توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی
محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانی
سیدمحمدحسین حسینی روش
1
(استادیاردانشگاه آزاداسلامی واحد زابل)
حمید اکاتی
2
(دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران)
مهسا نخعی مقدم
3
(دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران)
کلید واژه: توانمندسازی, عدالت سازمانی, سقف شیشه ای,
چکیده مقاله :
توانمندسازی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاورد های شگفت انگیز است. هدف از این پژوهش ارتباط علی سقف شیشه ای با توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان با میانجیگری عدالت سازمانی بود. نمونه آماری تحقیق را۱۷۰ نفر از کارکنان زن این سازمان تشکیل دادند. ابزار سنجش پرسشنامه های سقف شیشه ای (احمدی ۱۳۹۴)، توانمندسازی کارکنان (اسپریتزر۱۹۹۲)، عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن۱۹۹۳) بود که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 78/0، 80/۰، 7۰/۰ به دست آمد، سپس از آزمون t تک نمونه ای جهت مقایسه میانگین ها، از ضریب همبستگی تفکیکی برای بررسی روابط متغیرها باتوجه به نقش کنترلی عدالت سازمانی واز رگرسیون چندگانه برای پیش بینی و تبیین متغیر توانمندسازی استفاده شد. نتایج نشان داد که سقف شیشه ای و عدالت سازمانی می توانند در حد قوی توانمندسازی زنان را پیش بینی کنند. به عبارتی به ازای یک واحد انحراف معیار افزایش در سقف شیشه ای، 23/0- انحراف معیار توانمندسازی کاهش یافت و به ازای یک واحد انحراف معیار افزایش در عدالت سازمانی 79/0 انحراف معیار توانمندسازی افزایش یافت. ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد میﺷﻮد در این ﺳﺎزﻣﺎن اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺜﺒﺖ ﺣﻤﺎﻳﺘﻲ از زﻧﺎن ﺻﻮرت ﮔﻴﺮد ﺗﺎ ﺑﺎ ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻧﻔﺲ وﺧﻮدﺑﺎوری بتوانند ﺳﻘﻒ ﺷﻴﺸﻪ ای را ﺑﺸﻜنند و ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی خود ﺑﻴﻔزایند.
The main objective of this study was to Predicting Empowerment of Female employees of the Ministry of Sport and Youth Based on Glass Ceiling and Organizational Justice. The statistical sampling of research consists of 170 female Employees of Ministry of Sport and Youth. The data collection instrument involved Glass Ceiling questionnaire (Ahmadi,1394), Employees Empowerment questionnaire (Spreitzer,1992), Organizational Justice questionnaire (Niehoff and Moorman, 1993) and Psychological Capital questionnaire (Luthans, 2007). The reliability of questionnaires was obtained as 0.78, 0.80, 0.70 and 0.71 respectively. Then, one sample T-Test was used to compare the means, Discriminant Correlation Coefficient to examine the relationships between variables in terms of the moderating role of organizational justice and Multiple Regression to predict and explain the empowerment variable. The results indicated that glass ceiling and organizational justice can predict women’s levels of empowerment strongly. This means that a unit of standard deviation increase in glass ceiling reduced the standard deviation of empowerment variable to -0.23. Also, a unit of standard deviation increase in organizational justice led to a 0.79 increase in standard deviation of empowerment variable.It is recommended that the Ministry of Sport and Youth take positive measures to support Employees to improve their self-confidence and self-esteem so that they can break Glass Ceiling to increase their empowerment.
۱- آزادان ،مهدی،۱۳۹۴ ، وﺿﻌﻴﺖﺳﻘﻒﺷﻴﺸﻪ ای و تأثیرآن ﺑﺮﻛﺎﻫﺶﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی زﻧﺎن در سازمان های ورزشی ، پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، دوره۷،شماره۱،صص :۴۹-۳۹.
۲- احمدی ، خدیجه ،۱۳۹۴ ، بررسی عوامل مؤثر بر موانع توسعه شغلی (سقف شیشه ای) زنان شاغل، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان.
۳- اللهیاری ، فاطمه ، ۱۳۹۰ ، نقش سقف شیشه ای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران ، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت ورزشی،دانشگاه تهران.
۴- الماسی ، لیلا ،لبادی، زهرا و علی پور ، وحیده ، ۱۳۹۴،سقف شیشه ای در جانشین پروری زنان در مناصب مدیریتی. فصلنامه پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی، سال ۱ ، شماره ۳. ص ۱۱۷-۹۱.
۵- الوندی، مرضیه، ۱۳۹۲، ارتباط عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان ، رشته مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد.
۶- حسن زاده، یوسف، ۱۳۹۷، بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ماکو.
۷- حسینی اقدم، سیده معصومه، ۱۳۹۶، چالش های زنان روزنامه نگار در مسیر ارتقای شغلی ، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته علوم ارتباطات اجتماعی ، گرایش روزنامه نگاری، دانشگاه علامه طبابطبایی.
۸- خبازکار، سعیده، ۱۳۹۳، بررسی تأثیر سقف شیشه ای بر بیگانگی از کار با میانجی گری عدالت سازمانی ، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته علوم اجتماعی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان.
۹- خسروی پور، الهام ،۱۳۹۵ ، سقف شیشه ای و توانمندی زنان ، چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی ، دانشگاه خوزستان. صفحات ۹-۱.
۱۰- خورشیدی اقدم، مریم، ۱۳۹۵ ، ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺜﺒﺖ (ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ) ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽﮔﺮی ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی روان ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، رشته منابع انسانی بین الملل، دانشگاه تهران.
۱۱- رجبی فرجاد ، حاجیه و پهلوان ، اصغر ،۱۳۹۶، تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین با در نظر گرفتن خط مشی های دانشگاه علوم پزشکی ، فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، سال ۸، شماره ۲۷، صص ۷۹ -۶۵.
۱۲- رفیعی بنی الصادق، سیده فاطمه، ۱۳۹۷، بررسی نقش پیش بینی کنندگی باور به سقف شیشه ای و کنترل ادراکی در میزان استرس ادراک شده پرستاران زن شهر تبریز، پایان نامه کارشناسی ارشد،رشته زن و خانواده، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان.
۱۳- رومینا، حمید و امیرحسینی، سید احسان، ۱۳۹۶، بررسی تأثیر سقف شیشه ای بر کاهش توانمندسازی زنان در اداره کل ورزش و جوانان کهکیلویه و بویراحمد، اولین همایش ملی علوم کاربردی در ورزش، دی ماه ۱۳۹۶، گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد واحد مینودشت.
۱۴- زاهد نژاد، حسین، منوچهری، هومان، زاغری تفرشی، منصوره، فرخ نژاد افشار، پویا، قانعی قشلاقی، رضا، ۱۳۹۴، ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در پرستاران، مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، دوره۷۸، شماره۹۴، ص ۸۶-۷۴.
۱۵- شرفی فرد، زینب، ۱۳۹۵، رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با توانمندسازی کارکنان ستدی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
۱۶- طرزی، علیرضا،۱۳۹۴، بررسی رابطه عدالت سازمانی و هوش هیجانی با توانمندسازی کارکنان مجتمع تجاری گل نرگس، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد فیروزکوه.
۱۷- عیدی، حسین، فرجی ،رسول، صادقی ، احدیه ، پلنگرد ،ولی ناصری، ۱۳۹۷، نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام ، نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، سال ۵، شماره ۲ ، صص ۲۰۱-۱۸۷.
۱۸- غضنفری، علی، ۱۳۹۵، تأثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی کارکنان ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی ، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
۱۹- فدائی کیوانی، رضا و علوی سالکویه ، رضوان، ۱۳۹۶، بررسی رابطه پدیده سقف شیشه ای بر عدالت سازمانی، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع با تأکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی.
۲۰- فرجی، بهاره ، ۱۳۸۸، ﺑﺮرﺳﻲﺗﺄﺛﻴﺮ ﺳﻘﻒ ﺷﻴﺸﻪ ای ﺑﺮﻛﺎﻫﺶ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی زﻧﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﺮق اﻳﺮان، نشریه مدیریت دولتی، دوره1 ، شماره ۲ ، تابستان ۸۸ ، ص۱۰۲-۸۹.
۲۱- فروغی، علی، ۱۳۹۳، بررسی موانع ارتقاء زنان در سلسله مراتب مدیریتی در آموزش و پرورش شهرستان کاشمر بر اساس تئوری سقف شیشه ای، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران.
۲۲- ﻣﻮﺳﻮﯼﺭﺍﺩ، ﺳﯿﺪﻩﻃﺎﻫﺮﻩ؛ ﻓﺮﺍﻫﺎﻧﯽ، ﺍﺑﻮﻟﻔﻀﻞ؛ ﺑﯿﺎﺕ، ﭘﺮﯾﻮﺵ، ۱۳۹۵ ، اولویت بندی موانع مدریت زنان در ورزش به روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، ﭘﮋﻭﻫﺶﻫﺎﯼﮐﺎﺭﺑﺮﺩﯼ ﺩﺭ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻭﺭﺯﺷﯽ، ﺷﻤﺎﺭﻩ۱۷ ص ۱۱۹ – ۱۱۱.
۲۳- میر محمدی، سید محمد، حسین پور، داوود، قاسمی بنابری، حمیدرضا، ۱۳۹۶، عوامل کلیدی موفقیت توانمندسازی کارکنان، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت ، سال۲۵، شماره۸۳، صص ۹۳-۱۱۴.
۲۴- محمدخانی، محسن، ۱۳۹۵، بررسی رابطه عدالت سازمانی با سقف شیشه‌ای، (مطالعه موردی: استانداری استان گلستان)، پایان نامه کارشناسی ارشد ،رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات گلستان.
۲۵-نادری ،فرح، صفرزاده، سحر،۱۳۹۳، رابطه عدالت سازمانی،سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روانشناختی و رفتار مدنی سازمانی، فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال۱۵،شماره۳، پیاپی۵۶،صص ۶۸-۵۶.
۲۶- نصیری ولیک بنی ، فخرالسادات و بهشتی راد ، رقیه ، ۱۳۹۳، بررسی نقش سقف شیشه ای بر کاهش عدالت سازمانی ادراک شده. فصلنامه مطالعات اجتماعی – روانشناختی زنان ، سال ۱۲، شماره ۴، ص ۱۷۲-۱۴۹.
27- Choi, Eunjoo & Yoon, Sunyoung, 2014, A study on the impact of perceived Glass Ceiling, organizational Justice and job Satisfaction among Female Airline Employees. Proceedings of 4th International Conference On Tourism Research. P 56-62.
28- Cohen, Jeffrey, 201, AN Aalysis of Glass Ceiling Perceptions in the Accounting Profession, BostonCollege, Boston Colleg, Western New England University.
29-Erdoğdu, Murat, 2018, Effect of Organizational Justice Behaviors on Organizational Silence and Cynicism: A Research on Academics from Schools of Physical Education and Sports, Universal Journal of Educational Research 6(4): 733-741.
30- Hagemann, Tracy & Spivey, Christina &, Burns,Chisholm & Josephson, Michelle, 2017,Women in Leadership and the Bewildering Glass Ceiling, Health – Syst Pharm ,volume 74,Number 5, pp 312- 324.
31- Hue Trinh, Lily, 2018,“Does “Glass Ceiling” or “Slippey Ladder” Lead to the Scarcity of women in Academic leadership? An Approach of Q-Methodology People: International Journal of Social Sciences ,ISSN 2454-5899, Volume 4 Issue 1, pp. 343-359.
32-Lee, Ooi Cheng ,2017, Volunteerism, Organizational Justice and Organizational Commitment: The Case of Sport Coaches in Malaysian Schools, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 7, No. 7 ISSN: 2222-6990.pp 386 -401.
33-McMillan, Jeffrey, 2017, An Analysis of Glass Ceiling Perceptions in the Accounting Profession,Western New England University, Boston College.
34- Nagaraja, k,2018, Empowerment of Women Through Higher Education, International Journal of Current Research. Vol,10, Issue,02. Pp.66113-66115. 35-Singh, S.&Singh, A.2019, "Interplay of organizational,justice, psychological empowerment, organizational citizenship behavior, and job satisfaction in the context of circular economy", Management Decision, Vol. 57 No. 4, pp. 937-952. https://doi.org/10.1108/MD-09-2018-0966.
_||_