perspective. The Journal of Positive PsychologyF3, 234–252.

Waterman, A. S. (2011). Eudaimonic identity theory: Identity as self-discovery. In Handbook of identity theory and research (pp. 357-379). Springer, New York, NY.
Zahid, F., Butt, A. N., & Khan, A. K. (2019). Political skill and self-serving counterproductive work behaviors: Moderating role of perceptions of organizational politics. Journal of Management & Organization, 1-18.

Zucchetti, G., Candela, F., & Rabaglietti, E. (2015). Understanding sport amotivation among female.

youth: the role of best-friend conflicts and depressive feelings. Journal of Sport and Health Research, 7(3), 193-202.