شناسایی عوامل زمینه ساز فرهنگ سازمانی مبتنی بر شاخص‌های مدیریت جهادی (مورد مطالعه؛ دادگستری‌ج.ا .ا )
محورهای موضوعی : مدیریت جهادی
طاهره سادات آروین اصل
1
(
دانشجوی دکتری مدیریت برنامه ریزی فرهنگی، گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات فارس، دانشگاه آزاد اسلامی، فارس، ایران.
)
حسن سلطانی
2
(
گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
)
سعید رازقی
3
(
گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
)
کلید واژه: مدیریت جهادی, دادگستری, فرهنگ سازمانی مطلوب,
چکیده مقاله :
در مدیریت جهادی پایه و اساس مدیریت بر روی هدایت انسان‌ها به سمت تکالیف خود و سازندگی می‌باشد که ارزش‌های محیطی می تواند بر روی افزایش انگیزه مدیریت جهادی بهتر تاثیر بگذارد که نتیجه آن تحقق بهتر مدیریت جهادی و حل شدن در خدمت به دیگران و ایمان، فراموش کردن خود می‌باشد در حقیقت میزان این انگیزه را می توان فرهنگ جهادی نامید و در نتیجه این گونه مطرح گردد که مدیریت جهادی مبتنی بر فرهنگ جهادی می‌باشد بنابراین هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل زمینه ساز فرهنگ سازمانی مبتنی بر شاخص‌های مدیریت جهادی در دادگستری جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش اجرا آمیخته است. جامعه هدف پژوهش حاضر در بخش کیفی اساتید و خبرگان مدیریت سازمانی و مدیریت جهادی با حداقل 10 سال سابقه خواهند بود. حجم نمونه مبتنی بر رویکرد اشباع نظری تعیین گردید و روش نمونه‌گیری نیز روش گلوله برفی بوده‌است. پیشنهاد می‌گردد این الگوی آموزشی به عنوان یک مداخله کارامد در بسیاری از پژوهش‌های روان شناسی بکار گرفته شود و اثربخشی آن بصورت پیش آزمون و پس آزمون بر بسیاری از پارامترهای روان شناختی از قبیل بهزیستی روان شناختی، شادکامی و .... در کارکنان مورد آزمایش قرار گیرد.
In Jihadi management, the foundation of management is on guiding people towards their own tasks and constructiveness, environmental values can influence the motivation of better Jihadi management, which results in a better realization of Jihadi management and resolve to serve others and faith, forget In fact, the extent of this motivation can be called Jihadist culture, and as a result, it can be argued that Jihadist management is based on Jihadist culture, so the purpose of this research is to identify the underlying factors of organizational culture based on Jihadist management indicators in the judiciary of the Islamic Republic of Iran. It is Iran. The current research is applied in terms of purpose and mixed in terms of execution method. The target population of the current research in the qualitative section will be professors and experts of organizational management and jihadi management with at least 10 years of experience. . It is suggested that this educational model be used as an effective intervention in many psychological researches and its effectiveness as a pre-test and post-test on many psychological parameters such as psychological well-being, happiness, etc. in the tested employees.
_||_
